W firmie Stryker nasza misja jest zakorzeniona w ulepszaniu opieki zdrowotnej, a wysiłek ten zaczyna się w naszej organizacji. W firmie Stryker nasza misja jest głęboko zakorzeniona w czynienie opieki medycznej lepszą, a nasze starania rozpoczynają się od wewnątrz naszej organizacji. Nasze produkty dotykają ludzi z różnych środowisk na całym świecie, podkreślając konieczność rozwijania naszego zespołu tak, aby odzwierciedlał różnorodność społeczności, którym służymy.
Jako globalny lider w dziedzinie technologii medycznych, nasze zespoły składają się z osób pochodzących z różnych środowisk, które przynoszą ze sobą unikalne doświadczenia i perspektywy. Akceptacja tych różnic sprzyja rozwojowi i uczeniu się, wzmacniając współpracę. Zrozumienie różnych norm, wartości i stylów komunikacji wśród członków naszych zespołów tworzy bardziej integracyjne i współpracujące środowisko.
Różnorodność w naszej firmie obejmuje nie tylko pochodzenie narodowe, rasę i orientację seksualną, ale także tradycje, wartości i metody komunikacji.
Nasz coroczny szczyt poświęcony różnorodności, równości i integracji (DE&I) gromadzi zespoły z całego świata, zarówno wirtualnie, jak i osobiście, aby omówić ramy wspierające pracowników w rozpoznawaniu i celebrowaniu tego, co sprawia, że każdy z nas jest wyjątkowy. Poprzez dostrzeganie, słuchanie i docenianie różnorodności tworzymy przyjazne miejsce pracy. Nasi pracownicy czują się zachęceni do dzielenia się różnymi punktami widzenia podczas współpracy nad rozwiązaniami, które spełniają potrzeby naszych klientów i pacjentów na całym świecie.
Jednym z efektywnych sposobów, w jakie wspieramy naszych pracowników w zrozumieniu różnorodności, są nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG). Grupy te zapewniają zasoby i programy, które jednoczą pracowników firmy Stryker na całym świecie.
Oto 5 sposobów, w jakie nasze zespoły tworzą efektywną współpracę za pośrednictwem naszych grup ERG:
1. Warsztaty świadomości kulturowej
Przez cały rok w firmie Stryker organizowane są sesje szkoleniowe i warsztaty mające na celu edukację pracowników na temat różnych kultur. Te spotkania pomagają budować zrozumienie i pewność siebie w celebracji różnorodności kulturowej. Jednym z przykładów naszych grup ERG promujących świadomość kulturową jest grupa Stryker Asian Community Empowerment ERG, która współpracuje z reprezentatami pracowników w naszych lokalizacjach w regionie Azji i Pacyfiku w celu wymiany kulturowej. Podczas tych spotkań omawiane są języki, wartości oraz porady dotyczące podróży w różnych regionach.
2. Inicjatywy na rzecz różnorodności i integracji
Nasze zaangażowanie w promowanie różnorodności i integracji pracowników wykracza poza same przepisy. W firmie realizujemy wiele inicjatyw, które są wspierane przez pracowników. Naszym głównym celem jest stworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się widoczni, wysłuchani i docenieni. W 2023 r. grupa Stryker Emerging Professionals obchodziła Światowy Dzień Networkingu Online, wspierając członków w rozszerzaniu sieci kontaktów poza ich bezpośrednim zespołem.
3. Komunikacja inkluzywna
Jesteśmy świadomi, że używanie inkluzywnego języka może stanowić różnicę między budowaniem relacji a izolowaniem innych. SOMOS - Hispanic/Latino Network w firmie Stryker - organizuje warsztaty, które pomagają naszym współpracownikom zrozumieć subtelne różnice między byciem Hiszpanem, osobą hiszpańskojęzyczną a Latynosem/a. Skupiamy się na tym, jak często te określenia są używane zamiennie, i pomagamy naszym kolegom i koleżankom zrozumieć istotne różnice, co przyczynia się do lepszej komunikacji w zespołach.
Zwracając uwagę na to, jak często te słowa są używane zamiennie i pomagając swoim rówieśnikom zrozumieć istotne różnice, pomaga promować lepszą komunikację w zespołach.
