Czy zastanawiała Cię kiedykolwiek możliwość zmiany ścieżki kariery? Podróż z jednej ścieżki zawodowej na drugą może być zarówno ekscytująca, jak i zniechęcająca. Wystarczy zapytać Annie Heath, wiceprezes ds. różnorodności, równości i integracji (DE&I) w firmie Stryker.
Annie rozpoczęła swoją karierę w Stryker świeżo po ukończeniu college'u, spędzając kolejne dwadzieścia lat na wspinaniu się po drabinie korporacyjnej w dziale operacyjnym, zanim całkowicie zmieniła kierunek i oddała swoje serce obszarowi DE&I.
Rozwój kariery Annie jest dowodem na to, że warto zaakceptować zmiany, mieć wspierających mentorów i pozostać wiernym swojemu autentycznemu „ja”. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, w połowie kariery, czy doświadczonym profesjonalistą szukającym zmiany, spostrzeżenia Annie oferują cenne lekcje dla każdego, kto rozważa zmianę kierunku swojej kariery.
Od operacji do DE&I: Własna ścieżka kariery
Jedną z podstawowych wartości firmy Stryker są ludzie. Lubimy mówić: „Rozwijamy talenty”, a doświadczenie Annie jest tylko jednym z przykładów tego, jak pracownicy Stryker mają możliwość decydowania o swojej karierze.
Historia Annie #StrykerStory rozpoczęła się wkrótce po ukończeniu przez nią studiów w CalPoly. Z wykształceniem biznesowym i marketingowym oraz naturalnym zamiłowaniem do pracy z ludźmi, Annie miała zamiar kontynuować karierę w sprzedaży. Jednak przekonujące podejście rekrutera skłoniło ją do zbadania świata operacji, przygotowując grunt pod nieoczekiwaną, ale satysfakcjonującą karierę.
Z biegiem lat Annie pełniła funkcje kierownicze w operacjach i łańcuchu dostaw, a każde stanowisko rozwijało jej umiejętności i zwiększało odpowiedzialność. Podczas gdy jej kariera rozwijała się w operacjach, Annie zgłębiała swoją pasję do kierowania różnorodnymi zespołami i zarządzania zmianą – to było odkrycie, które ukształtowało jej przyszłą ścieżkę zawodową.
Spostrzeżenia na temat zmiany „zaplanowanej” ścieżki kariery
1. Okaż gotowość do zmiany swojego planu
Bez umiejętności przyjmowania zmian, doświadczenia Annie mogłyby wyglądać zupełnie inaczej. Jej skok w działalność operacyjną, pomimo początkowych zastrzeżeń, ostatecznie doprowadził ją do odkrycia jej prawdziwych pasji i mocnych stron. Annie powiedziała: „Czasami trzeba wyjść ze strefy komfortu i spróbować różnych rzeczy. Ponieważ dopóki tego nie zrobisz, nie wiesz czy to jest dla Ciebie. Myślałam, że chcę zająć się sprzedażą, ponieważ uwielbiam pracę z ludźmi, lubię konkurować i chcę osiągać wyznaczone cele. Praca w dziale operacyjnym spełniała te kryteria, a nawet nie wiedziałem, że taki świat istnieje, gdy byłam na studiach”.
2. Bądź dla siebie najlepszym rzecznikiem
Pięć lat przed tym, jak Annie zaczęła badać ścieżki kariery związane z DE&I, podzieliła się ze swoim przełożonym swoim zamiłowaniem do rozwoju talentów i zarządzania zmianą „Zawsze umieszczałam w swoim planie rozwoju, że pewnego dnia mogę chcieć przejść do działu HR, ponieważ chciałam zwiększyć wpływ, jaki miałam na kierowanie i rozwijanie różnorodnych zespołów oraz pomaganie w zarządzaniu zmianą”. Komunikując swoje aspiracje zawodowe zespołowi kierowniczemu, Annie zadbała o to, by jej nazwisko znalazło się na pierwszym planie, gdy utworzono Radę Doradczą DE&I. „W tamtym czasie nie byłam pewna, czy jestem gotowa na zmianę kariery. Uwielbiałam kierować zespołem operacyjnym, więc kiedy poproszono mnie o poprowadzenie tej rady w połączeniu z moją obecną rolą, skorzystałam z okazji – i świetnie się przy tym bawiłam. To była dla mnie czysta radość!”
