W firmie Stryker kierujemy się ku przyszłości, w której opieka zdrowotna jest lepsza dla wszystkich. Jesteśmy przekonani, że wspaniali ludzie (nasi pracownicy) znają równie wspaniałych ludzi (takich jak Ty!). Chcemy, abyś stał się częścią naszej podróży, która przyczyni się do doskonalenia opieki zdrowotnej. Nasz Program Polecania Talentów (Talent Referral Program) stoi otworem, aby otworzyć przed Tobą drzwi do nowych, ekscytujących możliwości i kontaktów.
Oto jak możesz się zaangażować:
1. Rozwijaj sieć kontaktów
Czy jesteś gotowy na kolejny krok w swojej karierze w firmie Stryker? Zacznij od poszerzenia swojej sieci kontaktów! Nawiąż kontakt z naszymi pracownikami i rekruterami na LinkedIn. To Twoja szansa, aby zaprezentować swój potencjał i podkreślić, dlaczego warto, abyś dołączył do zespołu Stryker.
2. Poproś o rekomendację
Jeśli konkretna oferta pracy przyciągnęła Twoją uwagę i znasz kogoś w firmie Stryker, nie wahaj się z nim skontaktować. Poproś o rekomendację na stanowisko, które odpowiada Twoim celom i umiejętnościom. Wskazówka: podaj numer referencyjny stanowiska, na które aplikujesz. Pamiętaj, że rekomendacje muszą być dokonywane w ramach naszego wewnętrznego procesu przez naszych pracowników przed złożeniem aplikacji. Po otrzymaniu rekomendacji otrzymasz spersonalizowany link do użycia podczas aplikowania. Upewnij się, że masz rekomendację przed złożeniem aplikacji.
3. Aplikuj z przewagą
Dzięki rekomendacji, która trafi do naszego systemu, nie jesteś już zwykłym kandydatem – jesteś rekomendowanym kandydatem! Otrzymasz spersonalizowany link do aplikacji, co świadczy o tym, że ktoś z zespołu Stryker docenił Twoje umiejętności. Ten link może znacząco wyróżnić Twoją aplikację.
Dołączając do firmy Stryker, stajesz się częścią dynamicznej społeczności osób, które wspólnie zmieniają oblicze opieki zdrowotnej. Czy jesteś gotowy na rozwój swojej kariery w otoczeniu wsparcia kolegów z firmy Stryker? Jeśli tak, nie możemy się doczekać, abyśmy wspólnie mogli przyczynić się do rewolucji w opiece zdrowotnej!