Nossa missão é simples. Juntamente com os nossos clientes, queremos melhorar os cuidados de saúde. A colaboração com nossos clientes nos permite desenvolver produtos e serviços inovadores que impactam a vida de mais de 150 milhões de pacientes a cada ano. Este efeito não poderia ter sido realizado sem nossa equipe. Bem, nós dizemos, é sempre verdade. O que faz da Stryker um excelente lugar para trabalhar são suas pessoas. Como você pode obter uma compreensão mais profunda de nossa grande cultura corporativa? Veja agora mesmo.
Aqui estão as 12 razões para amar a Stryker:
1. Somos uma empresa com propósito
Clientes e pacientes estão no centro do que fazemos. Todos os anos, impactamos mais de 150 milhões de pacientes em todo o mundo. Esse impacto nos leva a continuar trabalhando juntos para entregar resultados inovadores. Adoramos compartilhar, ler e ouvir sobre os pacientes cuja qualidade de vida foi restaurada pelos nossos produtos e sobre os cirurgiões que podem servir melhor os seus pacientes graças ao que fazemos. Essas histórias poderosas nos inspiram.
2. Valorizamos nossos diversos pontos fortes
Temos uma filosofia de talento baseada em pontos fortes. Isso nos ajuda a garantir que entendemos, valorizamos e aproveitamos os pontos fortes únicos de cada um de nossos funcionários. Ao valorizar nossas diferenças únicas, somos mais fortes juntos.
3. Celebramos os sucessos individuais e de equipe
Os funcionários dizem consistentemente que os nossos programas de reconhecimento e o reconhecimento informal os inspiram e fortalecem a sua lealdade, compromisso e ligação à Stryker.
4. Apoiamos nossos funcionários desde o primeiro dia
Nossa oferta total de recompensas varia de acordo com o país, mas geralmente inclui bônus; comissões; assistência médica; benefícios de seguro; programas de aposentadoria; planos baseados em ações; planos de folga remunerada; licenças familiares e parentais; reembolso de mensalidades e programas de bem-estar.
5. Valorizamos a diversidade e a inclusão
Compreendemos que atrair e capacitar uma equipe diversificada é fundamental para o sucesso do nosso negócio e tomamos medidas para garantir que o nosso local de trabalho seja inclusivo. Nosso objetivo é garantir que os funcionários se sintam vistos, ouvidos e valorizados. Saiba mais sobre como nossos Grupos de Recursos de Funcionários, Employee Resources Groups (ERGs), contribuem para a diversidade.
6. Doamos tempo, dinheiro e produtos para missões humanitárias.
Estamos empenhados em servir as nossas comunidades e em criar um local de trabalho saudável, diversificado, equitativo e inclusivo onde os funcionários prosperem. Saiba como as nossas iniciativas de responsabilidade corporativa ajudam a Stryker a prosperar .
7. Incentivamos a diversão, a amizade e a camaradagem
Nossos funcionários sabem como se divertir. Gostamos de passar tempo juntos e encontramos muitas formas – tanto planejadas como espontâneas – de celebrar uns com os outros. Quer saber mais? Visite nossa conta no Instagram.
8. Encorajamos todos a participar da conversa
Temos 9 ERGs disponíveis em todo o mundo. Estes ERGs criam uma plataforma para troca de opiniões sobre questões importantes, rede e crescimento. Nossos ERGs amplificam as vozes de nossos funcionários e promovem nossa cultura de inclusão.
9. A saúde e o bem-estar dos nossos funcionários são importantes para nós
Nós nos concentramos nos resultados e não nas horas trabalhadas e permitimos aos funcionários liberdade e flexibilidade para equilibrar seu trabalho e suas vidas. Capacitamos cada uma de nossas empresas para maximizar a produtividade e o engajamento, encontrando a combinação de nossos quatro modelos de trabalho flexíveis que atenda às suas necessidades.
10. Nós nos preocupamos uns com os outros e colaboramos para vencer
Envolvemos os colaboradores no processo de tomada de decisões e agimos com base em informações e sugestões. Nossos funcionários discutem juntos os objetivos da equipe e veem suas ideias concretizadas.
11. Mantemos nossos funcionários informados sobre o desempenho da empresa
Acreditamos que todos os funcionários precisam saber como está o desempenho do negócio. Todos os nossos líderes, desde o CEO até os gerentes de linha, compartilham informações importantes sobre nossos negócios e outras notícias em toda a organização.
12. Queremos que você tenha sucesso
Nós nos preocupamos tanto com o que você pode fazer quanto com o que você fez, ajudando você a descobrir, aplicar e desenvolver seus pontos fortes e talentos. Oferecemos oportunidades de carreira dinâmicas que permitem que você realize novas experiências sem mudar de empregador.
Quer fazer parte da nossa equipe premiada?
Visite nosso site de carreiras para saber mais e visualizar e se candidatar em nossa página de carreiras.
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