3. Buduj znaczące relacje
Annie podkreśla znaczenie otaczania się wspierającą i
inspirującą siecią kontaktów. Relacje, które Annie nawiązała podczas swojej drogi zawodowej, miały kluczowe znaczenie dla rozwoju jej kariery. Mentorzy, trenerzy, współpracownicy i członkowie rodziny zapewnili jej nieocenione wskazówki i perspektywy, które umożliwiły jej podejmowanie świadomych decyzji. O znaczeniu innych osób w jej karierze, Annie powiedziała: „Ważne jest, aby otaczać się wspaniałymi ludźmi. Ludźmi, którzy naprawdę rzucają Ci wyzwania i ludźmi, którzy naprawdę w Ciebie wierzą”.
4. Przezwycięż perfekcjonizm
Jedną z osób, które uwierzyły w Annie, był mentor, który pomógł jej przezwyciężyć skłonności do perfekcjonizmu. Opowiadając o swoim doświadczeniu, Annie stwierdziła: "W głębi serca jestem perfekcjonistką i jest to zakorzenione w strachu przed byciem ocenianą. Miałam mentorkę, która pomogła mi przezwyciężyć mój perfekcjonizm i zadała mi dwa pytania, które wszystko zmieniły. Po pierwsze: „Kto jest doskonały?”, a po drugie: „Kogo obawiasz się, że Cię osądzi?”. Kiedy uświadomiłam sobie, jak uwolnić się od perfekcjonizmu, zmieniła się trajektoria mojej kariery”.
5. Podejmij współpracę z zaufanymi partnerami
Posiadanie zaufanych partnerów zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim, może zapewnić nieocenione wskazówki i wsparcie w rozwoju kariery.
Znalezienie ludzi, którym zależy na Twoim sukcesie, którzy mogą Cię dopingować, gdy tego potrzebujesz, i którzy mogą dostarczyć konstruktywnych informacji zwrotnych, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju kariery. Annie przypisuje swoim zaufanym partnerom pomoc w znalezieniu drogi do kariery, którą kocha. „Po 20 latach pracy w dziale operacyjnym zapytano mnie: „Czy lubisz to, co robisz?”, a ja pomyślałam: „Jestem w tym dobra”, ale to nie była odpowiedź na zadane pytanie. Nigdy nie zadałam sobie takiego pytania. Po prostu szłam naprzód i nigdy nie zatrzymałam się, by zastanowić się i sprawdzić, czy to jest to, co naprawdę chcę robić. To pytanie pomogło mi zrozumieć, że chcę przejść do HR”.
Droga zawodowa Annie z działu operacyjnego do zarządzania DE&I w firmie Stryker podkreśliła znaczenie wykorzystywania swoich mocnych stron, przyjmowania zmian i doceniania wglądu innych ludzi. Jej historia przypomina nam, że kariery są dynamiczne i że każda rola może oferować wyjątkowe możliwości uczenia się i rozwoju. Teraz Annie tak podsumowuje ostatnie lata swojego rozwoju zawodowego: „Czuję się bardzo wdzięczna, że miałam ludzi, którym zależało na mnie, na mojej karierze i na moim zaangażowaniu”.
Jeśli szukasz kolejnego kroku w karierze, spostrzeżenia Annie oferują wskazówki dotyczące poruszania się po ekscytującym terenie zmiany zawodowej – Twoja następna przygoda może być tylko o krok.