Na dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się rynku pracy ścieżki zawodowe już nie są liniowe, ludzie często czują się zablokowani i chcą eksplorować różne możliwości oraz zdobywać różnorodne doświadczenia i perspektywy.
Choć jesteśmy dumni z kultury, która przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty, nie jesteśmy wyjątkiem, jeśli chodzi o pracowników, którzy czują potrzebę eksploracji innych ścieżek kariery. Przez lata liczni pracownicy opuścili firmę Stryker, aby poszukiwać nowych możliwości, tylko po to, aby wrócić z nowo odkrytym docenieniem wyjątkowego środowiska pracy, które oferujemy.
Decyzja o powrocie do firmy, z której się odeszło, może czasami wydawać się krokiem wstecz. Skąd więc możesz wiedzieć, czy jest to dla Ciebie właściwe?
Osoby, które wróciły, opowiedziały, jak doszły do wniosku, że powrót do firmy Stryker był dla nich najlepszym rozwiązaniem.
1. Zastanów się, co jest dla ciebie ważne
Czy szukasz kariery, w której możesz utożsamiać się z misją firmy? Miejsca pracy, gdzie rozwój i dobrostan pracowników są priorytetem? Dla tych, którzy odeszli i wrócili do firmy Stryker, istnieje wspólny motyw. Tęsknili za pracą, która była dla nich znacząca, i za środowiskiem, które ich wspierało jako osoby.
"Warto zastanowić się, kiedy było się najbardziej związanym z misją, miało się siłę do przenoszenia gór i niesamowity zespół do współpracy. To jest miejsce, w którym warto być!".
- Kiran M. | Senior Director, R&D | Wrócił do firmy Stryker po 7 latach
"To misja przyciągnęła mnie z powrotem do Strykera – możliwość bycia częścią czegoś więcej niż tylko sprzedaży. Chciałem, aby wynagrodzenie było rezultatem dobrze wykonanej i satysfakcjonującej pracy. Po opuszczeniu firmy przez trzy lata szukałem tego uczucia. Wracając, poczułem, że pogoń wreszcie się skończyła. Mogłem czuć się dobrze z tym, co robiłem, i jednocześnie dobrze zarabiać".
- Nathan L. | Regional Sales Manager| Wrócił do firmy Stryker po 3 latach.
2. Zastanów się nad kulturą firmy
Kultura firmy może wpłynąć na doświadczenie zawodowe lub je zepsuć, nadając ton codziennemu życiu zawodowemu. Kultura miejsca pracy nie tylko wpływa na motywację i satysfakcję pracowników, ale także prowadzi do ogólnego dobrego samopoczucia. Powracający pracownicy firmy Stryker wielokrotnie podkreślali, że kultura naszej firmy odegrała ogromną rolę w ich decyzji o powrocie.
"Po odejściu z firmy Stryker miałam okazję pracować dla jednej z największych na świecie firm technologicznych. Uwielbiałam swoją rolę, ale zdecydowanie brakowało mi kultury "ludzie przede wszystkim", która jest wizytówką marki firmy Stryker."
- Sarah H. | Director of Business Development | Wróciła do firmy Stryker po 18 miesiącach
"Ludzie sprawili, że zdecydowałam się wrócić do firmy Stryker. Tęskniłam za silną kulturą i skupieniem się na rozwijaniu talentów wewnątrz firmy".
- Kendall A. | Human Resources Business Partner | Wróciła do firmy Stryker po 1 roku
"Opuściłam Stryker, ponieważ musiałam skupić się na swoim życiu osobistym. Cenię to, że Stryker uszanował moją decyzję i zostawił dla mnie otwarte drzwi, kiedy nadszedł odpowiedni moment na powrót. To wiele mi powiedziało o firmie i jej kulturze. Stryker nie tylko wspierał moją karierę; Stryker wspierał moje życie i moje dobre samopoczucie. Powrót i przyjęcie mnie z otwartymi ramionami podkreśliło to, co już wiedziałam – Stryker jest wyjątkowy".
- Stephanie B. | Vice President, Human Resources | Wróciła do firmy Stryker po 1 roku
3. Zaufaj swojej sieci kontaktów w firmie Stryker
Niezależnie od tego, czy nie było Cię sześć tygodni, czy sześć lat, ważne jest, aby pozostać w kontakcie i pielęgnować relacje, które zbudowałeś podczas pracy w firmie Stryker. Powrót do firmy może nie być teraz na twoim radarze, ale dalsze pielęgnowanie relacji, które zbudowałeś podczas tego rozdziału swojego życia, może prowadzić do przyszłych możliwości.
To, że nie było odpowiedniej okazji przy odejściu, nie oznacza, że nigdy się nie pojawi. Pozostając w kontakcie z byłymi kolegami, można być pewnym, że będzie się w ich myślach, gdy takie możliwości się pojawią.
