Czy kiedykolwiek słyszałeś, jak ktoś opisuje kulturę swojego miejsca pracy słowami "jesteśmy rodziną" lub "traktujemy się jak rodzina"? Dla Dany i Shelby te zwroty nie są tylko frazesem.
Dana dołączyła do firmy Stryker w 2009 roku jako przedstawiciel handlowy. W tamtym czasie nie zdawała sobie sprawy, że nie tylko zaczyna nową pracę, ale zmienia trajektorię swojego życia - i zabiera w tę podróż swoją rodzinę. Jej siostrzenica Shelby, która zawsze patrzyła na Danę, obserwowała ją, chłonęła jej doświadczenia i nieświadomie była pod wpływem kobiety, którą bardzo podziwiała. W 2022 roku, kiedy ten blog został opublikowany, Dana była dyrektorem sprzedaży w dziale narzędzi ortopedycznych firmy Stryker, a Shelby pracowała tam jako pełnoetatowy przedstawiciel handlowy. Jak do tego doszło?
Mieliśmy okazję porozmawiać z Daną i Shelby, aby dowiedzieć się, jak rozwijały się w swojej karierze, wzajemnie się inspirowały i nadal motywują ludzi wokół siebie.
Shelby miała 12 lat, kiedy jej "fajna ciocia Dana" zaczęła pracować w firmie Stryker. Obserwowała, jak Dana rozwijała swoją karierę wśród ludzi, którzy dbali nie tylko o swoją koleżankę, ale także o rodzinę Dany. „Stryker stał się częścią życia naszych rodzin. W święta jej współpracownicy kontaktowali się z nami, wysyłali kartki i życzenia. Kiedy mój brat miał wypadek, przyjechali do szpitala. Sposób, w jaki jej współpracownicy troszczyli się nie tylko o moją ciocię Danę, ale także o nas jako jej rodzinę, sprawił, że wiedziałam, iż ta kultura integracji jest miejscem, w którym chcę pracować.” Na ceremonii ukończenia szkoły średniej, Shelby w swoim wystąpieniu absolwenckim z pewnością zaznaczyła, że w przyszłości zwiąże swoją karierę z firmą Stryker.
Wsparcie Dany nigdy nie osłabło.
Podczas gdy Dana rozwijała swoją karierę w Stryker, była dla Shelby wsparciem i głosem rozsądku, gdy ta zmagała się ze studiami i pierwszymi doświadczeniami zawodowymi w sprzedaży. W chwilach trudnych i stresujących Dana przypominała sobie, że pracuje w firmie, która naprawdę się o nią troszczy i że jej praca jest wartościowa. Pokonywała wyzwania, mówiąc sobie, że chce być częścią Stryker, gdy Shelby dołączy – wiedząc, że firma może zmienić życie Shelby, tak jak zmieniła jej własne.
Jednym z wewnętrznych systemów wsparcia, które znalazła Dana, był Stryker's Women's Network (SWN), grupa zasobów pracowniczych zaangażowana w promowanie bardziej integracyjnego środowiska pracy i zapewnienie forum, które oferuje kobietom nowe możliwości rozwoju jako profesjonalistów, liderów i osób prywatnych. "SWN jest wszystkim. To zmieniło moje życie. Jedynym powodem, dla którego pełnię rolę lidera, jest to, że w chwili paniki wzięłam na siebie dodatkowe obowiązki w SWN. Ta możliwość pomogła mi odnaleźć pewność siebie, pomogła mi odnaleźć mój głos, pokazała mi, że mogę zrobić więcej w tej firmie i chcę to zrobić".
SWN wywarł wpływ nie tylko na kariery Dany i Shelby w Stryker, ale położył podwaliny dla kobiet i mężczyzn w całej firmie Stryker, aby zakwestionować status quo i pracować nad stworzeniem środowiska zawodowego, w którym każdy może się rozwijać.
Obie kobiety przekazały nam rady dla kobiet rozpoczynających karierę zawodową. Shelby przypomniała nam: "Ustalaj proste codzienne cele; małe kroki prowadzą do większych sukcesów, a koncentrowanie się na nich pomaga mi zachować perspektywę". Rada Dany brzmiała: "Zajmuj przestrzeń, którą ci się należy! Jako kobiety często dostosowujemy się, by innym było wygodniej. To nie jest próba generalna – to prawdziwe życie. Żyj w pełni i odważnie".