W Stryker jesteśmy dumni z naszego inkluzywnego środowiska i przyjaznej kultury.
Czerwiec to Miesiąc Dumy (Pride Month) – miesiąc wyznaczony w celu upamiętnienia wrażenia, jakie osoby LBGTQIA+ wywarły na całym świecie. Zachęcamy do świętowania i poznawania swoich kolegów i koleżanek lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych, queer – możesz to zrobić, zaczynając od sposobów wymienionych poniżej.
Oto 8 sposobów na świętowanie w pracy Miesiąca Dumy
1. Stań się sojusznikiem
Upewnienie się, że jesteś sojusznikiem dla swoich bliskich i współpracowników, jest pierwszym krokiem do tego, aby czuli się włączeni i mile widziani w każdym środowisku, związanym z pracą lub nie. Ważne jest, aby być szczerym i otwartym, gdy rozmawia się z kimś o jego doświadczeniach. Rozważ utworzenie programu bezpiecznej strefy, takiego jak grupa zasobów pracowniczych (ERG) Stryker Allies for Equality, aby pomóc swoim współpracownikom być otwartymi i przyjaznymi dla różnorodności i integracji.
2. Weź udział w paradzie równości i zaproś innych do zrobienia tego samego
Większość dużych miast organizuje paradę LGBTQIA+ w czerwcu. Wykorzystaj media społecznościowe, pocztę pantoflową, lokalne wiadomości i strony internetowe kampanii na rzecz równości, aby znaleźć paradę Pride w Twojej okolicy. Firma Stryker uczestniczy w wielu paradach równości na całym świecie, w tym w paradach w Michigan, Kalifornii, New Jersey i Kanadzie.
3. Zorganizuj imprezę
Impreza Pride jest łatwa do zaplanowania – tęczowy wystrój jest łatwy do znalezienia, a muzyka artystów LBGTQIA+ jest pokaźna. Zorganizuj tęczowy tort w biurze lub pomóż go upiec! Możesz także stworzyć oznakowanie edukacyjne, które oferuje informacje o organizacjach non-profit LBGTQIA+ i o historii Miesiąca Dumy, które można umieścić na ścianach firmy.
4. Zbierz zespół, aby zbierać pieniądze dla organizacji non-profit LGBTQIA+.
Jeśli Ty lub ktoś z Twoich kolegów lub koleżanek macie zdolności organizacyjne, jesteście chętni do działania na rzecz organizacji non-profit i otwarci na zbieranie pieniędzy, powinniście stworzyć zespół do zbierania funduszy. Istnieje wiele organizacji charytatywnych LGBTQIA+ do wyboru, wszystkie z różnymi inicjatywami, ale jednym wspólnym, ujednoliconym celem.
5. Zorganizuj dzień przeznaczony na tęczowe i inkluzywne stroje
Zachęć swoich współpracowników do ubierania się w kolorowe ubrania przez cały czerwiec lub zorganizuj jeden dzień poświęcony tęczowym strojom. Twoja firma może także zaangażować się w zaprojektowanie koszulki eksponującej inkluzywność LGBTQIA+ i wyznaczyć dzień, w którym można ją nosić.
6. Zorganizuj klub książki i czytaj o historii LGBTQIA+
Przejmij odpowiedzialność za edukację LBGTQIA+ w swojej firmie i zorganizuj klub książki (który może nawet odbywać się za pośrednictwem poczty elektronicznej!). Świetnym wyborem na rozpoczęcie takiej inicjatywy byłoby przeczytanie książki o zamieszkach w Stonewall i o tym, dlaczego czerwiec został wybrany na Miesiąc Dumy.
7. Zaproszenie zewnętrznych konsultantów lub organizacji LGBTQIA+ do przeprowadzenia wewnętrznej sesji szkoleniowej na temat świadomości różnorodności
Zapraszając zewnętrznych konsultantów lub uznaną organizację do przeprowadzenia szkolenia z zakresu świadomości różnorodności, firma pokazuje swoim pracownikom, jak ważna jest różnorodność i integracja dla jej misji. Jest to najlepszy sposób, aby wszyscy pracownicy byli wyedukowani i czuli się włączeni.
8. Oceń politykę i standardy swojej firmy
Czy Twoja firma mogłaby lepiej działać na rzecz włączenia społecznego, jeśli chodzi o politykę, standardy, a nawet przepisy dotyczące łazienek? Każdy doświadcza nieświadomych uprzedzeń, ale można temu zaradzić, starając się nadać priorytet inkluzywności. Po przeprowadzeniu sesji uświadamiającej na temat różnorodności i integracji, identyfikacja słabych punktów w biurze i całej firmie może być łatwiejsza, a współpracownicy mogą poczuć się jeszcze bardziej zainspirowani do zrobienia tego samego.
Chcesz dołączyć do naszego zespołu?
Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i aplikuj już dziś!