top of page
  • Zdjęcie autoraStryker

Wspieranie rozwoju: 3 wskazówki dotyczące mobilności wewnętrznej w Stryker

W Stryker rozwijamy talenty. Dążymy do tego, aby pracownicy dołączali do naszej firmy, rozwijali się zawodowo i kontynuowali z nami swoją karierę. Wspieramy kulturę, w której zachęca się pracowników i umożliwia im wytyczanie własnych ścieżek zawodowych, a poznawanie nowych ról nie jest tylko sugestią, ale jest promowane jako sposób na dalszy rozwój osobisty i organizacyjny. 

 

Kara F., Senior Staff Global Quality Systems Engineer, jest doskonałym przykładem autonomii, jaką mają nasi pracownicy w poznawaniu różnych opcji kariery w firmie Stryker. W ciągu ponad 7 lat pracy w Stryker Kara zajmowała cztery różne stanowiska, pracując w trzech różnych jednostkach biznesowych i dwóch różnych działach, a wszystko to pozostając w jednej firmie.


Dołączając do Stryker w 2017 roku, Kara rozpoczęła swoją karierę #StrykerStory jako inżynier, przyczyniając się do rozwoju nowych produktów, napędzana swoją pasją do zapewniania jakości. Po spędzeniu ponad pięciu lat rozwijając swoją karierę w tej dziedzinie, Kara była ciekawa co jeszcze Stryker ma do zaoferowania. Chcąc nadal wywierać realny wpływ, Kara zainteresowała się pracą na sali operacyjnej, jako Mako Product Specialist (MPS). W tej roli pracowała u boku chirurgów, będąc ekspertem merytorycznym w zakresie naszego robota Mako. Po spędzeniu półtora roku pracując na sali operacyjnej, Kara stwierdziła, że brakuje jej pracy za kulisami nad dostarczaniem wysokiej jakości produktów. Zaczęła szukać możliwości powrotu do swoich korzeni w Stryker jako inżynier i znalazła

swoje obecne stanowisko Global Quality Systems Engineer koncentrujące się na fuzjach i przejęciach dla naszego działu medycznego. W swojej najnowszej roli Kara po raz kolejny stoi na czele globalnych inicjatyw, jednocześnie poruszając się w zawiłościach inżynieryjnych.


Po skorzystaniu z wielu zasobów firmy Stryker skoncentrowanych na mobilności wewnętrznej, Kara podzieliła się tym, czego nauczyła się podczas swojej kariery w firmie Stryker.

 

1. Znajdź swoją pasję i podążaj za nią

Podróż Kary w firmie Stryker podkreśla znaczenie realizacji przedsięwzięć, które wzbudzają

entuzjazm i motywację. Począwszy od roli Design Assurance Engineer, przez sprzedaż i powrót do inżynierii, niezachwiane zaangażowanie Kary w podążanie za swoimi pasjami było siłą przewodnią. Każda rola, którą przyjęła, była napędzana jej ciekawością i pasją do wywierania znaczącego wpływu. Wykorzystując możliwości zgodne z jej zainteresowaniami, Kara nie tylko znalazła spełnienie, ale także odkryła nowe drogi rozwoju.


2. Nawiązuj znaczące relacje 

Networking to nie tylko wymiana wizytówek, ale także kultywowanie autentycznych relacji, które sprzyjają rozwojowi osobistemu i zawodowemu. Doświadczenie Kary pokazuje transformacyjną moc budowania silnej sieci kontaktów. Przez całą swoją karierę Kara aktywnie poszukiwała mentoringu i wskazówek od kolegów oraz liderów, doceniając wartość wykorzystania ich wiedzy i spostrzeżeń. W przejściu do organizacji sprzedaży pomogła jej sieć kontaktów. Skorzystała z istniejących znajomości, aby poruszać się po nieznanym terytorium. Dbając o wartościowe relacje, poszerzyła swoją bazę wiedzy i otworzyła drzwi do nowych możliwości. Każda interakcja służyła jako kamień milowy w jej podróży zawodowej, wzmacniając znaczenie budowania i pielęgnowania autentycznych relacji w celu napędzania rozwoju.

 

3. Bądź dla siebie najlepszym rzecznikiem 

Ścieżka kariery Kary pokazuje, jaki wpływ może mieć promowanie siebie na własny rozwój.


Przez całą swoją karierę Kara wyrażała swoje aspiracje zawodowe w rozmowach z liderami, otwierając dyskusję na temat planowania kariery.

 

Inicjując szczere rozmowy ze swoim przełożonym i mentorami, Kara mogła szukać porad i wsparcia w kierunku nowych ról. Mówiąc otwarcie o swoich aspiracjach i stawiając sobie cele, umożliwiła sobie kształtowanie własnej ścieżki kariery oraz wykorzystała możliwości rozwoju i spełnienia.  


Bez względu na to, czy jesteś inżynierem, który chce przejść do działu sprzedaży, czy specjalistą ds. zasobów ludzkich, który chce poznać marketing, w firmie Stryker jesteś zachęcany/a do poznawania nowych ról i wspierany/a w rozwoju zawodowym.

 

Gotowy/a by rozpocząć swoją #StrykerStory?

Zobacz dostępne stanowiska i aplikuj już dziś.  

 

1 wyświetlenie

Ostatnie posty

Zobacz wszystkie

コメント


bottom of page