Trend opuszczania firmy przez pracowników i ich późniejszego powrotu jest dziś bardziej powszechny niż kiedykolwiek na konkurencyjnym rynku pracy. Tacy kandydaci wnoszą unikalne perspektywy i doświadczenia z czasu spędzonego poza firmą i często odczuwają silną chęć powrotu do miejsca, które kiedyś nazywali domem.
Poznaj sześć osób, które wróciły do firmy Stryker
Kiran | Sr. Director R&D
Kiran dołączyła do firmy Stryker bezpośrednio po ukończeniu studiów magisterskich, a po dziesięciu latach kariery postanowiła poszukać innych opcji. Przez siedem lat pracowała w innych branżach i dziedzinach, ale zdała sobie sprawę, że jej więź z misją firmy Stryker, możliwości rozwoju i w końcu kultura firmy to coś, co chciała mieć z powrotem w swoim życiu. "Kultura firmy Stryker jest wyjątkowa, naprawdę działamy zgodnie z naszymi wartościami i robimy to, co słuszne. Czasami trzeba odejść i zdobyć inne doświadczenia, aby naprawdę docenić naszą wyjątkową kulturę".
Czas poza firmą Stryker: 7 lat
Wskazówka dla tych, którzy rozważają powrót: "Przypomnij sobie, kiedy czułeś największą więź z misją, miałeś poczucie, że możesz przenosić góry, i miałeś wspaniały zespół do współpracy. To jest miejsce, gdzie powinieneś być".
Kendall | Human Resource Business Partner
Po pracy i życiu za granicą z firmą Stryker, Kendall wróciła do swojego domu w Oregonie, nie będąc pewną, jaki będzie jej kolejny krok zawodowy. PPo roku poszukiwań innych możliwości, wróciła na całkowicie zdalne stanowisko i nie ogląda się za siebie. "Mój pierwszy tydzień z powrotem w firmie Stryker był niesamowity. Czułam się, jakbym wróciła do domu. Pracowałam w nowym dziale i z nowym zespołem, jednak mogłam skorzystać z pomocy szerszej sieci kontaktów w firmie Stryker".
Czas poza firmą Stryker: 1 rok
Wskazówka dla tych, którzy rozważają powrót: "Zdobywanie doświadczenia poza firmą Stryker zapewnia wyjątkową perspektywę, którą należy dzielić się i która sprzyja mocnej współpracy. Odszukaj sposoby na ponowne połączenie się z byłymi współpracownikami i dzielenie się swoimi wnioskami. Różnorodne doświadczenia przyczyniają się do wzmocnienia naszej organizacji".
Bruce | Regional Sales Manager
Bruce pracował w firmie Stryker przez prawie pięć lat, zanim zdecydował się na poszukiwanie innej możliwości. "Sądzę, że nie dałoby się mnie łatwo przekonać, żebym został. Nie odchodziłem z powodu niezadowolenia z firmy Stryker, po prostu chciałem spróbować czegoś nowego i ekscytującego". Szybko zdał sobie sprawę, że chociaż jego nowa firma była hojna, a ludzie robili wszystko, aby poczuł się mile widziany, brakowało mu tego, co zostawił. "Niemal natychmiast wiedziałem, że chcę wrócić do firmy Stryker. Tęskniłem za współpracownikami i za celem, jaki stał za naszą pracą".
Czas poza firmą Stryker: 18 miesięcy
Wskazówka dla tych, którzy rozważają powrót: "Stryker rozwija talenty. Utalentowani ludzie są mile widziani w firmie Stryker, nawet jeśli odeszli. Poczujesz to, gdy tylko wrócisz".
Stephanie | Vice President, Human Resources
Po jedenastu latach pracy w firmie Stryker, Stephanie postanowiła odejść, aby skupić się na swojej rosnącej rodzinie. "Nie odeszłam z firmy Stryker, aby przejść do innego pracodawcy. Odeszłam, ponieważ chciałam skupić się na swoim życiu osobistym. Cieszę się, że firma Stryker uszanowała ten wybór i otworzyła przede mną pomost, gdy nadszedł czas na powrót". Po urlopie macierzyńskim, Stephanie zrezygnowała z pracy na blisko rok, aby skoncentrować się na przejściu do macierzyństwa i aklimatyzacji w nowej roli. Gdy Stephanie była gotowa do powrotu, Stryker był gotowy, aby ją przyjąć. "Mój pierwszy tydzień po powrocie był niesamowity, otrzymałam tak wiele ciepłych powitań i ekscytujących wiadomości. Czułam się jakbym wróciła do domu".
