W firmie Stryker nasi pracownicy są w centrum wszystkiego, co robimy. Wierzymy, że wspieranie ich dobrego samopoczucia, zarówno fizycznego, jak i psychicznego, ma kluczowe znaczenie dla ich sukcesu i szczęścia. Dlatego zespół Stryker ma dedykowaną grupę pracowników o nazwie SWELL ("Supporting Wellness, Empowerment, and Learning for Life"), co oznacza "Wspieranie dobrego samopoczucia, wzmocnienia i uczenia się przez całe życie".
Misją SWELL jest edukowanie, wspieranie i wzmacnianie naszej społeczności poprzez codzienne praktyki, które optymalizują zarówno samopoczucie psychiczne, jak i fizyczne.
Maj jest Miesiącem Świadomości Zdrowia Psychicznego, przez cały miesiąc SWELL zajmował centralne miejsce, przypominając wszystkim, że zdrowie psychiczne jest tak samo ważne jak zdrowie fizyczne. Skupiając się na destygmatyzacji zdrowia psychicznego i zachęcaniu do otwartych rozmów, SWELL ma na celu stworzenie wspierającego środowiska, w którym szukanie pomocy jest postrzegane jako oznaka siły, a nie słabości.
Podejście SWELL do wellness opiera się na holistycznym, sześciowymiarowym modelu. Model ten zapewnia uwzględnienie wszystkich aspektów dobrego samopoczucia:
Fizyczne: Uznanie potrzeby regularnej aktywności fizycznej w celu utrzymania zdrowego umysłu i ciała..
Emocjonalne: Dzielenie się najlepszymi praktykami, zachęcanie do nowych pomysłów i optymalizacja nauki przyczyniają się do dobrego samopoczucia emocjonalnego..
Środowisko: Poszanowanie natury i naszego otoczenia jest kluczową częścią wspierania zrównoważonego i harmonijnego życia..
Społeczne: Wkład w swoją społeczność i budowanie silnych więzi z innymi ma fundamentalne znaczenie dla ogólnego dobrostanu..
Uduchowienie: Zachęcanie do poszukiwania sensu i celu w ludzkiej egzystencji, pomaganie jednostkom w odnalezieniu poczucia spełnienia..
Intelektualne: Poszerzanie wiedzy i umiejętności przy jednoczesnym odkrywaniu potencjału dzielenia się swoimi talentami z innymi jest niezbędne dla rozwoju osobistego.
Pod hasłem "Rising together to create positive change" ("Wspólnie dążymy do pozytywnych zmian") SWELL zorganizował wydarzenia i inicjatywy, których celem było wywołanie wrażliwości, zachęcenie do otwartego dialogu i promowanie bezpiecznego środowiska. Wydarzenia te koncentrowały się na zdrowiu intelektualnym, duchowym, emocjonalnym i społecznym, które są czterema z sześciu wymiarów dobrego samopoczucia, które obejmuje SWELL.
Zakres działań i zaangażowania podczas Miesiąca Świadomości Zdrowia Psychicznego obejmował:
Tydzień Zdrowia i Bezpieczeństwa: Tydzień poświęcony podnoszeniu świadomości na temat zdrowia psychicznego i praktyk bezpieczeństwa..
Cotygodniowa komunikacja: Bieżące działania komunikacyjne w celu zapewnienia cennych informacji i zasobów..
Goście: Eksperci i osoby z doświadczeniem dzielili się swoimi spostrzeżeniami i historiami, oferując inspirację i nadzieję..
Sesje dotyczące benefitów: Sesje mające na celu pomoc pracownikom w zrozumieniu benefitów w Stryker, które obejmują wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego.
Platforma do dzielenia się historiami: SWELL stworzył bezpieczną i anonimową przestrzeń dla osób, aby mogły dzielić się swoimi osobistymi doświadczeniami, tworząc potężny wpływ i napędzając zmiany..
Take Your Dog to Work Day (Zabierz Psa do Biura): SWELL wprowadził pierwszy w historii biura Stryker w Kanadzie Take Your Dog to Work Day, uznając korzyści płynące z towarzystwa psów w zmniejszaniu stresu i poprawie ogólnego stanu zdrowia..
Wyzwanie Wschodu Słońca: Uczestnicy zostali zaproszeni do uchwycenia i podzielenia się swoim Momentem Wschodu Słońca w mediach społecznościowych, aby wesprzeć pracę Centrum Uzależnień i Zdrowia Psychicznego w znajdowaniu rozwiązań dla złożonych problemów zdrowia psychicznego..
Mental Health Trivia: Zabawne i wciągające wirtualne popołudnie z ciekawostkami, które podniosło świadomość, jednocześnie oferując uczestnikom szansę na wygranie nagród..
W firmie Stryker rozumiemy, że zdrowie psychiczne ma znaczenie. Udział w Miesiącu Świadomości Zdrowia Psychicznego to tylko jeden z przykładów naszego zaangażowania w dobre samopoczucie naszych pracowników.
Kontynuując naszą podróż, pamiętajmy, że wszyscy jesteśmy w tym razem. Poświęć trochę czasu, aby skontaktować się z członkami rodziny, przyjaciółmi i współpracownikami, oferując wsparcie i wysłuchanie, gdy tylko jest to możliwe.
Chcesz dowiedzieć się więcej o firmie Stryker i naszym zaangażowaniu w dobre samopoczucie pracowników? Zapisz się na nasz Blog Kariery już dziś i bądź pierwszym, który dowie się o publikacji nowych blogów.