Nasze programy mentorskie zachęcają pracowników do dzielenia się wiedzą i umiejętnościami. Mentorzy często przynoszą ze sobą różnorodne doświadczenia i perspektywy, co pomaga ich podopiecznym zrozumieć różne kultury, środowiska i style pracy. Oprócz tradycyjnych programów mentorskich oferowanych w całej firmie Stryker, Stowarzyszenie Weteranów firmy Stryker umożliwia również swoim członkom współpracę z innymi pracownikami Strykera, aby poszerzyć swoją sieć wsparcia podczas przechodzenia z wojska do świata korporacyjnego.
5. Wspólne świętowanie
Jedną z najwspanialszych aspektów naszej różnorodności jest możliwość wzajemnego poznawania i wspólnego świętowania różnych wydarzeń kulturalnych i festiwali. Poprzez te uroczystości nie tylko uznajemy i szanujemy różnorodność naszego zespołu, ale również promujemy międzykulturowe zrozumienie. Organizacja Stryker's Allies for All Abilities (3A) doskonale rozumie znaczenie takiego wspólnego świętowania. Każdego roku nasz oddział Stryker's Allies for All Abilities (3A) w Cary, w stanie Illinois, z dumą organizuje "Celebrate All Abilities Walk", mający na celu zwiększenie świadomości na temat integracji osób niepełnosprawnych w firmie Stryker. Podczas tego wydarzenia 3A całkowicie koncentruje się na promowaniu integracji, zapraszając wszystkich pracowników z Cary, w tym nasze zespoły produkcyjne - czasami nawet wstrzymując produkcję, aby podkreślić znaczenie włączenia każdego.
Co nasze globalne zespoły mają do powiedzenia na temat różnorodności w firmie Stryker?
"Trzy rzeczy, które najbardziej cenię w pracy w Stryker, to ludzie, projekty i różnorodność. Firma Stryker jest bardzo otwarta i współpracująca, co pozwala na szanowanie i docenianie wkładu każdego pracownika, niezależnie od jego stanowiska". - Nathalie W. | Holandia
"Wzmacniam lokalne głosy na globalnej arenie, wspierając społeczności poprzez zasoby na rzecz pozytywnych zmian. Najbardziej ekscytujące jest dla mnie współpracowanie z kolegami, którzy wnoszą różnorodne perspektywy i kultury. To kluczowe dla kontynuacji programów, które wspierają rozwój każdej kobiety, umożliwiając jej osiągnięcie pełnego potencjału". - Shirley L. | Hongkong
"Zarządzanie różnorodnością kulturową to nie tylko wyzwanie, ale również satysfakcjonujące doświadczenie definiujące naszą globalną organizację. Skutecznie zarządzałem różnorodnością kulturową poprzez edukację kulturową, rekrutację integracyjną, szkolenia międzykulturowe i efektywną komunikację". -Sergio C. | Kostaryka
"Mam pewność, że dalsze pogłębianie edukacji kulturowej w firmie Stryker, zapewnienie nowych możliwości kariery dla członków naszych grup zasobów pracowniczych (ERG) oraz konsekwentne działania na rzecz społeczności doprowadzą nas we właściwym kierunku".
- Mike B. | Stany Zjednoczone
"W ciągu dwóch lat pracy w SAAN (Stryker's African Ancestry Network) dowiedziałem się więcej o doświadczeniach czarnoskórych ludzi niż przez dwie dekady przed dołączeniem. To było dla mnie wzbogacające doświadczenie, które uczyniło mnie silniejszym sojusznikiem i lepszą osobą". - Lianne S. | Stany Zjednoczone
Udział w SOMOS umożliwił mi dzielenie się moim kulturowym dziedzictwem z kolegami z różnych środowisk kulturowych oraz naukę i interakcję z innymi liderami o podobnym pochodzeniu, którzy odnieśli sukces w Stryker". - Eddie G. | Stany Zjednoczone
W firmie Stryker różnorodność to nie tylko koncepcja, ale kamień węgielny naszego sukcesu. Nasze różnice stanowią fundament naszej tożsamości i siły.
Aplikuj, aby dołączyć do naszego zespołu, gdzie Twoje unikalne pochodzenie i perspektywa są nie tylko doceniane, ale także celebrowane jako istotny wkład w nasz sukces.
Comments