Jeśli jesteś pracującym rodzicem, to znasz tę sytuację – albo ktoś jest chory, albo szkoła jest niespodziewanie zamknięta, a ty masz terminy do wykonania. Jeśli masz szczęście, masz partnera, który może wziąć na siebie obowiązki dziś, a ty zajmiesz się nimi jutro. To balansowanie sprawia, że zastanawiasz się, czy naprawdę możesz mieć wszystko.
Ludzie są jedną z fundamentalnych wartości firmy Stryker – wspieramy naszych pracowników nie tylko w ich rozwoju zawodowym, ale również jako osoby prywatne. Jesteśmy niezwykle dumni, że firma Stryker przez pięć kolejnych lat była uznawana za najlepsze miejsce pracy na świecie, najlepsze miejsce pracy dla kobiet w różnych krajach (Korea, Meksyk, Wielkie Chiny i Włochy) oraz najlepsze miejsce pracy dla rodziców w Stanach Zjednoczonych przez cztery lata według certyfikacji organizacji Great Place To Work®. Część tych nagród można prawdopodobnie przypisać zaangażowaniu firmy Stryker w dobre samopoczucie pracowników.
Widząc sukcesy naszego zespołu we wspieraniu pracowników Stryker i ich rodzin, skontaktowaliśmy się z pracującymi rodzicami z całego świata, aby dowiedzieć się, jak godzą życie rodzinne i zawodowe.
6 wskazówek, jak zrównoważyć rodzinę i pracę:
1. Ustal priorytety swoich "Najważniejszych celów" - czy to w domu, czy w pracy
"Postanawiam przyjąć i wcielać w życie ideę harmonizacji pracy i życia rodzinnego. W niektóre dni moja rodzina potrzebuje więcej mojego czasu i uwagi. Innym razem Stryker potrzebuje mnie bardziej. Ważne jest dla mnie, aby pod koniec dnia czuć się dobrze z podjętymi decyzjami i aby moja rodzina rozumiała moje priorytety danego dnia". - Sarah E. | Director, Meeting Planning & Events | United States
"Nasz zespół stawia na to, żeby rodzina i dobre samopoczucie były na pierwszym miejscu, co ostatecznie czyni mnie bardziej skoncentrowaną pracownicą. Rozmawiamy z naszymi dziećmi przed kamerą. Mam okazję do wolontariatu w szkole. Gdy dzwoni szkoła, przyjęliśmy zasadę, że można przerwać rozmowę. Podobnie, gdy praca wymaga czasami wysiłku po godzinach, moja rodzina w pełni to rozumie i wspiera mnie, gdy muszę poświęcić więcej czasu na obowiązki zawodowe". - Courtney K. | Director, Corporate Marketing | United States
"Używaj jednego kalendarza - wpisuj wszystkie rodzinne zobowiązania, zajęcia i wakacje w tym samym kalendarzu, w którym planujesz swoje dni pracy. Stosuj kodowanie kolorami, aby rozróżniać różne aktywności. Skupiaj się na tym, co najważniejsze (zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym) - ale pamiętaj, że praca będzie czekać jutro, natomiast twoje dzieci nie będą zawsze małe". - Chad L. | Area Vice President, Corporate Accounts | United States
"Dobra komunikacja z moim partnerem jest kluczowa, zwłaszcza w nagłych sytuacjach. Oboje mamy wymagające pełnoetatowe prace i oboje jesteśmy w pełni zaangażowani w bycie jak najlepszymi rodzicami dla naszego syna. Dobra komunikacja między nami jest kluczem do zrozumienia, co dzieje się w domu i w pracy oraz jakie są nasze cele zarówno indywidualne, jak i rodzinne. Wspieramy się nawzajem, aby osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym".- Margarita S. | Associate Communications Manager | Holandia
2. Zbuduj wspierającą sieć
"Jako mama w firmie Stryker zawsze czułam wsparcie. Staram się nawiązywać jak najwięcej kontaktów z innymi mamami w pracy i dzielić się doświadczeniami związanymi z odciąganiem pokarmu i karmieniem piersią, które są zazwyczaj niewidocznymi i trudnymi do podzielenia się wyzwaniami, przed którymi stajemy po powrocie do biura, wymagającymi wiele poświęcenia, poświęcenia i miłości". - Heliana D. | Sr. Manager, Human Resources | Costa Rica
"Powrót z urlopu macierzyńskiego był trudny, próbując pogodzić bycie mamą i pełnoetatowym przedstawicielem handlowym z codziennie zmieniającym się harmonogramem. Firma Stryker okazała się bardzo pomocna podczas powiększania naszej rodziny. Mam kierownika i zespół, którzy pozwalają mi traktować rodzinę priorytetowo". - Jessica J. | Sales Representative | United States
"Uwielbiam to, że Stryker akceptuje mnie w całości – jako pracownika, matkę i człowieka. Wychowuję dzieci z pełnym zaangażowaniem, tak jak pracuję z pełnym zaangażowaniem. Oba wymagają energii, pasji, wiary i wizji. Jestem bardzo wdzięczna, że mój pracodawca ceni przede wszystkim rodzinę i dobre samopoczucie... ponieważ jeśli jestem skoncentrowana w domu, mogę realizować naszą misję z jeszcze większym zaangażowaniem w pracy". - Courtney K. | Director, Corporate Marketing | United States
