Czy szukasz kogoś, kto pomoże Ci przenieść Twoją karierę na wyższy poziom? Czy liczyłeś na to, że w tym roku znajdziesz osobę, która udzieli Ci wskazówek dotyczących rozwoju zawodowego, pomoże w podejmowaniu kluczowych decyzji zawodowych lub będzie bronić Twoich interesów wobec liderów? Jeśli zamierzasz w tym roku rozwijać swoją karierę, powinieneś rozważyć poproszenie kogoś o wsparcie. Taka osoba mogłaby zaoferować Ci wskazówki, mentoring i inne formy pomocy. Jeśli zgadzasz się z którąkolwiek z tych potrzeb, zachęcam do kontynuowania lektury.
To, o czym dotąd mówiliśmy, dotyczy nie jednej osoby, ale trzech różnych ról. Jak więc rozpoznać, którą z nich potrzebujesz? Jak się nazywają? OD CZEGO ZACZĄĆ? Jesteśmy tutaj po to, aby pomóc.
Rozważając poproszenie kogoś o wsparcie w rozwoju kariery, ważne jest, aby rozważyć różne role, jakie mogą odegrać. W grze są trenerzy, mentorzy i sponsorzy.
Trener
Jeśli chcesz poprawić swoją grę w koszykówkę, znajdź trenera koszykówki. A może chcesz udoskonalić swoje umiejętności gry na pianinie? Odszukaj specjalistę od gry na pianinie.
Nie inaczej jest w przypadku kariery zawodowej. Często zdarza się, że szukasz coacha, który pomoże ci rozwinąć określony zestaw umiejętności. Trenerem kariery może być ktoś, kto działa w charakterze formalnym lub kolega, którego opinię naprawdę podziwiasz i szanujesz. Osoba działająca w tej roli zazwyczaj koncentruje się na umiejętnościach miękkich, takich jak zarządzanie czasem, nawiązywanie kontaktów, kreatywne myślenie i aktywne słuchanie. Twój coach prawdopodobnie zada Ci pytania, na które tylko Ty możesz odpowiedzieć. Coaching jest bardziej holistyczny i obejmuje wszystkie obszary życia. Informacje zwrotne, których można oczekiwać od coacha, są zwykle mniej skoncentrowane na oferowaniu konkretnych porad i są bardziej bezstronne, z obserwacjami, które działają jak konstruktywna krytyka, aby pomóc ci osiągnąć lepsze wyniki.
Relacja między tobą a twoim trenerem może być swobodna. Powinieneś czuć się komfortowo w kontakcie z nim, gdy tylko zajdzie taka potrzeba, a twój trener prawdopodobnie skontaktuje się z tobą, gdy zobaczy okazję do przekazania informacji zwrotnej.
Mentor
Mentor to zazwyczaj doświadczony profesjonalista, który ma większe doświadczenie zawodowe niż jego podopieczni i znajduje się wyżej w hierarchii korporacyjnej. Twoja relacja z mentorem może przyjąć formę formalną lub nieformalną i w ostatecznym rozrachunku pomaga ci nawigować swoją własną karierą.
Mentor korzysta z własnych doświadczeń, dzieli się historiami i oferuje porady dotyczące przeszkód, z którymi możesz się spotkać, pomagając ci zrozumieć, jaki powinien być twój następny krok. Oferując bezpośrednie informacje zwrotne, porady i praktyczne rozwiązania codziennych problemów, mentor pomaga budować profesjonalny "zestaw narzędzi", do którego możesz się odwoływać w trakcie rozwoju kariery.
To ty jesteś głównym motorem relacji z mentorem. Twój mentor jest tu po to, aby ci pomóc, gdy się do niego zwrócisz - odpowiada na twoje prośby.
Sponsor zawodowy
Carla Harris najlepiej to ujęła: "Większość kluczowych decyzji dotyczących twojej kariery - awanse, zadania, wynagrodzenie - zazwyczaj zapada, gdy ciebie nie ma w pokoju". To właśnie tu pojawia się rola sponsora zawodowego.
