Stryker od zawsze angażuje się w budowanie inkluzywnego i angażującego środowiska pracy. Naszym celem jest zachęcanie, docenianie i wykorzystywanie różnorodności wśród ludzi i ich perspektyw, aby osiągnąć maksymalną wydajność biznesową. Różnorodność i inkluzywność traktujemy jako nieodzowny element naszego biznesu, zgodny z misją i wartościami firmy.
Czym są ERGs?
ERGs to dobrowolne, kierowane przez pracowników grupy, które działają jako zasoby zarówno dla swoich członków, jak i dla firmy. Wspierają one zrozumienie i integrację w miejscu pracy. Grupy te zapewniają pracownikom możliwość nawiązywania kontaktów, wymiany poglądów na temat radzenia sobie ze wspólnymi wyzwaniami biznesowymi oraz kontynuowania rozwoju zawodowego. Około 90% firm z listy Fortune 500 posiada ERGs. Mogą one przybierać różne formy - mogą być małe lub duże i mogą istnieć w jednej lokalizacji lub w całej firmie.
ERGs w Stryker
Grupa 3A została stworzona w celu promowania i rozwijania praktyk integracji osób niepełnosprawnych w firmie Stryker, co przyczynia się do większej innowacyjności, zaangażowania i produktywności. Naszym celem jest wprowadzanie pozytywnych zmian w życiu pracowników, rodzin i społeczności z widocznymi i niewidocznymi niepełnosprawnościami.
Misją ACE jest bycie grupą zasobów pracowniczych w firmie Stryker, mającą na celu rozwój sieci pracowników promującej azjatycką różnorodność kulturową i rozwój zawodowy swoich członków. W ten sposób ACE tworzy wspierające środowisko dla wszystkich i przyczynia się do sukcesu firmy Stryker.
SAAN to grupa zasobów pracowniczych utworzona przez pracowników firmy Stryker, którzy dążą do zwiększenia różnorodności, równości oraz integracji, a także do uczynienia firmy Stryker docelowym miejsem kariery dla czarnoskórych pracowników.
SAFE promuje miejsce pracy, w którym pracownicy LGBTQIA+ są doceniani za swoją innowacyjność, zaangażowanie i współpracę, a także traktowani jako równoprawni uczestnicy realizacji misji i wartości firmy Stryker.
Misją grupy SEP jest angażowanie, wspieranie i inspirowanie następnego pokolenia specjalistów Stryker poprzez networking, wpływ społeczny i indywidualny rozwój, w celu umocnienia pozycji Stryker jako atrakcyjnego miejsca kariery dla talentów.
SOMOS to grupa pracowników, która promuje różnorodność kulturową, rozwój zawodowy jej członków oraz integracyjne środowisko dla wszystkich. SOMOS celebruje różnorodność, działając na rzecz społeczności latynoskiej i hiszpańskojęzycznej.
SSVA działa jako sieć dla wojskowych i weteranów, pracujących w firmie Stryker, zapewniając pomoc w rekrutacji, program mentorski oraz zasoby dedykowane wojskowym i weteranom. Dowiedz się więcej o naszym procesie rekrutacji wojskowej w Stanach Zjednoczonych i na Południowym Pacyfiku.
SWN oferuje swoim członkiniom nowe możliwości rozwoju dynamicznej i aktywnej kariery w firmie Stryker. Misja SWN brzmi: SWN poprawia wyniki firmy Stryker poprzez wspieranie otwartej i integracyjnej kultury, rozwijanie i zatrzymywanie utalentowanych kobiet oraz zwiększanie zaangażowania.
Misją grupy WISE jest ciągłe doskonalenie firmy Stryker dla kobiet pracujących w inżynierii. Celem WISE jest bycie globalną drogą do wzrostu biznesu poprzez promowanie kultury integracyjnej i rozwijanie różnorodnych liderów inżynierii, projektów i zarządzania ludźmi.
Chcesz dołączyć do naszego zespołu?
Odwiedź naszą stronę kariery, aby dowiedzieć się więcej oraz poznać i aplikować na nasze aktualne oferty pracy.
Comments