Stryker angażuje się w podnoszenie świadomości w celu przeciwdziałania uprzedzeniom, promowania równośc i świętowania innowacji oraz osiągnięć naszych pracowników w całej organizacji. Jednym ze sposobów, w jaki zachęcamy naszych pracowników do wspierania nas w tworzeniu lepszego miejsca pracy dla wszystkich, jest aktywne zaangażowanie w nasze grupy zasobów pracowniczych (ERGs).
Szybkie fakty na temat Asian Community Empowerment (ACE):
Misja: Promowanie azjatyckiej różnorodności kulturowej i rozwoju zawodowego członków grupy oraz tworzenie wspierającego środowiska dla wszystkich, jednocześnie przyczyniając się do sukcesu firmy Stryker..
Rok założenia: 2020
Gdzie znaleźć ACE: ACE składa się z trzech oddziałów (East Coast, Neurovascular i Endoscopy), które zachęcają do członkostwa w całych Stanach Zjednoczonych, niezależnie od fizycznej lokalizacji pracownika. Oprócz obecności ACE w Stanach Zjednoczonych, nasi pracownicy Stryker w całej Azji uczestniczą w ACE jako lokalni łącznicy, promując wymianę kulturową.
O ACE
ACE zostało założone w 2020 r. jako inicjatywa oddolna przez pracowników firmy Stryker, którzy pragnęli wspierać głosy społeczności azjatyckiej i wnieść świeże spojrzenie do rozmowy na temat różnorodności, równości i integracji.
Obecnie oddziały ACE można znaleźć w lokalizacjach firmy Stryker w całych Stanach Zjednoczonych. Każda z nich koncentruje się na podnoszeniu świadomości kulturowej w ramach organizowanych wydarzeń oraz inicjatyw na rzecz promowania kultury azjatyckiej w firmie Stryker.
Tworzenie bardziej inkluzywnego środowiska w Stryker
W jaki sposób ACE wspiera swoją misję tworzenia sieci pracowników, którzy promują azjatycką świadomość kulturową, różnorodność i rozwój zawodowy swoich członków? Wpływu ACE na kulturę firmy Stryker nie da się podsumować w jednym lub dwóch akapitach, więc podamy tu kilka najważniejszych informacji:
Łączenie pracowników: W ramach ACE pracownicy Stryker w Azji zostali zaproszeni do dołączenia w roli łączników. Uczestniczą w wirtualnych wydarzeniach i pomagają promować kulturę azjatycką wśród pracowników w USA.
Wymiana kulturowa: W całych Stanach Zjednoczonych oddziały ACE organizują uroczyste wydarzenia, aby obchodzić tradycyjne święta azjatyckie, takie jak Księżycowy Nowy Rok i Diwali. Te wydarzenia mają edukacyjny charakter dla osób, które nie znają tych świąt i pozwalają pracownikom docenić dziedzictwo ich kolegów.
Mentorship: ACE oferuje program mentorski dla swoich członków. Umożliwia on uczestnikom uczenie się od współpracowników oraz odkrywanie nowych możliwości rozwoju zawodowego.
Dzięki wysiłkom ACE powstaje bardziej integracyjne środowisko pracy, które pokazuje, w jaki sposób każdy pracownik może wnieść swój wkład w bogatą i tętniącą życiem kulturę firmy Stryker.
Docelowe miejsce kariery dla wszystkich talentów
Od samego początku ACE koncentruje się na zwiększaniu zrozumienia i integracji pracowników firmy Stryker. ACE zidentyfikowało cztery kluczowe obszary, które kierują strategicznymi działaniami tej grupy:
Edukacja kulturowa
Zarządzanie karierą
Budowanie społeczności
Zasoby firmy
Dzięki tym nieustającym działaniom ACE wspiera Stryker w tworzeniu bardziej integracyjnego środowiska pracy i pomaga azjatyckim talentom w Stryker odnosić sukcesy.
Co ACE oznacza dla zespołu Stryker
"Wierzę, że pogłębianie edukacji kulturowej w Stryker, zapewnianie nowych możliwości kariery dla naszych członków i konsekwentne działania na rzecz społeczności poprowadzą nas we właściwym kierunku". - Mike B. | Executive Sponsor | USA
"Jestem bardzo dumna i wdzięczna za bycie jednym ze współzałożycieli ACE. To niesamowite widzieć, jak wizja naszego zespołu w końcu się urzeczywistnia! Zespół z entuzjazmem wspiera głosy naszych współpracowników i wnosi świeże spojrzenie do rozmów na temat różnorodności, równości i integracji a także stawia edukację kulturową w centrum naszych inicjatyw. Razem jesteśmy silniejsi!" - Kara F. | ACE Co-Founder and East Coast Chapter President w USA
"Najbardziej cieszy mnie możliwość bezpośredniego wpływania na kulturę naszej firmy. ACE zapewnia swoim członkom bezpieczną przestrzeń do nawiązywania kontaktów, rozwoju, poczucia wsparcia i ostatecznie lepszego wykorzystania pełnego potencjału". - Sonia D. | ACE Member | USA
"Udział w roli lidera w ACE zaoferował mi dodatkowe możliwości nawiązywania kontaktów, pozwalając mi poznać niesamowitych ludzi i liderów z różnych działów. To wspaniałe uczucie dzielić wspólne cele i zainteresowania z innymi członkami i liderami ACE." - Ray P. | ACE Co-Events Lead Specialist w USA
Chcesz dowiedzieć się więcej o kulturze firmy Stryker? Subskrybuj nasz Blog Kariery już dziś i otrzymuj powiadomienia o publikacji nowych blogów.