Sukcesem dla wszystkich jest, gdy pracownicy czują się komfortowo dzieląc się swoimi unikalnymi perspektywami i są autentyczni w pracy. Stryker nieustannie dąży do budowania integracyjnego, angażującego środowiska, w którym różnice między pracownikami są nie tylko akceptowane, ale i celebrowane. Różnorodne pochodzenie członków naszego zespołu pomaga nam tworzyć środowisko, w którym rozwija się innowacyjność. Jednym ze sposobów, w jaki nadal podejmujemy wysiłki na rzecz wsparcia pracowników, są nasze grupy zasobów pracowniczych.
Szybkie fakty na temat Stryker's African Ancestry Network (SAAN):
Misja: Promowanie środowiska sprzyjającego rozwojowi czarnoskórych utalentowanych pracowników.
Cel: Kultywowanie zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy w całej firmie Stryker poprzez społeczność, rozwój, ekspozycję i edukację. Działać jako źródło informacji dla firmy Stryker, zapewniając perspektywę społeczności czarnoskórych.
Założenie: Podczas gdy lokalne oddziały grupy SAAN powstały już w 2016 roku, SAAN National został formalnie utworzony w 2020 roku.
Gdzie znaleźć SAAN: grupa SAAN składa się z czterech regionalnych oddziałów (Północny, Wschodni, Zachodni i Centralny). Członkostwo w SAAN jest dostępne dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy pracują na miejscu, w terenie, czy zdalnie. Nasze oddziały regionalne są obecne w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Wielkiej Brytanii.
O grupie SAAN
W 2016 roku w Mahwah w stanie New Jersey powstał pierwszy oddział SAAN. Widząc sukces i uznając potrzebę większej liczby oddziałów, w 2017 r. utworzono zespół w Kalamazoo w stanie Michigan, aby rozszerzyć zasięg SAAN w naszej głównej siedzibie.
W 2020 r. stawało się coraz bardziej jasne, że firmy muszą priorytetowo traktować zrozumienie doświadczeń czarnoskórych pracowników - zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Pracownicy w całej firmie Stryker uznali, że choć niektóre działania mające na celu przełamywanie barier rasowych zostały już podjęte, konieczna jest dalsza akcja, dlatego też utworzono dodatkowe oddziały SAAN, w tym SAAN National.
Obecnie SAAN składa się z setek członków, obejmujących niemalże 20 lokalizacji, którzy są prowadzeni przez nasz narodowy zespół kierowniczy.
Ciekawostka: Regionalne oddziały są tworzone w oparciu o siedziby różnych jednostek biznesowych Stryker - a nie naszą geografię. Możesz być członkiem SAAN Central, ale faktycznie pracować w Redmond, Waszyngtonie!
Dążenie do większej inkluzyjności w firmie Stryker
W jaki sposób grupa SAAN realizuje swoją misję w zakresie promowania różnorodności, równości i inkluzyjności oraz przyczynia się do tego, że Stryker staje się miejscem kariery dla czarnoskórych talentów? Choć tworzenie bardziej inkluzywnej przestrzeni pracy w firmie Stryker to ciągły proces, który nie może być opisany w jednym czy dwóch zdaniach, przedstawimy kilka istotnych aspektów wpływu grupy SAAN na naszą kulturę.
Celebrowanie czarnoskórych talentów: Każdy z naszych oddziałów SAAN szuka okazji do celebrowania i wyróżniania naszych czarnoskórych pracowników. Jednym ze sposobów jest organizowanie spotkań, które uznają naszych czarnoskórych pracowników oraz ich osiągnięcia w społeczności czarnoskórej.
Tworzenie społeczności: grupa SAAN z dumą organizuje wydarzenia kulturalne związane z Black History Month (BHM) oraz Juneteenth. Te wydarzenia pozwalają naszym pracownikom spotykać się i dowiadywać się więcej o kulturze osób czarnoskórych. Wydarzenia BHM w 2023 roku obejmowały: webinar poświęcony korzyściom z działań na rzecz zdrowia osób czarnoskórych z udziałem dedykowanych koordynatorów opieki zdrowotnej, współpracę z Amerykańskim Czerwonym Krzyżem na rzecz wsparcia chorych na anemię sierpowatą oraz cykl edukacyjny z zakresu umiejętności finansowych, omawiający główny temat budowania bogactwa ekonomicznego. Wydarzenia nie ograniczają się jednak tylko do BHM i Juneteenth, odbywają się przez cały rok; SAAN organizuje również spotkania integracyjne i wydarzenia społecznościowe, dając zespołom szansę na nawiązanie kontaktów poza codziennymi obowiązkami.
Zachęcanie do autentyczności: Po zabójstwach George'a Floyda i Ahmada Aubery'ego stanęli na wysokości zadania, zabrali głos i prowadzili otwarte oraz edukacyjne rozmowy z kolegami na temat tego, w jaki sposób te wydarzenia ich dotknęły. Wsparcie otrzymane dzięki tym rozmowom stworzyło poczucie bezpieczeństwa, pozwalając innym czuć się bardziej komfortowo podczas trudnych rozmów o byciu czarnoskórym w Ameryce i w firmie Stryker.
