Quer você esteja apenas começando sua carreira ou seja um(a) profissional experiente, o crescimento e o desenvolvimento contínuos são aspectos importantes de sua jornada profissional. Quando se trata de determinar o destino de sua carreira, você está no controle. Você sabe para onde está indo? Como vais para lá? Que etapas você precisa seguir? É aqui que entra o estabelecimento de metas de carreira – ao definir metas, você cria um roteiro para si mesmo.
Aqui estão as 3 dicas para definir metas de carreira:
1. Seja intencional e específico(a)
Parece simples, mas a primeira coisa a fazer é identificar o que você espera realizar. Muitas vezes, quando as pessoas estabelecem metas, elas selecionam metas com base no que acham que deveriam querer ou no que outras pessoas desejam para elas. Estabeleça metas que sejam importantes para você. Se você for apaixonado(a) por isso, atingir a meta será muito mais agradável e mais gratificante no final.
Quanto mais específico(a) você for ao definir seus objetivos, mais fácil será a fase de planejamento. O que você gostaria de realizar? Por exemplo, em vez de definir como objetivo “encontrar um novo emprego”, analise mais profundamente seus desejos e ambições e identifique onde deseja trabalhar, que tipo de trabalho, etc. Um objetivo mais específico seria “encontrar um emprego de Marketing na Stryker ”.
Pergunte a si mesmo “por que” você deseja atingir esse objetivo. Isso fará de você um(a) candidato(a) mais forte para oportunidades futuras? Criar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal? Saber o que o motiva o ajudará a se responsabilizar.
Finalmente, seu objetivo é alcançável? Embora definir uma meta ampliada possa ser motivacional, certifique-se de definir metas que sejam alcançáveis. As metas alcançáveis se baseiam nas habilidades e oportunidades que você já possui – elas não dependem do destino ou do acaso. Se seus objetivos forem realistas, você deverá ser capaz de criar um esboço claro para trabalhar em direção a eles.
2. Crie e compartilhe seu plano
Não importa se você está definindo uma meta de longo prazo que levará vários anos para ser alcançada, ou se você está procurando definir metas de curto prazo com um tempo de resposta rápido, é importante mapear quais passos você vai tomar. Para aspirações de longo prazo, dividi-las em metas menores e de curto prazo pode ajudá-lo a criar impulso para se manter motivado enquanto trabalha em direção a um objetivo maior.
Primeiro, faça uma lista de tudo que você precisa para atingir seu objetivo. Depois de criar sua lista de tarefas, você pode proteger sua programação criando um calendário, atribuindo datas de vencimento à lista e a mantendo organizada. Pode ser útil verificar uma ferramenta de gerenciamento de tempo para ajudar você a se manter no caminho certo.
Depois de ter um plano, compartilhe-o com outras pessoas. Anote, conte aos outros sobre seus objetivos e encontre um parceiro para ajudar você a alcançá-los. Ao compartilhar seus objetivos com mais pessoas, você constrói uma rede que irá encorajar e guiar você para o sucesso.
3. Verifique e reflita
Responsabilizar-se pode ser o passo mais importante no estabelecimento de metas de carreira. Reserve um tempo para refletir sobre onde você está e onde gostaria de estar. Você cumpriu seu prazo? Se sim, comemore o sucesso! Se você perdeu, considere o que poderia ter feito de diferente. As lições aprendidas com as oportunidades perdidas podem ajudar a moldar o seu caminho a seguir.
Permita-se a flexibilidade de saber que seu plano não é imutável, mas pode mudar com o tempo. Talvez você tenha descoberto uma nova paixão ou suas prioridades tenham mudado – tudo bem! Definir metas de carreira é uma tarefa importante que ajuda a fornecer estrutura e um caminho para o sucesso.
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