W firmie Stryker wierzymy w rozwój, który wzbogaca życie, wspiera przynależność oraz pielęgnuje talenty i różnorodność. Jest to rozwój napędzany innowacjami i jest on głęboko zakorzeniony w związku między zdrową planetą a dobrobytem ludzi.
Nasza ambicja tworzenia zdrowszego świata nie koncentruje się wyłącznie na wielkości naszej organizacji. Skupiamy się również na życiu, które nas otacza. Nie tylko rozwijamy firmę, ale także zwiększamy nasz wpływ. Kiedy rozwijamy się w sposób zrównoważony i uczciwy, pozytywny wpływ, jaki możemy wywrzeć, jest coraz większy.
Naszym celem w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej jest wywieranie pozytywnego wpływu na ludzi i naszą planetę poprzez odpowiedzialne, zrównoważone praktyki, które tworzą lepszy, zdrowszy świat. Cel ten jest wspierany przez trzy filary: silniejsi ludzie, zdrowsza planeta i dobry biznes.
Oto niektóre ze sposobów, w jakie osiągamy ten cel:
1. Silniejsi ludzie: Wzmacnianie ludzi, którym służymy
W firmie Stryker jesteśmy zaangażowani w służenie naszym społecznościom i tworzenie zdrowego, zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy, w którym pracownicy dobrze się rozwijają. Zajmujemy się dostarczaniem rozwiązań w zakresie opieki zdrowotnej, które poprawiają wyniki naszych klientów i ich pacjentów. Nasze zaangażowanie rozciąga się na wszystkie życia, których dotykamy - niezależnie od tego, czy są to nasi pracownicy, nasi klienci, ich pacjenci, czy społeczności, którym służymy na całym świecie.
Ludzie to jedna z podstawowych wartości w firmie Stryker; często mówimy, że "rozwijamy talenty". Robimy to poprzez stwarzanie naszym pracownikom możliwości uczenia się, wnoszenia wkładu, przynależności i dokonywania zmian. Oprócz rozwijania umiejętności i wiedzy fachowej pracowników, umożliwiamy im wolontariat, mentoring i znajdowanie sposobów na łączenie się ze sobą i otaczającym ich światem.
Członkom naszego zespołu bardzo zależy na dobrobycie ludzi w społecznościach, w których żyjemy i pracujemy. Stryker inwestuje w programy wpływu społecznego przez pryzmat sprawiedliwości w czterech obszarach: (1) rozwój opieki zdrowotnej, (2) wspieranie edukacji, (3) poprawa zdrowia środowiska i (4) wzbogacanie kultury społeczności. Kiedy pracownicy poświęcają swój czas i talenty w tych obszarach, wpływ naszych inwestycji społecznych jest jeszcze większy.
To nastawienie na rozwój pomaga nam przyciągać pełnych pasji, zmotywowanych pracowników, którzy działają uczciwie i pomagają nam osiągać niezwykłe wyniki;
2. Zdrowsza planeta: Ochrona naszej planety
Wierzymy, że poprawa opieki medycznej wymaga wyznaczenia i osiągnięcia wymiernych celów zrównoważonego rozwoju, które odzwierciedlają naszą odpowiedzialność za ochronę środowiska oraz zdrowie obecnych i przyszłych pokoleń. Koncentrujemy się na obniżeniu operacyjnej emisji dwutlenku węgla, zmniejszeniu ilości odpadów i skupieniu się na zrównoważonym rozwoju od samego początku.
Jednym ze sposobów, w jaki pracujemy nad naszym zaangażowaniem w zrównoważony rozwój, jest Stryker's Environmental Alliance (SEA), grupa społeczności pracowników. SEA ma na celu edukowanie, angażowanie i wzmacnianie naszej społeczności Stryker, aby pozytywnie wpływać na ludzi i naszą planetę poprzez zrównoważone praktyki i działania w celu stworzenia lepszego, zdrowszego świata.
3. Dobry biznes: Prowadzenie działalności we właściwy sposób
Nasze wartości, takie jak uczciwość, odpowiedzialność, ludzie i wydajność, kierują naszymi działaniami i decyzjami każdego dnia. Jesteśmy zobowiązani do rozliczania się z osiągania naszych celów w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej w sposób zgodny z naszą misją i wartościami.
Nasz kodeks postępowania (Code Of Conduct) jest istotnym drogowskazem dla wszystkiego, co robimy w Stryker, jasno określając standardy naszych działań, podejmowania decyzji oraz codziennych praktyk i procesów. Kodeks postępowania służy jako przypomnienie, że robimy to, co słuszne dla naszych pracowników, klientów, społeczności i firmy.
4. Wszyscy mamy rolę do odegrania
Wierzymy, że prowadzenie działalności w sposób etyczny i przejrzysty wymaga wysiłku zespołowego. Odpowiedzialność korporacyjna w firmie Stryker jest wspólnym obowiązkiem od sali posiedzeń zarządu po pokój socjalny i wszędzie pomiędzy nimi. To zobowiązanie do odpowiedzialności korporacyjnej rozciąga się również na naszych partnerów biznesowych.
W 2022 r. opublikowaliśmy stanowisko w sprawie praw człowieka, które określa nasze zaangażowanie. Nie tylko rozliczamy naszych własnych pracowników z właściwego postępowania, ale także oczekujemy, że nasi zewnętrzni partnerzy, w tym dystrybutorzy, dostawcy, sprzedawcy i wykonawcy prowadzący interesy z firmą Stryker, będą podzielać nasze zaangażowanie w ochronę praw człowieka.
Co dalej?
Chcesz dowiedzieć się więcej o zaangażowaniu firmy Stryker w odpowiedzialność korporacyjną? Sprawdź nasz kompleksowy raport, aby zapoznać się z najnowszymi faktami i liczbami.
Comments