"Rok po moim odejściu dwóch moich byłych kolegów i mentorów, którzy pracowali nad stworzeniem nowej roli w dziedzinie integracji i przejęć w firmie Stryker, zrekrutowało mnie z powrotem do firmy. Ta rola nie istniała, gdy odchodziłam. Kiedy opowiedzieli mi o tej możliwości, od razu się zgodziłam".
- Sarah H. | Director of Business Development | Wróciła do firmy Stryker po 18 miesiącach
"Zobaczyłem ogłoszenie o pracę w firmie Stryker i zacząłem rozważać, jak mogłaby wyglądać przyszłość, gdybym wrócił. Zadzwoniłem do mojego byłego menedżera i powiedziałem mu, że chciałbym mieć możliwość aplikować na tę posadę – dał mi szansę i udało mi się wrócić. Jestem mu wiecznie wdzięczny. "
- Bruce R. | Regional Sales Manager | Wrócił do firmy Stryker po 18 miesiącach
"Dopiero przyjaciel i były współpracownik zapytał mnie, czy jestem naprawdę szczęśliwy, robiąc to, co robię poza firmą Stryker, zanim w pełni zdałem sobie sprawę, jak bardzo jestem niezadowolony. Na szczęście otworzył mi oczy na fakt, że po prostu pracowałem, ale nie cieszyłem się swoją pracą".
- Nathan L. | Regional Sales Manager | Wrócił do firmy Stryker po 3 latach
4. Uznaj, że Twoje potrzeby i pragnienia się zmieniają
Istnieje przekonanie, że powrót do poprzedniej firmy to krok wstecz. Że powinniśmy kontynuować rozwój i próbować nowych rzeczy - ale nie zawsze jest to prawdą. Czasami powrót jest oznaką rozwoju. Wielu naszych wracających pracowników odkryło pewną jasność po odejściu z firmy Stryker, która ostatecznie skłoniła ich do powrotu.
"Stryker był moją pierwszą pracą po ukończeniu studiów i odszedłem po 10 latach. Czasami trzeba odejść i zdobyć inne doświadczenia, aby naprawdę docenić wyjątkową kulturę firmy Stryker".
- Kiran M. | Senior Director, R&D | Wrócił do firmy Stryker po 7 latach
"Od razu wiedziałem, że chcę wrócić do firmy Stryker. Tęskniłem przez cały czas mojej nieobecności. Brakowało mi ludzi i celu pracy. Moja nowa firma była dla mnie dobra i chciałem dać jej szansę, ale moje uczucia nigdy się nie zmieniły".
- Bruce R. | Regional Sales Manager | Wrócił do firmy Stryker po 18 miesiącach
"Mogłam rozmawiać z moim menedżerem o różnych sposobach powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim. Ale wiedziałam, że najlepsze dla mnie i mojej nowej rodziny było odejście. Stryker na pewno znalazłby dla mnie rozwiązanie, ale potrzebowałam czasu na przejście w rolę matki i odnalezienie się w mojej nowej tożsamości. Powrót był niesamowity, otrzymałam wiele ciepłych powitań i ekscytujących nowości. To było jak powrót do domu".
-Stephanie B. | Vice President, Human Resources | Wróciła do firmy Stryker po 1 roku
5. Zaufaj swojej intuicji
Zastanów się nad swoim wewnętrznym przeczuciem dotyczącym powrotu do firmy Stryker. Czy naprawdę czujesz ekscytację i nie możesz się doczekać ponownego dołączenia do organizacji? Twoja kariera jest istotną częścią Twojego życia, a pasja do pracy jest kluczowa dla długoterminowej satysfakcji i sukcesu. Ci, którzy odeszli i wrócili do firmy, wszyscy zgadzają się – było to dla nich właściwe posunięcie, i nie wyobrażają sobie budowania swojej kariery gdzie indziej.
"Powrót był najlepszym zawodowym ruchem w mojej karierze, jaki zrobiłem w mojej karierze, i zostanę tutaj na zawsze".
- Nathan L. | Regional Sales Manager | Wrócił do firmy Stryker po 3 latach
"Gdy byłem poza firmą Stryker, pracowałem jako Management Consultant. Miałem możliwość poznać różne firmy, ich kultury oraz różnorodne zespoły. To była niesamowita podróż, za którą jestem wdzięczny za naukę, ale nigdy nie znalazłem tego właściwego balansu misji, realizacji i zespołu. Wtedy wiedziałem, że muszę wrócić do firmy Stryker".
- Kiran M. | Senior Director, R&D | Wrócił do firmy Stryker po 7 latach
Powrót do firmy Stryker oferuje pracownikom wyjątkowe możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Bez względu na powody odejścia — czy to dla osobistego rozwoju, odkrywania nowych możliwości czy też potrzeby zmiany otoczenia — pamiętaj, że nasze drzwi zawsze są otwarte.
Sprawdź naszą stronę kariery, aby zapoznać się z nowymi dostępnymi ofertami.