Zapewnienie jak najlepszego doświadczenia dla naszych kandydatów zaczyna się od przejrzystości co do tego, jak przebiega proces rekrutacji w firmie Stryker. Oto zarys standardowego procesu rekrutacji i tego, czego możesz się spodziewać, ubiegając się o stanowisko w firmie Stryker.
*Uwaga: proces rekrutacji i szacowany czas mogą się różnić w zależności od lokalizacji.
1. Proces składania aplikacji (około 3-25 minut)
Po wyszukaniu stanowisk na naszej stronie kariery, na które chcesz aplikować, musisz złożyć swoją aplikację. Jeśli znasz kogoś, kto aktualnie pracuje w firmie Stryker, skontaktuj się proszę z tą osobą i poproś ją o zgłoszenie Twojej kandydatury w systemie, zanim samodzielnie aplikujesz online.
Składanie aplikacji
Niezależnie od tego, czy aplikujesz za pomocą linku polecającego (po wprowadzonej rekomendacji przez pracownika Stryker), czy bezpośrednio przez naszą stronę kariery, wybierz proszę przycisk "Aplikuj teraz". Ten proces może zająć od 3 do 25 minut – jest to zależne od teo czy aplikujesz ponownie i Twoje dane są już wstępnie wprowadzone czy pierwszy raz wypełniasz nasz kwestionariusz.
Ważne informacje o aplikacjach:
Aplikacje należy składać wyłącznie online i nie będą one przyjmowane za pośrednictwem innych kanałów, takich jak poczta elektroniczna, media społecznościowe itp.
Jeśli chcesz ubiegać się o więcej niż jedno stanowisko, złóż proszę osobne zgłoszenia dla każdego stanowiska
Po złożeniu aplikacji, informacje o danej kandydaturze są przechowywane i mogą zostać wykorzystane w późniejszych rekrutacjach
Po pomyślnym złożeniu aplikacji otrzymasz wiadomość e-mail z potwierdzeniem
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, kim jesteśmy i jak wygląda praca u nas, zanim złożysz aplikację?
Odwiedź nasz blog kariery, aby dowiedzieć się od naszych pracowników o tym, co robią i dlaczego wybrali Stryker.
Przegląd aplikacji
Rekruter przeanalizuje Twoją aplikację i skontaktuje się z Tobą za pośrednictwem poczty elektronicznej, jeśli Twoje umiejętności pasują do wybranego stanowiska. W zależności od liczby otrzymanych aplikacji na dane stanowisko, możesz spodziewać się odpowiedzi zwrotnej na temat statusu Twojej aplikacji w ciągu dwóch tygodni. Jeśli chcesz sprawdzić status swojej aplikacji, odwiedź nasz portal aplikacyjny. .
Czasami nasze wiadomości e-mail z odpowiedziami mogą zostać przechwycone przez filtry spamu. Pamiętaj proszę, aby sprawdzić folder spamu, żeby upewnić się, że wiadomości e-mail nie zostały przeoczone.
2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem (około 1-3 tygodni po przesłaniu aplikacji)
Po zapoznaniu się z Twoją aplikacją, jeśli spełnia ona założone kryteria, rekruter skontaktuje się z Tobą za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonu w celu ustalenia terminu rozmowy telefonicznej. Ta wstępna rozmowa telefoniczna jest okazją, aby dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach. Jest to również szansa na zapoznanie się ze szczegółami stanowiska i na podjęcie decyzji, czy jest to właściwy krok w karierze. Równie ważne jest dla nas to, aby kandydat mógł świadomie podjąć decyzję czy dołączenie do Stryker, na dane stanowisko, będzie dobrym wyborem. Rozmowa trwa zazwyczaj 25-45 minut.
Pod koniec rozmowy zwykle jest czas na kilka pytań, więc pamiętaj, aby zastanowić się, które z nich są najważniejsze.
Szukasz wskazówek, jak się przygotować?
Sprawdź nasze porady jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Stryker.
3. Rozmowa telefoniczna z menedżerem danego działu (około 3 dni – 1 tydzień po rozmowie telefonicznej)
Po wstępnej rozmowie telefonicznej, jeśli przebiegła ona pomyślnie, rekruter przedstawi Twoją kandydaturę menedżerowi danego działu. Jeśli menedżer zdecyduje o zaangażowani Cię do dalszego etapu rekrutacji, otrzymasz zaproszenie na rozmowę, którą prowadzi zazwyczaj docelowy przełożony.
Rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem ma na celu przybliżenie specyfiki pracy na danym stanowisku i w dziale, a także skupienie się na umiejętnościach technicznych związanych z pracą. Jest to świetna okazja do poznania potencjalnego menedżera i zadawania pytań na temat zespołu, wyzwań na stanowisku. Rozmowa ta trwa zazwyczaj od 30 do 60 minut i może być przeprowadzona za pośrednictwem połączenia wideo lub niekiedy w siedzibie firmy.