Wspieranie rozwoju kariery: grupa SAAN z dumą wspiera formalne programy mentorskie w całej firmie Stryker, w tym SAAN Leadership Development Program. Program ten łączy pracowników firmy Stryker z wewnętrznym mentorem i zewnętrznym trenerem przywództwa na sześć miesięcy, aby pracować nad rozwojem kariery. Ponadto SAAN współpracuje z innymi grupami zasobów pracowniczych, w tym z grupą Stryker's Women's Network, w celu uruchomienia wzajemnych programów mentorskich. W 2022 r. obie grupy uruchomiły program "Personal Agency in Professional Settings", pilotażowy program rozwoju dla kobiet o różnych kolorach skóry, który skupia się na wspólnych doświadczeniach i unikalnych sytuacjach, przed którymi stają takie kobiety w miejscu pracy.
Miejsce kariery dla wszystkich talentów
Od samego początku grupa SAAN intensywnie uczestniczy w licznych panelach dyskusyjnych i wydarzeniach, które odegrały znaczącą rolę w promowaniu i poprawie praktyk zatrudniania z uwzględnieniem różnorodności.
Patrząc w przyszłość, SAAN ma pięć strategicznych priorytetów, które kierują jej działaniami.
Społeczność: Tworzenie przestrzeni, w której czarnoskóre talenty i sojusznicy czują się bezpiecznie dzieląc się doświadczeniami, poszerzają swoje sieci, nawiązują wartościowe kontakty i priorytetyzują dobrostan.
Ekspozycja: Zapewnienie widoczności i okazji do promowania czarnoskórych talentów w całej organizacji.
Rozwój: Umożliwianie okazji, które pozwalają czarnoskórym talentom osiągnąć swój pełny potencjał.
Edukacja: Zapewnianie wglądu, opinii i doradztwa, aby promować współpracę, inkluzyjność i równość w organizacji.
Wszystkie te imperatywy przyczyniają się do tego, że Stryker staje się miejscem docelowym dla czarnoskórych talentów.
Co SAAN oznacza dla zespołu firmy Stryker
"Jestem zaangażowany w SAAN, ponieważ jestem pasjonatem tworzenia platform dla osób, które mogą robić to, co robią najlepiej, bez względu na ich pochodzenie. Wierzę, że Stryker jest firmą opartą na talentach i jeśli mamy bezpieczną przestrzeń do identyfikowania, wyrażania i rozwijania tych talentów, to wszyscy jesteśmy lepsi jako organizacja. Grupa SAAN zapewnia również miejsce dla ludzi o podobnych zainteresowaniach i pochodzeniu. Niezależnie od tego, czy jesteś członkiem, czy sojusznikiem, SAAN to miejsce, w którym wszyscy możemy się wzajemnie zachęcać i sprawić, że będzie to najlepsze miejsce pracy dla talentów mniejszości!". - Jeremy T. | SAAN Central President
"Dołączyłam do SAAN ze względu na głębokie poczucie wspólnoty. Chciałam również nawiązać bardziej znaczące kontakty z moimi kolegami, ale także wpłynąć pozytywnie na to na to, jak przyciągamy i zatrzymujemy różnorodne talenty w firmie Stryker".
- Candice L. | Członek SAAN
"W firmie Stryker koncentrujemy się na różnorodności, równości i inkluzyjności, które są ważną częścią naszej kultury. To obejmuje koncentrację na grupach zasobów pracowniczych, takich jak SAAN, których misją jest uczynienie z firmy Stryker docelowego miejsca kariery dla czarnoskórych pracowników. Jestem dumny, że mogę kierować SAAN, ponieważ moim obowiązkiem jest pomoc w promowaniu i prowadzeniu środowiska integracyjnego, które umożliwia innym różnorodnym pracownikom odnoszenie sukcesów, tak jak inni robili to dla mnie przez całą moją karierę".
- Preston W. | SAAN National President
"Przez moje dwa lata pracy w grupie SAAN nauczyłam się więcej o doświadczeniach czarnoskórych osób niż przez dwie dekady przed dołączeniem. Osoby, z którymi miałam przywilej pracować w SAAN, są niesamowite, i jestem wdzięczna, że mogę pomagać innym w ich rozwoju. To było wzbogacające przeżycie i dzięki temu stałam się silniejszym sojusznikiem i lepszą osobą".
- Lianne S. | SAAN Central Executive Sponsor
"Istnieje wiele powodów, dla których dołączyłem do SAAN, ale moją ogromną motywacją było bycie liderem w wysiłkach mających znacząco zwiększyć możliwości kariery utalentowanych czarnoskórych mężczyzn i kobiet w firmie Stryker. Moją pasją jest pomaganie w rozwoju i dostarczanie zasobów naszym pracownikom, które mogą wyrównać szanse i stworzyć możliwości dla tych, którzy ich szukają. SAAN zapewnił mi wyjątkową okazję do stworzenia sieci osób, które dążą do rozwoju naszych inicjatyw związanych z różnorodnością i integracją. Cieszę się, że razem możemy dalej kształtować narrację, dzięki której Stryker stanie się miejscem kariery dla czarnoskórych pracowników".
- Greg T. | SAAN East Coast President
"Bycie członkiem SAAN dało mi większe poczucie wspólnoty w firmie Stryker. Jestem dumna z bycia częścią organizacji, która wspiera różnorodność, inkluzję i równość, aby sprostać misji i wartościom naszej firmy".
- Ashley T. | SAAN West Coast Vice President
Comments