Stryker aktywnie działa na rzecz eliminacji uprzedzeń, promowania równości oraz celebracji osiągnięć naszych pracowników na wszystkich szczeblach organizacji. Jednym z głównych narzędzi, które umożliwia członkom naszego zespołu wspieranie naszych wysiłków na rzecz różnorodności i równości, są nasze grupy zasobów pracowniczych (employee resource groups - ERG).
Krótko na temat Sieci Kobiet Stryker (Stryker’s Women’s Network, SWN)
Misja: Wzmacnianie kobiet poprzez poprawę wyników Strykera poprzez wsparcie otwartej i integracyjnej kultury, z naciskiem na przyciąganie, rozwój i retencję utalentowanych kobiet.
Założona: 2008.
Gdzie znaleźć SWN: Oddziały SWN są obecne na całym świecie, w każdym regionie, w którym działamy, z tysiącami członków.
O SWN
SWN powstał globalnie w 2008 roku, aby przyspieszyć rozwój kobiet poprzez budowanie społeczności, rozwijanie sieci kontaktów i wspieranie rozwoju osobistego i zawodowego.
Uczestnictwo w SWN oferuje szerokie możliwości rozwoju poprzez budowanie sieci kontaktów, mentorowanie, działania społeczne oraz projekty edukacyjne. Te inicjatywy wspierają przyciąganie, rozwój, zaangażowanie i retencję utalentowanych kobiet. SWN jest otwarty dla wszystkich pracowników Strykera i obejmuje tysiące członków na całym świecie.
Wprowadzenie większej równości w Stryker
Jak SWN realizuje swoją misję wspierania kobiet? Zaangażowanie SWN w rozwój kobiet w Stryker nie da się opisać w jednym czy dwóch akapitach, dlatego przedstawimy kilka kluczowych informacji dotyczących wpływu SWN na kulturę Strykera.
Podkomitety: SWN utworzył kilka podkomitetów w całej organizacji, mających na celu przyciąganie, rozwijanie i retencję kobiet, takich jak podkomitet ds. sprzedaży, koncentrujący się na utalentowanych kobietach w dziale sprzedaży, oraz podkomitet ds. mentoringu, wzbogacający programy mentoringowe w Stryker.
Angażowanie się w kompleksowe wsparcie osobiste: Zaangażowanie SWN w wspieranie kobiet zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, jest widoczne w licznych inicjatywach, w tym:
Returnity, regionalny program wspierający rodziców po powrocie z urlopu rodzicielskiego*.
Seria podcastów SWN promująca doświadczenia pracowników Strykera.
oraz zestaw narzędzi "Wsparcie w okresie menopauzy" opracowany przez zespół w Europie*.
Przyjaźń mężczyzn: SWN zachęca zarówno kobiety, jak i mężczyzn do aktywnego uczestnictwa. Podejmowane są działania na rzecz zwiększenia sojuszu mężczyzn oraz ich zaangażowania na każdym szczeblu organizacji.
Łączenie pracowników: Stryker działa globalnie, posiadając biura na całym świecie i zatrudniając tysiące pracowników zdalnych. Organizowane są wydarzenia, które sprzyjają integracji i tworzeniu silnych więzi między pracownikami.
Miejsce kariery dla wszystkich talentów
SWN od samego początku działa na rzecz poprawy kultury Strykera poprzez wsparcie otwartego i integracyjnego dialogu, koncentrującego się na przyciąganiu, rozwijaniu i zatrzymywaniu utalentowanych kobiet. Patrząc w przyszłość, SWN koncentruje się na trzech głównych priorytetach, które kierują ich działaniami.
Różnorodna reprezentacja: Promowanie reprezentacji kobiet w grupach zadaniowych, radach oraz różnorodnych zespołach.
Przynależność: Zachęcanie do kultury, która dostrzega autentyczne "ja" w innych, doceniając wartość, jaką każda osoba wnosi do pracy, oraz aktywne zaangażowanie się w budowanie integracyjnej kultury.
Adwokatura: Umożliwienie członkiniom SWN bycia adwokatkami dla siebie i innych, aby wspierać rozwój innych kobiet w firmie Stryker.
Dzięki nieustannym wysiłkom SWN, firma Stryker staje się bardziej integracyjnym miejscem pracy, oferującym kobietom nowe możliwości rozwoju jako profesjonalistom, liderom i jednostkom.
Co SWN oznacza dla zespołu Stryker
"Od zawsze miałem wokół siebie silne kobiety jako wzorce do naśladowania w moim życiu osobistym i zawodowym. Ważne jest, abym przekazywał wszystkie lekcje, które od nich otrzymałem, i zapewnił kobietom wsparcie w osiąganiu ich pełnego potencjału".- Glenn B. | SWN Executive Sponsor | United States
"Chcę, aby Stryker był miejscem, w którym kobiety mogą się rozwijać i realizować swój pełny potencjał, a SWN to doskonała platforma wspierająca różnorodność, równość i integrację w Stryker". | Jody P. SWN Global President
Dołączyłem do SWN, aby lepiej zrozumieć i wspierać. To niesamowite doświadczenie słuchania i uczenia się o wyzwaniach, z jakimi borykają się nasze koleżanki, nie tylko w pracy, ale także na co dzień". - Julio F. | SWN Member | Chile
"To, co najbardziej lubię w uczestnictwie w SWN, to budowanie relacji. Dzięki SWN miałem okazję poznać niesamowitych ludzi z różnych środowisk w Stryker, w tym wyjątkowe kobiety i mężczyzn, których pewnie bym nie spotkał, gdybym nie zaangażował się w SWN".- Claudia A. | SWN Member | Francja
"Dzięki SWN nauczyłem się angażować w rozwój osobisty, co jest kluczowe w mojej roli sojusznika. Podążając za moją sojuszniczą podróżą, poświęciłem czas na słuchanie i uczenie się od kobiet, z którymi współpracuję, co pozwoliło mi lepiej wspierać ich potrzeby". - Greg B. | SWN Member | United States
"Przyłączyłam się do SWN, ponieważ czuję, że mam obowiązek robić wszystko, co mogę, aby wspierać i bronić kobiety zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, a SWN daje mi platformę do tego". - Joselyn L. | WN Global Steering Committee Member | United States
"Jestem bardzo zadowolony, że mogę być częścią SWN. Mogę dzielić się różnymi perspektywami kulturowymi i to jest dla mnie niesamowicie inspirujące. Przede wszystkim mogę pomóc Strykerowi stać się doskonałym miejscem pracy dla wszystkich płci". - Borom S. | SWN Member | Tajlandia
"Interesuję się mentoringiem, rozwojem i wspieraniem talentów kobiecych. SWN daje mi przestrzeń, gdzie mogę się temu oddać". - Amber F. | SWN Member | United States
"Jako lider zespołu kobiecego w pracy moim celem jest wspieranie rozwoju ich potencjału, a uczestnictwo w SWN daje mi doskonałą okazję do nauki od innych członków SWN, ich doświadczeń i dobrych praktyk, które mogą pomóc mi lepiej wykonywać tę pracę". - Roger Y. | SWN Manager | Chiny
Zainteresowany dołączeniem do zespołu Stryker? Zobacz otwarte stanowiska na naszej stronie strona kariery.
*Benefity i programy Stryker różnią się w zależności od lokalizacji.
Comentarios