W firmie Stryker cenimy ludzi. Jednym ze sposobów, w jaki zapewniamy naszym pracownikom wsparcie zarówno osobiste, jak i zawodowe, jest dziewięć grup zasobów pracowniczych (ERG). ERGs oferują przestrzenie, w których ludzie mogą poznawać i celebrować różnorodne środowiska i tradycje, jednocześnie nawiązując kontakty z innymi. Nasze ERGs nie tylko przyczyniają się do zwiększania zaangażowania pracowników, ale są również świetną zabawą! Dowiedz się więcej o tym, jak Stryker’s Hispanic/Latino Network (SOMOS) koordynuje i organizuje ekscytujące wydarzenia angażujące pracowników!
Szybkie fakty na temat Hispanic/Latino Network w Stryker (SOMOS):
Misja: Promowanie różnorodności kulturowej, rozwoju zawodowego członków grupy oraz tworzenie środowiska integracyjnego dla wszystkich. SOMOS celebruje różnorodność, działając na rzecz społeczności latynoskiej i hiszpańskojęzycznej.
Rok założenia: Pierwszy oddział SOMOS powstał w 2017 roku! Kilka lat później istnieje już dziesięć rozdziałów SOMOS w obu Amerykach.
Gdzie znaleźć SOMOS: SOMOS składa się z ośmiu regionalnych oddziałów w Stanach Zjednoczonych i dwóch dodatkowych oddziałów zlokalizowanych w Kostaryce i Chile. Członkostwo w SOMOS jest dostępne dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy pracują na miejscu, w terenie, czy zdalnie.
O SOMOS
Hispanic/Latino Network firmy Stryker został utworzony w 2017 r. przez grupę pełnych pasji pracowników, którzy dostrzegli potrzebę stworzenia grupy skupiającej się na kulturze latynoskiej i hiszpańskojęzycznej. Jako znak jedności wśród swoich członków, grupa przyjęła nazwę SOMOS, co w języku hiszpańskim oznacza "Jesteśmy".
W odpowiedzi na ogólne inicjatywy firmy Stryker w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I), a także sukces oddziałów SOMOS w Mahwah i Kalamazoo, pojawiła się wyraźna potrzeba maksymalizacji głosu SOMOS na poziomie krajowym. SOMOS rozszerzył swoją działalność do dziesięciu oddziałów w Stanach Zjednoczonych i Ameryce Łacińskiej, a także ma wsparcie Krajowego Komitetu Sterującego.
Ciekawostka: SOMOS niedawno zorganizował swoje pierwsze Forum Liderów, które zgromadziło kluczowych liderów z każdego oddziału, aby omówić, zaplanować i przygotować się do dalszego rozwoju i sukcesu SOMOS.
Wspieranie integracji w firmie Stryker
SOMOS aktywnie działa na rzecz wspierania i promowania rozwoju swoich członków poprzez inwestowanie w edukację oraz zwiększanie świadomości na tematy, które inspirują pracowników do rozwoju ich własnych karier. Dzięki tym wysiłkom SOMOS umożliwia integracyjną współpracę w całej firmie Stryker. Choć wpływ członków SOMOS jest widoczny w całej naszej organizacji, chcieliśmy wyróżnić kilka z ich licznych działań:
Priorytet rozwoju: Jednym z głównych priorytetów SOMOS jest rozwój talentów. SOMOS odgrywa aktywną rolę w dzieleniu się narzędziami i zasobami, aby umożliwić członkom rozwój osobisty i zawodowy. Kilka z tych działań obejmuje:
Wirtualne sesje szkoleniowe: Te interaktywne warsztaty uczą członków najlepszych praktyk w budowaniu indywidualnego programu rozwoju.
Moduły szkoleniowe w tempie własnym: Członkowie są zachęcani do korzystania z bogatego portalu rozwoju Stryker, aby identyfikować i wykorzystywać szkolenia online w celu doskonalenia swoich umiejętności i osiągania sukcesów.
Wspieranie talentów: Społeczność SOMOS rozumie, jak ważne jest wykorzystanie wpływu liderów do promowania rozwoju swoich członków.
Promowanie dziedzictwa latynoskiego: Celebrowanie pochodzenia i tradycji swoich członków jest podstawą misji SOMOS. Jednym z wielu sposobów, w jaki SOMOS podkreśla latynoskie dziedzictwo, jest seria Spotlight. Co miesiąc jeden z członków SOMOS jest wyróżniany jako ambasador kultury latynoskiej/hiszpańskojęzycznej i doskonały wzór do naśladowania w Stryker. Tematy serii Spotlight mogą obejmować doświadczenie członka SOMOS w rozwoju kariery, radzenie sobie z osobistymi i zawodowymi wyzwaniami w niedostatecznie reprezentowanych grupach społecznych i/lub znaczenie promowania latynoskich doświadczeń.
Świętowanie wydarzeń kulturalnych: Kto nie kocha dobrej zabawy? Niezależnie od tego, czy jest to Karnawał, czy Cinco de Mayo, SOMOS zawsze znajduje czas na świętowanie! W 2023 r. oddziały w całych Stanach Zjednoczonych zorganizowały konkursy na najlepsze salsy i sałatki papaya, imprezy taco z muzyką na żywo, aby uczcić Cinco de Mayo. Oprócz całej zabawy, SOMOS stworzyło i udostępniło wewnętrznie artykuł informacyjny na temat historycznego tła Cinco de Mayo.
Dzięki tym działaniom SOMOS łączy pracowników z różnymi perspektywami i doświadczeniami, aby wymieniać się pomysłami i przemyśleniami, co prowadzi do budowaniaia integracyjnej społeczności w firmie Stryker.
Co SOMOS oznacza dla zespołu Stryker
"Udział w programie SOMOS pozwolił mi podzielić się częścią mojej kultury z współpracownikami z innych środowisk kulturowych, a także umożliwił mi naukę od liderów o podobnym pochodzeniu, którzy odnieśli sukces w firmie Stryker". - Eddie G. | Chapter President | SOMOS | USA
"Chciałbym, aby młodzi latynoscy profesjonaliści widząc mnie, dostrzegali swoje własne możliwości i uwierzyli, że mogą osiągnąć sukces w Stryker. Choć możemy nie zdawać sobie z tego sprawy, mamy możliwość wpływania na to, jak nasze społeczności postrzegają sukces". - Jesse R. | Chapter President | SOMOS | USA
"Będąc częścią społeczności latynoskiej, słyszałem niezliczone historie o wyzwaniach, z jakimi musieli się zmierzyć Latynosi, przeprowadzając się do innego kraju i napotykając barierę językową. Jednak fascynujące i inspirujące jest to, jak te osoby stawiały czoła wyzwaniom, pokonywały je i były w stanie spełnić swoje marzenia. Wierzę, że SOMOS jest platformą, która pozwala ludziom dzielić się swoimi historiami, inspirować innych i oferować możliwości rozwoju w organizacji". - Christina E. | Founding Member | SOMOS | USA
"Moim celem jest realizacja misji i strategii DE&I, w którą wierzę. Chcę budować sieci pracowników, w której będziemy mogli uczyć się od siebie nawzajem, dzielić się pomysłami i wyrażać siebie jako społeczność latynoska. Jednocześnie chcę być całkowicie otwarty na przyjmowanie do grupy większej różnorodności, w tym osób, które są zainteresowane kulturą, czy to w celu nauki, czy z powodu osobistej sympatii do niej." - Hugo H. | Chapter President | SOMOS | USA
Comments