Przygotuj się na następną rozmowę kwalifikacyjną z tymi 7 wskazówkami od rekruterów Stryker!
4. Badanie kompetencji przez Instytut Gallupa (około 1 dzień – 1 tydzień po rozmowie z menedżerem)
Następnym krokiem będzie profesjonalna ocena za pośrednictwem platformy internetowej lub rozmowy telefonicznej z zewnętrznym konsultantem. Instytut Gallupa opracował dla firmy Stryker zestaw pytań, które koncentrują się na zrozumieniu Twoich unikalnych talentów i mocnych stron. Wzależności od stanowiska na jakie aplikujesz, będziemy prosić o udzielenie odpowiedzi na kilka pytań przygotowanych na platformie internetowej lub przedstawionych podczas rozmowy telefonicznej z przeszkolonym analitykiem. Ten etap może trwać od 30 minut do 1,5 godziny.
Kilka wskazówek:
Znajdź ciche miejsce, w którym możesz się zrelaksować bez rozpraszania uwagi.
Jeśli korzystasz z telefonu komórkowego, upewnij się, że jest on w pełni naładowany i że znajdujesz się w miejscu zapewniającym dobre połączenie. Przerwane połączenia będą frustrujące i rozpraszające.
Ostatnie i najważniejsze – bądź sobą. To dla nas kolejna okazja, aby Cię poznać!
W ciągu kilku dni informacje zwrotne na temat Twoich mocnych stron zostaną przekazane menedżerowi i rekruterowi, którzy skontaktują się z Tobą w celu omówienia kolejnych kroków.
5. Finalna rozmowa rekrutacyjna (około 1-2 tygodni po badaniu Gallupa)
Po zaproszeniu do co najmniej dwóch wyżej opisanych etapów rekrutacji, jest to dobry moment, aby ocenić, czy dana rola jest dla Ciebie odpowiednia. Dzięki temu, jeśli rekruter skontaktuje się z Tobą, łatwiej będzie Ci się wykazać gotowością do dalszych działań.
Jeśli obie strony są zgodne co do dalszych działań, kolejnym krokiem będzie zaplanowanie przez rekrutera serii rozmów kwalifikacyjnych z odpowiednimi członkami zespołu. Może to wymagać podróży do jednego z naszych biur i spotkania z kilkoma osobami. Jeśli wymagana jest podróż, przedstawiciel naszego zespołu Candidate Care, może pomóc Ci w zaplanowaniu podróży, odpowie na dodatkowe pytania, ustali termin rozmowy i zajmie się ewentualnymi kosztami podróży. Często wystarczające są wirtualne rozmowy kwalifikacyjne – wraz z informacją o zaproszeniu do kolejnego etapu rekrutacji, zostaną podane szczegóły co do możliwej formy spotkania.
Szukasz wskazówek dotyczących wirtualnej rozmowy kwalifikacyjnej? Pozwól nam pomóc Ci przygotować się na ten wielki dzień!
6. Decyzja (około 3 dni – 1 tydzień po rozmowach kwalifikacyjnych na ostatnim etapie)
Po zakończonych etapach rekrutacji, zostaną podsumowane dotychczasowe informacje i zostanie podjęta decyzja na temat wyboru najlepszej kandydatury. Po podjęciu decyzji przez nasz zespół, otrzymasz telefon od rekrutera w celu omówienia rezultatu rozmów.
Staramy się, aby decyzje były podejmowane w ciągu tygodnia od finalnych rozmów kwalifikacyjnych, ale czasami może to potrwać dłużej, w zależności od liczby kandydatów i dostępności zespołu rekrutacyjnego. W razie jakichkolwiek pytań w tym czasie, prosimy o kontakt z rekruterem.
7. Oferta (około 3 dni – 1 tydzień po decyzji)
Po podjęciu ostatecznej decyzji rekruter lub menedżer danego działu skontaktuje się z kandydatem, aby przedstawić ustną ofertę. Następnie zostanie przesłany list intencyjny potwierdzający omówione warunki zatrudnienia – dokument należy przejrzeć i podpisać w określonym terminie.
Po otrzymaniu podpisanego listu z ofertą, otrzymasz e-mailem instrukcje dotyczące wszelkich lokalnych wymagań związnaych z zatrudnieniem, takich jak skierowanie na badania wstępne.
8. Onboarding, gratulacje!
Po otrzymaniu i zaakceptowaniu oferty od firmy Stryker, rekruter lub przedstawiciel działu HR, będą się z Tobą kontaktować, w celu ustalenia szczegółów dotyczących pierwszego dnia pracy i onboardingu!