Dale dołączył do firmy Stryker w 2016 roku jako starszy dyrektor operacyjny. Od tego czasu pełnił pięć różnych ról, aż do stanowiska Vice President of Division Operations dla Stryker’s Global Quality and Operations. Dale nie jest nowicjuszem, jeśli chodzi o wewnętrzną mobilność i dbanie o rozwój swojej kariery. Przed dołączeniem do Stryker, awansował ze stanowiska kupca do wiceprezesa, wykorzystując umiejętności zdobyte na sześciu różnych stanowiskach w ciągu 12 lat.
Dale nie tylko znacząco rozwinął swoją karierę, ale także pomógł stworzyć jedną z dziewięciu grup zasobów pracowniczych (ERG) firmy Stryker, Allies for All Abilities (3A). Sukces Dale'a nie ogranicza się do życia zawodowego, jest on również mocno zaangażowany w życie swoich dzieci i społeczności. Poza pracą Dale pełni funkcję wiceprzewodniczącego rady szkolnej swoich dzieci, trenera sportowego i mentora. Jak on to wszystko robi i jaki jest jego sekret sukcesu? Mieliśmy okazję porozmawiać z Dale'em i dowiedzieć się więcej o jego ścieżce kariery, doświadczeniach oraz wskazówkach dla innych profesjonalistów.
1. Zadaj sobie pytanie: "Szukasz kariery czy tylko pracy?".
Dale powiedział nam, że na początku kariery ktoś zapytał go, czy szuka pracy, czy kariery. To pytanie jasno i wyraźnie dało mu do zrozumienia, że jeśli chce zrobić karierę, musi to zrobić świadomie. Mówiąc o strategii w planowaniu kariery, Dale podkreślił: "Twoja kariera naprawdę jest w Twoich rękach i możesz zdecydować, dokąd chcesz się udać i jak zamierzasz tam dotrzeć". Budując swoją karierę, musisz opracować strategię.
2. Znajdź mentora
Mentoring jest jednym ze składników tajemnego przepisu na rozwój kariery. Posiadanie mentora może być cennym atutem w rozwoju zawodowym. Mentorzy oferują inny sposób uczenia się, nie tylko ucząc, co robić, ale także dzieląc się tym, czego warto unikać. W Stryker pracownicy mają dostęp do wielu możliwości mentoringu na całym świecie, gdzie koledzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i rozwijają talenty. Dale stwierdził: "Praca w Stryker jest jak praca z najlepszymi z najlepszych, z tą różnicą, że każdy jest najlepszy w tym, co robi. To sprawia, że atmosfera jest bardzo motywująca". Skorzystaj z doświadczenia swoich kolegów i poproś ich o pomoc w rozwoju zawodowym.
3. Zbuduj swoją sieć i pozostań w kontakcie
Oprócz znalezienia mentora, Dale podkreślił znaczenie budowania sieci kontaktów i utrzymywania jej, radząc: "Gdy już będziesz miał okazję poznać ludzi, pozostań w kontakcie! Zapytaj, czy możesz zarezerwować czas w ich kalendarzau, aby spotykać się co około sześć miesięcy". Liderzy chcą mieć solidną bazę kandydatów dla przyszłych ról, a kontynuując budowanie relacji, dajesz znać o swoich zainteresowaniach i pozostajesz w ich pamięci, gdy pojawiają się nowe możliwości..
4. Nie bój się wykonać kroku wstecz
Tuż przed rozpoczęciem pracy w Stryker, Dale znalazł się na zawodowym rozdrożu. Jego obecna firma wprowadzała strategiczne zmiany, które wymagały od Dale'a i jego rodziny przeprowadzki do innego stanu. Planowali to zrobić, dopóki przypadkowe spotkanie z rodzicem jednego z kolegów z klasy jego dzieci nie zmieniło wszystkiego.
