W dynamicznym środowisku rozwoju zawodowego czerpanie inspiracji od doświadczonych liderów może kształtować drogę innych ku sukcesowi. Mieliśmy okazję nawiązać kontakt z z Yin Becker, VP and Chief Corporate Affairs Officer w firmie Stryker, której podróż jest przykładem dążenia do celu, skromności i zapału do tworzenia zmian
Od ponad 35 lat Yin odgrywa kluczową rolę, kształtując strategie korporacyjne, budując relacje i wprowadzając skuteczne zmiany w firmie Stryker. W swojej obecnej roli Yin zarządza inicjatywami korporacyjnymi, w tym komunikacją na poziomie firmy, marketingiem, public relations oraz strategiami odpowiedzialności korporacyjnej, które rozwijają i wzmacniają naszą reputację i pozycję globalnego lidera technologii medycznych.
Jakie mądrości ma do zaoferowania Yin? Rozważmy jej cenne spostrzeżenia:
1. Słuchaj rad, które otrzymujesz na początku swojej kariery
Zastanawiając się nad swoją wczesną karierą, Yin podzieliła się trzema radami, które otrzymała i które do dziś są dla niej ważne;
Znajdź karierę, która jest zgodna z Twoim celem i pasją.
Zgłaszaj się do nowych zadań - nowe doświadczenia wyprowadzają Cię ze strefy komfortu i przyspieszają Twój rozwój.
Nie wahaj się wypowiadać, twoje zdanie ma znaczenie!
Przez całą swoją karierę stosowała te wskazówki i wierzy w ich ważność dla osobistego i zawodowego rozwoju.
Omawiając przywództwo, Yin podkreśliła, że prawdziwe przywództwo nie ogranicza się do tytułów. "Przywilej prowadzenia jest ważniejszy niż samo miano" - podkreśliła. Wiarygodność przywództwa buduje się przez konsekwentne trzymanie się wartości, ponoszenie odpowiedzialności za wyniki oraz autentyczne troszczenie się o innych. Yin wspiera innych, zachęcając do odważnego dialogu, słuchania nowych pomysłów i uczenia się na podstawie różnych opinii. Korzystaj z okazji, które wydają się trudne.
Przywołując kluczowe momenty ze swojej drogi przywódczej, Yin zaznaczyła swoje zaangażowanie w proces integracji dwóch dużych firm. Pomimo wyzwań, przedsięwzięcie to poszerzyło jej globalną perspektywę, udoskonaliło jej umiejętności przywództwa w zakresie zmian i wzmocniło znaczenie wspierania wzajemnych powiązań w organizacji.
3. Zacznij od empatii i szacunku
Ostatnim spostrzeżeniem Yin dla aspirujących liderów jest podkreślenie siły empatii i szacunku w budowaniu znaczących relacji. "Ludzie zawsze będą pamiętać, jak sprawiłeś, że się czuli" - przypomniała. Traktowanie wszystkich z życzliwością, współczuciem i szacunkiem stanowi podstawę autentycznego przywództwa i trwałego sukcesu.
Chcesz poznać więcej porad zawodowych od liderów firmy Stryker?
Zachęcamy do subskrybowania naszego bloga kariery, aby być na bieżąco z najnowszymi artykułami.
Nie przegap naszych najnowszych artykułów poświęconych przywództwu:
5 wskazówek dotyczących kariery od dyrektora generalnego firmy Stryker, Kevina Lobo .
Drabina korporacyjna nie zawsze jest liniowa: 7 wskazówek dotyczących kariery od Dale'a Pease'a, VP of Division Operations
Kariera to maraton, a nie sprint: 4 wskazówki od Katy Fink, VP, Chief Human Resources Officer
Comments