Sponsor zawodowy to zazwyczaj wysoko postawiony lider lub inna osoba, która cieszy się dużym szacunkiem w organizacji i wykorzystuje swoje silne wpływy, aby pomóc ci pozostać w centrum uwagi podczas podejmowania decyzji dotyczących istotnych projektów, awansów czy przydziału stanowisk. Sponsor zawodowy wspiera twój rozwój zawodowy i promuje twoją pracę oraz potencjał wśród innych. Jest to osoba, która z dużym entuzjazmem wymienia twoje imię w sali pełnej możliwości.
Relacja z sponsorem różni się od relacji z trenerem lub mentorem. Sponsor napędza tę relację, dostrzega twój potencjał i działa w twoim imieniu. Sponsorzy często podejmują większe ryzyko niż trenerzy czy mentorzy, ponieważ ich reputacja i wiarygodność są na szali, gdy udzielają swojego wsparcia.
Coach vs. mentor
Trenerzy mogą być mentorami, a mentorzy mogą być trenerami. Skąd więc wiesz, który z nich jest teraz odpowiedni? To zależy od Ciebie i Twoich potrzeb.
Coach działa jak partner, pomagając budować pewność siebie, uczyć się nowych umiejętności lub rozwijać obecne umiejętności. Mentor działa bardziej jak doradca. Pomaga ci, oferując wskazówki i wskazówki przy mniej praktycznej pomocy.
Jeśli szukasz krótkoterminowego partnerstwa, które pomoże ci w konkretnym obszarze kariery, prawdopodobnie szukasz coacha. Jeśli chcesz zbudować relację ze starszym kolegą, który może zaoferować długoterminowe porady i wskazówki dotyczące kariery, szukasz mentora.
Znalezienie sponsora zawodowego
Znalezienie sponsora zawodowego wymaga czasu, cierpliwości i ciężkiej pracy. Nie możesz rozpocząć nowej pracy i od razu zakładać, że znajdziesz kogoś, kto będzie cię wspierał. Od czego więc zacząć?
1. Budowanie relacji
Nie możesz po prostu pierwszego dnia poprosić kogoś o wsparcie (choć możesz, ale może to nie przynieść sukcesu). Aby znaleźć udane wsparcie sponsorskie, musisz skoncentrować się na budowaniu znaczących relacji. To podejście pomoże ci przez całą karierę, nawet jeśli nie przerodzi się w sponsoring. Po nawiązaniu relacji opartej na zaufaniu, liderzy są znacznie bardziej skłonni do działania w twoim imieniu.
2. Uwidocznij swoją wartość
Doskonała praca przyciąga uwagę. Jeśli regularnie osiągasz wyjątkowe wyniki, kierownictwo zwróci na ciebie uwagę, a twoje nazwisko będzie znajdować się w czołówce ich myśli. Nie chcesz być "najlepiej strzeżoną tajemnicą", dlatego niech twoje osiągnięcia będą dobrze znane!
3. Zadaj sobie pytanie, co sprawia, że sponsor kariery jest wartościowy?
Zamiast koncentrować się na imponujących tytułach, dowiedz się więcej o ludziach zajmujących wysokie stanowiska, z którymi współpracujesz. Poszukaj osób, których szanujesz i z którymi masz wspólne wartości (np. członkostwo w grupach zasobów pracowniczych ERG, stowarzyszeniach absolwentów itp.). Słuchaj liderów, którzy regularnie chwalą swoje zespoły, wspierają je w trudnych sytuacjach i oferują ambitne możliwości. To osoby, które się rozwijają i które warto rozważyć jako potencjalnych sponsorów.
Coaching, mentoring i career sponsoring w firmie Stryker
Pracując w firmie Stryker, będziesz świadkiem wszystkich trzech relacji rozwoju zawodowego na poziomie formalnym i nieformalnym. Nasze grupy zasobów pracowniczych (ERGS) oferują formalne programy mentorskie wspierające rozwój kariery. Członkowie zespołu codziennie szkolą się nawzajem, aby stać się najlepszymi, jakimi możemy być, a liderzy starają się rozwijać kolejne pokolenie talentów i wspierać tych, którzy ich zdaniem przyczynią się do przyszłego sukcesu firmy Stryker.
Chcesz pracować w miejscu, w którym rozwijanie talentów jest naszą pasją?
Sprawdź naszą stronę kariery today.