"Tego lata wezmę dwa miesiące urlopu rodzicielskiego, aby spędzić czas z mężem i dwójką dzieci. Podczas mojej nieobecności mój zespół będzie miał okazję do dalszego rozwoju, podejmując różne inicjatywy, które mogę delegować. Wszyscy bardzo wspierali mój urlop i wierzę, że przyczyni się to do zbudowania silniejszego zespołu oraz wielu szczęśliwych rodzinnych wspomnień". - Roisin H. | Sr. Director, Quality Assurance | Ireland
"Zaangażuj swoich ludzi. Moje łączenie życia zawodowego i prywatnego jest możliwe dzięki niesamowitym osobom, które mam zarówno w domu, jak i w firmie Stryker. Przejrzystość w kwestii moich priorytetów, projektów i terminów (zarówno w pracy, jak i w domu) oraz informowanie o postępach, pozwala innym wspierać mnie lub uczestniczyć w realizacji tych zadań. Budowanie tych autentycznych relacji było kluczowe w mojej karierze. Zrezygnowałam z idei równowagi między pracą a życiem prywatnym. Moja rodzina i życie zawsze będą moim priorytetem numer jeden, a moja rola w Stryker wspiera ten priorytet". - Sarah E. | Director, Meeting Planning & Events | United States
"Jestem niesamowicie szczęśliwa, że mam elastyczne miejsce pracy, które pozwala mi odbierać dzieci ze szkoły z zaledwie 18-godzinnym wyprzedzeniem lub być elastyczną, aby wyskoczyć na podwiezienie ich na trening". - Angela S. | Project Manager, Off-site Meetings & Events | United States
"Wiedziałem, że urlop rodzicielski będzie wyzwaniem, ale nie zdawałem sobie sprawy, że będzie to najlepszy czas w moim życiu. Spędzenie trzech miesięcy z moim synem Tui na nowo zdefiniowało, co to znaczy kochać i być naprawdę szczęśliwym w życiu. Wracam do pracy w tym tygodniu z poczuciem wdzięczności dla mojego zespołu za wsparcie i nowym poczuciem celu dla siebie i mojej rodziny!" - Keone T. | Human Resources Business Partner | Australia
3. Bądź obecny, gdziekolwiek jesteś
"Przyjmij mentalność "tu i teraz". Kiedy jestem w pracy, skupiam się na swoich obowiązkach zawodowych. Kiedy jestem w domu, skupiam się na byciu mamą". - Margarita S. | Associate Communications Manager | Holandia
"Nigdy nie osiągniesz idealnej równowagi, ale bycie obecnym w danej chwili i świadome staranie się, aby zarówno praca, jak i rodzina otrzymywały moją należytą uwagę, to chyba najlepsza rada, jaką mogę dać komuś, kto próbuje godzić życie rodzinne i zawodowe!" - Tiffany C. | Sr. Mako Product Specialist | United States
4. Skup się na zarządzaniu czasem
"W krótkie dni staram się skończyć najważniejsze zadania w szpitalu przed wyjściem, gdzie nie ma zbyt wielu rozpraszających czynników. Dzięki temu mogę wrócić do domu, do żony i dzieci, i spędzić z nimi całe popołudnie i wieczór. W długie dni na sali operacyjnej opuszczam szpital, gdy tylko skończę pracę, by wrócić do domu i spędzić wieczór z rodziną. W te dni często pracuję wieczorem, po położeniu dzieci spać". - Michael R. | Sr. Mako Product Specialist | United States
"Często odbierałam telefony na parkingu przed szkołą, czekając na syna". - Angela S. | Project Manager, Off-site meetings & events | United States
5. Znajdź pracę, która Cię pasjonuje
"Wychowywanie moich dzieci jako pracownik zdalny w firmie Stryker było prawdziwym darem. Moje dzieci, mające 9 i 13 lat, widzą, że ich mama pasjonuje się swoją pracą, i myślę, że to kształtuje ich przyszłe aspiracje". - Courtney K. | Director, Corporate Marketing | United States
"Moja pasja do pracy motywuje mnie do jej kontynuowania. To niezwykle satysfakcjonujące mieć pracę, która wpływa na życie ludzi na tak osobistym poziomie. Nigdy nie zapomnę, jak klient powiedział mi: 'Witaj w domu', gdy wróciłam z urlopu macierzyńskiego. To było cudowne uczucie wiedzieć, jak bardzo jestem doceniana za pracę, którą wykonujemy w Stryker". - Jessica J. | Sales Representative | United States
6. Praca w Stryker
Ostatecznie jedna rzecz łączy pięć wskazówek – wsparcie i kultura pracy w firmie Stryker. Niezależnie od tego, czy pracujesz w terenie, podróżujesz służbowo, czy pracujesz z domu, Stryker zdaje sobie sprawę, że jesteś przede wszystkim człowiekiem, a dopiero potem pracownikiem. Ufamy, że nasi pracownicy, we współpracy ze swoimi menedżerami, określą odpowiednie sposoby pracy, które spełnią zarówno indywidualne, jak i biznesowe potrzeby.
Jeden z członków naszego zespołu ujął to najlepiej: "Możesz mieć wszystko, niekoniecznie wszystko naraz".
Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie Stryker?
Zasubskrybuj nasz blog poświęcony karierze i otrzymuj aktualizacje dotyczące firmy Stryker bezpośrednio na swoją skrzynkę odbiorczą.