Stryker zawsze był zaangażowany w budowanie integracyjnego i angażującego środowiska pracy. Skupiamy się na zachęcaniu, docenianiu i wykorzystywaniu różnic w ludziach i perspektywach, aby osiągnąć maksymalną wydajność biznesową. Postrzegamy różnorodność i integrację jako imperatyw biznesowy zgodny z naszą misją i wartościami. Z dumą oferujemy naszym pracownikom dziewięć grup zasobów pracowniczych (ERG), aby wspierać różnorodność oraz promować równość i integrację.
Szybkie fakty na temat organizacji Stryker's Allies for Equality (SAFE)
Misja: SAFE promuje miejsce pracy, w którym pracownicy LGBTQIA+ są postrzegani jako innowacyjni, oddani, współpracujący i wnoszący równy wkład w podstawową misję i wartości firmy Stryker.
Założona: 2015.
Gdzie znaleźć SAFE: Dzięki 19 oddziałom na całym świecie, SAFE można znaleźć w każdym regionie, w którym działamy.
O SAFE
Założona w 2015 roku organizacja SAFE była jedną z pierwszych grup pracowniczych (ERG) firmy Stryker. Z oddziałami w Stanach Zjednoczonych, Europie, Ameryce Łacińskiej oraz regionie Azji i Pacyfiku, SAFE stara się pomagać pracownikom czuć się komfortowo, wnosząc ich autentyczne ja do pracy na skalę globalną.
Członkowie SAFE celebrują różnorodność, jednocześnie wspierając integracyjne środowisko dla wszystkich pracowników. SAFE zapewnia również członkom możliwości nawiązywania kontaktów, kontynuowania edukacji i dostępu do zasobów informacyjnych koncentrujących się na tematach LGBTQIA+.
SAFE ma na celu wspieranie bardziej integracyjnego miejsca pracy dla wszystkich pracowników, niezależnie od orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub ekspresji.
Większe włączenie społeczne w firmie Stryker
Jak SAFE wspiera swoją misję promowania miejsca pracy, w którym pracownicy LGBTQIA+ są akceptowani za to, kim są? Wpływ SAFE na kulturę firmy Stryker trudno jest opisać w kilku zdaniach, więc przedstawimy kilka kluczowych działań:
Tworzenie bezpiecznych przestrzeni: Szkolenia na temat sojusznictwa oraz historii i praw społeczności LGBTQIA+.
Wykonawczy komitet sterujący: Założony w 2021 roku, spotyka się co miesiąc, aby dzielić się najlepszymi praktykami i dostosowywać globalne podejścia do integracji.
Półroczne spotkania SAFE: Spotkania odbywające się dwa razy do roku w celu wzmocnienia misji, wartości i priorytetów strategicznych oraz świętowania osiągnięć naszych członków.
Wydarzenia edukacyjne i wyróżnienia liderów: Wykorzystywane do podnoszenia świadomości w globalnej społeczności Stryker.
Miejsce kariery dla wszystkich talentów
SAFE skupia się na budowaniu inkluzywnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników Stryker oraz podnoszeniu świadomości na temat społeczności LGBTQIA+ w Stryker. Obecnie SAFE ma trzy główne priorytety:
Budowanie marki SAFE: Budowanie marki SAFE: SAFE sponsoruje i wspiera lokalne wydarzenia Pride oraz inne ważne daty i działania LGBTQIA+, współpracując z lokalnymi organizacjami i organizacjami charytatywnymi. Organizuje również wewnętrzne wydarzenia, takie jak Music Bingo, Drag Storytime, panele dyskusyjne, Happy Hour/Mixers i inne uroczystości, które budują markę SAFE.
Tworzenie narzędzi i budowanie zgodności: SAFE pomaga firmie Stryker w zrozumieniu społeczności LGBTQIA+ wewnątrz i na zewnątrz firmy, co zapewnia, że nasze strategie i wartości najlepiej odzwierciedlają różnorodność naszych pracowników, społeczności i klientów.
Edukacja i Allyship: SAFE oferuje szkolenia "Creating Safe Spaces Allyship Training", które obejmują przegląd historii i inicjatyw SAFE oraz wyjaśnienie pojęć i definicji społeczności LGBTQIA+. Szkolenie to zawiera lekcję na temat historii i obecnego klimatu praw osób LGBTQIA+ oraz wyjaśnienie, czym jest sojusznictwo i jak włączyć je do codziennego życia.
Co SAFE oznacza dla zespołu Stryker
"SAFE jest jedną z pierwszych grup ERG w firmie Stryker, a nowe oddziały powstają w szybkim tempie. Członkowie wspierają i uczestniczą w wydarzeniach LGBTQIA+ na całym świecie. Jesteśmy naprawdę globalną grupą zasobów pracowniczych ERG, z oddziałami Stryker Allies for Equality w USA, Kanadzie i wielu innych regionach. Naszą misją jest tworzenie kultury przynależności i integracji w całej firmie Stryker. Nasi klienci są różnorodni i jesteśmy dumni, że członkowie naszego zespołu również są różnorodni, co czyni nas silniejszymi". - Kris G.| Global Attraction Lead | SAFE | Stany Zjednoczone
"SAFE oznacza bycie mile widzianym. To otwarte zaproszenie do bycia sobą, do bycia pewnym, że osoby LGBTQIA są ważną częścią społeczności i kultury firmy. SAFE to także otwarte drzwi do poznawania niesamowitych ludzi, dzielenia się doświadczeniami i rozwijania się jako profesjonalista i człowiek". - Patryk S. | Site Lead | SAFE | Polska
"Najbardziej cieszy mnie, że dzięki zaangażowaniu w SAFE mogę codziennie być sobą w pracy. Również obserwowanie innych, którzy mogą to robić, i wspieranie ich w tym oraz rozmowy z nimi dają mi ogromną satysfakcję. Mogę też rozmawiać z rodzicami, których dzieci mają pytania. Widok wszystkich oddziałów, które powstały, jest dla mnie niezwykle inspirujący. Udział w szkoleniach dla sojuszników, które prowadziliśmy w ostatnich latach, to ogromna radość. Otrzymywanie wiadomości od ludzi, którzy nie wiedzieli o istnieniu SAFE, jest niezwykle satysfakcjonujące. W ostatnich latach odkryłem prawdziwą pasję do DE&I. Jestem bardzo wdzięczny SAFE i firmie Stryker". - Regan H. | Community Lead | SAFE | Stany Zjednoczone
"Zaangażowanie w SAFE pozwoliło mi być autentycznym sobą w pracy, znajdując poczucie wspólnoty i przynależności, co jest pierwszym krokiem do bycia sobą". - Dice P. | Co-Site lead | SAFE | Canada
Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy i aplikuj już dziś!
Komentarji