Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy sukces zawodowy wymaga czegoś więcej niż tylko umiejętności i doświadczenia. Ważne jest, aby szukać wskazówek i inspiracji od doświadczonych profesjonalistów, którzy osiągnęli sukces w swojej karierze. Mieliśmy okazję skontaktować się z Katy Fink, wiceprezeską, dyrektorką ds. zasobów ludzkich w firmie Stryker, aby dowiedzieć się więcej o jej drodze zawodowej i uzyskać cenne porady, które można wykorzystać podczas budowania swojej ścieżki kariery.
Od ponad 20 lat Katy, jako lider HR, zajmuje się mentoringiem liderów, budowaniem wysokowydajnych zespołów i rozwijaniem pracowników. W swojej obecnej roli jest odpowiedzialna za globalne polityki, praktyki, programy i działania HR firmy Stryker, w tym pozyskiwanie, zatrzymywanie i rozwój talentów.
Jakie rady na rozwój zawodowy ma Katy? Przekonajmy się!
1. Zaakceptuj dyskomfort i próbuj nowych rzeczy
Jedną z najlepszych rad, jakie Katy otrzymała na początku swojej kariery, było wypróbowanie nowych rzeczy, które sprawiają, że czujesz się niekomfortowo – ta lekcja utkwiła jej w pamięci. Niezależnie od tego, czy chodzi o prowadzenie projektu, prezentację na dany temat, czy objęcie nowej roli, przyjęcie dyskomfortu oznacza rozwój osobisty. Nie wszystkie możliwości sprawdzają się, ale każde doświadczenie oferuje cenne spostrzeżenia na temat siebie i firmy.
Na początku kariery Katy, zaproponowano jej objęcie stanowiska w dziale kadr, mimo że nie miała doświadczenia w tej dziedzinie. „Byłam podekscytowana i zaniepokojona tą propozycją, a kiedy mam takie uczucie, wiem, że powinnam czegoś spróbować. Na szczęście odkryłam, że uwielbiam HR i możliwości rozwijania talentów oraz angażowania pracowników”.
2. Kariera to maraton, a nie sprint.
W całej karierze Katy były wzloty i upadki – czasy, kiedy była w pełni skoncentrowana na pracy i czasy, kiedy jej uwaga była potrzebna gdzie indziej – i to jest w porządku.
Wiele lat temu Katy stanęła w obliczu kluczowego momentu w swojej karierze, kiedy zdecydowała się odejść z pracy na rok, aby skupić swoją energię na osobistych sprawach rodzinnych. Choć była to trudna decyzja, Katy pozytywnie wspominała czas spędzony z dala od pracy, mówiąc: „To utwierdziło mnie w przekonaniu, jak ważne jest, aby wiedzieć, co jest dla Ciebie najważniejsze i zdać sobie sprawę, że Twoja kariera to maraton, a nie sprint”.
3. Bądź autentycznym liderem
Istnieje powszechne błędne przekonanie na temat przywództwa – przekonanie, że liderzy powinni dostosować się do określonego zestawu zachowań. Katy podkreśla znaczenie poznania samego siebie i autentycznego przywództwa. „Zdałam sobie sprawę, że najlepsi liderzy znają samych siebie i przewodzą w sposób, który jest dla nich autentyczny. Takie postępowanie buduje zaufanie i generuje większe zaangażowanie, zyskuje wielu zwolenników i jest inkluzywne – co prowadzi do lepszych wyników”.
4. Nigdy nie przestawaj się uczyć i rozwijać
Aspirujący liderzy powinni konsekwentnie stawiać sobie wyzwania związane z nauką i rozwojem. Katy sugeruje różne metody rozwoju osobistego i zawodowego, takie jak czytanie, nawiązywanie kontaktów, angażowanie innych w nowe projekty i korzystanie z formalnych możliwości uczenia się. „Inspirujące nowe perspektywy i wiedzę można znaleźć w wielu różnych miejscach”.
Chcesz poznać więcej porad dotyczących kariery od liderów firmy Stryker? Subskrybuj nasz blog kariery, aby otrzymywać najnowsze treści.