Czas poza firmą Stryker: 1 rok
Wskazówka dla tych, którzy rozważają powrót: "Stryker to wyjątkowe środowisko, które zapewnia znakomite wsparcie… czy to w zakresie powrotu do szkoły, odbywania specjalistycznych szkoleń, opracowywania planu rozwoju, czy też budowania ekscytującej kariery w ramach bardzo istotnej misji. Firma daje możliwość badania różnych opcji, takich jak działy, regiony, funkcje itp., aby kontynuować naukę i podejmować wyzwania".
Sarah | Director, Business Development
Sarah pracowała w firmie Stryker przez siedem lat, zanim poczuła, że wyczerpała możliwości rozwoju. Zajmowała już wszystkie inne stanowiska, które ją interesowały i na które była wykwalifikowana. Jej pragnienie wyjścia ze swojej strefy komfortu i spróbowania czegoś innego doprowadziło ją do roli w łańcuchu dostaw w jednej z największych firm technologicznych na świecie. Mimo że rozwijała się zawodowo, tęskniła za kulturą „ludzie na pierwszym miejscu”, którą doświadczała w firmie Stryker. "Mimo że praca w ogromnej firmie technologicznej wiązała się ze wspaniałymi korzyściami i dodatkami, dla mnie nie miały one porównania z rodzinną kulturą, której zawsze doświadczałam w firmie Stryker. Nigdy nie sądziłam, że będę boomerangiem, gdy opuszczałam Stryker. Ale kiedy pojawiła się możliwość powrotu, skorzystałem z niej! I 9 lat później bardzo się cieszę, że to zrobiłam. To była jedna z najlepszych decyzji, jakie podjęłam - zarówno pod względem osobistym, jak i zawodowym".
Czas poza firmą Stryker: 18 miesięcy
Wskazówka dla tych, którzy rozważają powrót: „Kultura ''ludzie na pierwszym miejscu'' w firmie Stryker naprawdę wyróżnia nas spośród innych dużych korporacji. Dlatego nie jest zaskoczeniem, że gdy pracownik decyduje się opuścić firmę Stryker, często odkrywa, że trawa nie zawsze jest bardziej zielona po drugiej stronie. Jeśli ktoś rozważa powrót do firmy Stryker po odejściu, moja rada to sporządzenie listy zalet i wad oraz szczere zastanowienie się, dlaczego zdecydował się odejść i co by się zmieniło, gdyby postanowił wrócić. Samorefleksja jest kluczowa dla ustalenia, czy powrót do firmy Stryker byłby dobrym krokiem w karierze".
Nathan | Regional Sales Manager
Po kilkunastu latach pracy w firmie Stryker, Nathan otrzymał możliwość zostania udziałowcem w małej firmie, która była "gotowa do rozwoju". Propozycja objęcia stanowiska VP of Sales była zbyt atrakcyjna, by z niej zrezygnować. Po kilku latach, były kolega z firmy Stryker zapytał go, czy naprawdę jest szczęśliwy w życiu zawodowym, i wtedy Nathan zdał sobie sprawę, że nie jest. Tęsknił za byciem częścią czegoś większego niż sprzedaż: "Wróciłem do firmy Stryker dla misji. Chciałem, aby wynagrodzenie było efektem dobrze wykonanej, satysfakcjonującej pracy. Dążyłem do tego przez trzy lata, a poczułem, że ta pogoń zakończyła się, kiedy wróciłem do firmy Stryker".
Czas poza firmą Stryker: 3 lata
Wskazówka dla tych, którzy rozważają powrót: "Znajdź swoje ''dlaczego''. Z mojego doświadczenia wynika, że nikt nie będzie miał pretensji do Ciebie za dążenie do marzeń czy lepszych możliwości. Mimo to, jeśli planujesz powrót, powinieneś umieć uzasadnić swoje odejście oraz dokładnie opisać prawdziwe motywy powrotu, a także być zaangażowany w długoterminową karierę w firmie Stryker po swoim powrocie".
To nasza kultura sprawia, że jesteśmy wyjątkowi
Wśród pracowników firmy Stryker, którzy wrócili, często pojawia się temat tego, jak nasza kultura wpłynęła na ich decyzję o powrocie. Nasze zaangażowanie w misję, nacisk na rozwój talentów, poczucie przynależności i wsparcia oraz możliwość zmiany ścieżki kariery to kluczowe czynniki, które czynią firmę Stryker wyjątkową.
Kontynuując zatrudnianie powracających pracowników, Stryker tworzy atmosferę, która sprzyja współpracy, wzrostowi i osiąganiu sukcesów zarówno dla pracowników, jak i dla całej organizacji. Jeśli rozważasz powrót, teraz jest czas na działanie.
Sprawdź naszą stronę kariery aby odkryć nowe dostępne możliwości.