top of page
Zdjęcie autoraStryker

Realizacja celu i rozwój: 3 spostrzeżenia Yin Becker, VP and Chief Corporate Affairs Officer w firmie Stryker

W dynamicznym środowisku rozwoju zawodowego czerpanie inspiracji od doświadczonych liderów może kształtować drogę innych ku sukcesowi. Mieliśmy okazję nawiązać kontakt z z Yin Becker, VP and Chief Corporate Affairs Officer w firmie Stryker, której podróż jest przykładem dążenia do celu, skromności i zapału do tworzenia zmian


Od ponad 35 lat Yin odgrywa kluczową rolę, kształtując strategie korporacyjne, budując relacje i wprowadzając skuteczne zmiany w firmie Stryker. W swojej obecnej roli Yin zarządza inicjatywami korporacyjnymi, w tym komunikacją na poziomie firmy, marketingiem, public relations oraz strategiami odpowiedzialności korporacyjnej, które rozwijają i wzmacniają naszą reputację i pozycję globalnego lidera technologii medycznych.

 

Jakie mądrości ma do zaoferowania Yin? Rozważmy jej cenne spostrzeżenia

 

1. Słuchaj rad, które otrzymujesz na początku swojej kariery 

Zastanawiając się nad swoją wczesną karierą, Yin podzieliła się trzema radami, które otrzymała i które do dziś są dla niej ważne;

  • Znajdź karierę, która jest zgodna z Twoim celem i pasją.

  • Zgłaszaj się do nowych zadań - nowe doświadczenia wyprowadzają Cię ze strefy komfortu i przyspieszają Twój rozwój.

  • Nie wahaj się wypowiadać, twoje zdanie ma znaczenie!


Przez całą swoją karierę stosowała te wskazówki i wierzy w ich ważność dla osobistego i zawodowego rozwoju.


2. Bądź przywódcą niezależnie od tytułu zawodowego

Omawiając przywództwo, Yin podkreśliła, że prawdziwe przywództwo nie ogranicza się do tytułów. "Przywilej prowadzenia jest ważniejszy niż samo miano" - podkreśliła. Wiarygodność przywództwa buduje się przez konsekwentne trzymanie się wartości, ponoszenie odpowiedzialności za wyniki oraz autentyczne troszczenie się o innych. Yin wspiera innych, zachęcając do odważnego dialogu, słuchania nowych pomysłów i uczenia się na podstawie różnych opinii. Korzystaj z okazji, które wydają się trudne.


Przywołując kluczowe momenty ze swojej drogi przywódczej, Yin zaznaczyła swoje zaangażowanie w proces integracji dwóch dużych firm. Pomimo wyzwań, przedsięwzięcie to poszerzyło jej globalną perspektywę, udoskonaliło jej umiejętności przywództwa w zakresie zmian i wzmocniło znaczenie wspierania wzajemnych powiązań w organizacji.  


3. Zacznij od empatii i szacunku

Ostatnim spostrzeżeniem Yin dla aspirujących liderów jest podkreślenie siły empatii i szacunku w budowaniu znaczących relacji. "Ludzie zawsze będą pamiętać, jak sprawiłeś, że się czuli" - przypomniała. Traktowanie wszystkich z życzliwością, współczuciem i szacunkiem stanowi podstawę autentycznego przywództwa i trwałego sukcesu.

 

Chcesz poznać więcej porad zawodowych od liderów firmy Stryker?

Zachęcamy do subskrybowania naszego bloga kariery, aby być na bieżąco z najnowszymi artykułami.


Nie przegap naszych najnowszych artykułów poświęconych przywództwu: 

 

2 wyświetlenia

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie
bottom of page