Okazało się, że rodzic był rekruterem w Stryker, który rozmawiał z Dale'em o wolnym stanowisku. Chociaż byłby to krok wstecz w tytule, oznaczało to pozostanie w okolicy, którą jego rodzina znała i kochała. W obliczu decyzji o zmianie ścieżki kariery, która nie była "awansem", ale krokiem wstecz, Dale powiedział: "Natychmiast poczułem związek z rolą i misją. Tytuł wiceprezesa nie miał dla mnie znaczenia. Praca z utalentowanymi ludźmi, którzy są najlepsi z najlepszych, zmotywowała mnie i po spotkaniu z zespołem wiedziałem, że Stryker to miejsce dla mnie".
5. Celowo wykorzystuj swój czas
Praca w pełnym wymiarze godzin, rozwój kariery, podróżowanie po świecie, dalsza edukacja, bycie rodzicem, znajdowanie czasu na wolontariat - wymagania dotyczące naszego czasu są nieograniczone. Jak więc Dale to robi?
Jednym z sekretów sukcesu Dale'a jest maksymalne wykorzystanie czasu poprzez celowe działanie. Co to oznacza? Jeśli i tak masz gdzieś być, zaangażuj się, zabierz głos, wnieś swój wkład.
Oprócz pracy w firmie Stryker, Dale jest rodzicem dwójki dzieci. Zastanawiając się nad zaangażowaniem w życie swoich dzieci, powiedział: "Muszę ustalać priorytety, zdaję sobie sprawę, że nie mogę robić wszystkiego dla wszystkich. Jednak jeśli już mam tam być - na przykład na meczu dziecka - równie dobrze mogę trenować i być zaangażowanym".
6. Bądź sojusznikiem dla wszystkich
Po zdiagnozowaniu dysleksji u swojej córki, Dale zobaczył na własne oczy, jak odpowiednie wsparcie umożliwiło jej rozwój. To doświadczenie skłoniło go do refleksji: "Każdy ma mocne strony, wyzwania i jest inaczej oceniany. Pytanie brzmi, jak możemy pomóc każdemu? Jaki jest pierwszy krok?"
Okazuje się, że pierwszym krokiem dla grupy 3A była rozmowa z jednym z kolegów Dale'a z firmy Stryker. Wiedzieli, że ludzie muszą poczuć się bardziej komfortowo rozmawiając o niepełnosprawności, a stworzenie platformy promującej i rozwijającej praktyki integracji osób niepełnosprawnych w firmie Stryker pobudzi większą innowacyjność, zaangażowanie i produktywność. "Bardzo chcieliśmy rozpocząć coś, co połączy osoby niepełnosprawne, ludzi, którzy się nimi opiekują i zapewniają im wsparcie. Ważne było dla nas, aby rozpocząć rozmowę".
Dzięki tej wstępnej rozmowie piłka zaczęła się toczyć, a dziś 3A można znaleźć w lokalizacjach Stryker w Europie, Indiach, Stanach Zjednoczonych i Kostaryce.
7. Uwierz w "dlaczego"
To, co początkowo przyciągnęło Dale'a do firmy Stryker, to misja: Wspólnie z naszymi klientami dążymy do uczynienia opieki medycznej lepszą.
Choć Dale ma za sobą imponującą karierę, w trakcie której podróżował po całym świecie, pomagając w realizacji strategicznych celów biznesowych i poprawiając kulturę miejsca pracy dzięki 3A, to tym, co sprawia, że nie ustaje w wysiłkach, jest jego wiara w misję firmy Stryker. "Uwielbiam widzieć firmę, w której misje i wartości są tak silnie powiązane z tym, co robimy na co dzień". Mówiąc o najważniejszych momentach w swojej karierze, zauważył: "Nie sądzę, żebym miał już to za sobą. Nadal chcę pomagać firmie odnosić sukcesy i rozwijać się. Bardzo podoba mi się to, że mam okazję zobaczyć nasze produkty w użyciu oraz ich wpływ na życie pacjentów i chirurgów. Obserwowanie różnicy, jaką robi nasza praca, jest niezwykle motywujące".
Jeśli szukasz czegoś więcej niż tylko pracy i chcesz budować karierę w firmie, z którą możesz się rozwijać, zapoznaj się z naszą stroną kariery. To pierwszy krok do napisania własnej #StrykerStory.