W firmie Stryker mocno wierzymy w potencjał przemieszczania się w ramach firmy. Duke, Regional Sales Manager w Kalifornii, jest doskonałym przykładem wspaniałych możliwości, które czekają na osoby rozwijające swoją karierę w firmie Stryker. #StrykerStory Duke'a rozpoczęła się w 2017 roku, kiedy dołączył do nas jako Associate Sales Representative w dziale chirurgicznym z siedzibą w Minnesocie. JJego pasja do poprawy opieki zdrowotnej i profesjonalne ambicje umożliwiły mu dalszy rozwój w firmie Stryker. W styczniu 2019 roku Duke wraz z żoną przeniósł się do Kalamazoo w stanie Michigan, gdzie przyjął stanowisko Brand Managera w dziale narzędzi ortopedycznych firmy Stryker.
W marcu 2020 roku Duke rozpoczął kolejną nową przygodę, przeprowadzając się do Kalifornii i przyjmując rolę sprzedawcy w dziale narzędzi ortopedycznych firmy Stryker. W międzyczasie aktywnie pełnił funkcję lidera lokalnego w Stryker's African Ancestry Network (SAAN). Jednak chęć zdobywania wiedzy i aspiracje zawodowe Duke’a nie zakończyły się na tym… w czerwcu 2023 roku przyjął nową rolę w firmie Stryker i obecnie pełni funkcję Regional Sales Manager w dziale Neurotechnologii.
O swoim rozwoju kariery Duke powiedział: "Stryker doskonale zarządza przemieszczaniem się w ramach firmy i zapewnia możliwość poznania jak największej liczby różnych obszarów, na które chcesz się otworzyć. Wiele osób awansuje w ramach firmy, a Stryker koncentruje się na zarządzaniu i rozwijaniu talentów, które mamy tutaj, aby upewnić się, że osiągają swoje najwyższe cele".
W ciągu ostatnich kilku lat Duke nauczył się wiele o rozwoju zawodowym i podzielił się swoimi najlepszymi wskazówkami dotyczącymi przemieszczania się w ramach firmy:
1. Buduj sieć kontaktów
"Stryker to duża firma, ale musisz działać, aby uczynić ją bardziej osobistą. Co mam na myśli? Buduj mosty! Nie bój się skontaktować z kimś, kto robi coś, co Cię interesuje. Możesz być zaskoczony tym, jak wiele wiedzy mają ludzie i jak chętnie się nią dzielą. Wszyscy mamy unikalne perspektywy i doświadczenia, a nawiązywanie kontaktów pomaga obu stronom rozwijać się i uczyć od siebie nawzajem. Jeśli okaże się, że to, co robią, nie jest dla Ciebie, przynajmniej zyskasz nowy kontakt w innym dziale firmy".
2. Urozmaicaj swoje doświadczenia
"Jeśli jesteś zainteresowany pracą w biurze korporacyjnym firmy Stryker i ma to sens dla Twojej rodziny, zrób to. Praca na stanowisku Marketing Manager naprawdę pozwoliła mi zobaczyć wiele aspektów działalności firmy, nie tylko marketingu, ale także finansów, HR, prawa, regulatory affairs, komunikacji, R&D itp. Uczysz się o każdym aspekcie tej organizacji, który rzeczywiście przyczynia się do działania silnika firmy Stryker, co na zawsze wpływa na Twoje postrzeganie. Nie wspominając już o ilości ludzi, z którymi można budować relacje!"
3. Znajdź swoje grono ‘'Sponsorów’'
"Większość z nas ma mentora lub mentorów w jakimś charakterze. Zachęcam Cię, abyś znalazł swoich sponsorów. Sponsorowanie to bardziej aktywna, bardziej celowa forma mentoringu. Twoi sponsorzy to osoby, które mają twoje najlepsze interesy na uwadze i posiadają respekt, wpływy oraz doświadczenie, aby wspierać Cię w twoich celach na spotkaniach za zamkniętymi drzwiami. Oprócz Twojej osobistej efektywności, zaczyna się to od Ciebie i przyjęcia praktycznego, proaktywnego podejścia do rozwoju zawodowego. Musisz świadomie dbać o swoje relacje z osobami pełniącymi rolę mentora, ponieważ nie możesz oczekiwać, że ktoś zostanie Twoim sponsorem i wykorzysta swoje wpływy w Twoim imieniu, jeśli nie miałeś okazji dobrze ich poznać i, ostatecznie, pozwolić im dobrze poznać siebie! Nie byłbym tu, gdzie jestem dzisiaj, bez moich sponsorów w tej firmie".
W firmie Stryker wierzymy w inwestowanie w naszych pracowników, rozwijanie ich talentów i zapewnianie wspierającego środowiska, w którym mogą się rozwijać - a historia Duke'a jest tylko jednym z przykładów tego, co jest możliwe.
Gotowy do napisania swojej #StrykerStory? Zobacz wszystkie otwarte stanowiska sprzedażowe już dziś.