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4 formas flexíveis de trabalhar na Stryker

Entre trabalhar sem ter de cuidar dos filhos, tomar conta de familiares doentes ou perseguir outras paixões, pode ser difícil equilibrar prioridades concorrentes num emprego tradicional de escritório das 9 até as 17 horas.


Na Stryker, um dos nossos principais valores é o nosso pessoal. Estamos empenhados em atrair e reter pessoas excelentes que são apaixonadas pela nossa missão de melhorar os cuidados de saúde. Para atrair, reter e ajudar a garantir a felicidade e a saúde mental das nossas equipas, cada uma das nossas empresas está habilitada a maximizar a produtividade e o envolvimento com formas de trabalho virtuais e flexíveis. Confiamos nos nossos colaboradores e nas suas equipas para determinar as formas de trabalho adequadas que satisfaçam as necessidades individuais e empresariais.


Na Stryker, os nossos funcionários e gestores dispõem de ferramentas e competências para serem eficientes, eficazes e empenhados num ambiente virtual e flexível. Queremos que planeie o seu dia à sua maneira. Com foco nas suas necessidades, estamos entusiasmados em apoiá-lo ainda mais, lançando quatro modelos de trabalho flexível.


  • Remoto: As funções desta categoria proporcionam a oportunidade de trabalhar a partir de um local de trabalho alternativo durante a maior parte ou 100% do tempo.

  • Em campo: Trabalhará a maior parte ou 100% do tempo nas instalações do cliente e terá um território definido ou a expetativa de viajar dentro de um limite definido.

  • No local: Esta opção permite o trabalho 100% em um local da Stryker, embora seja possível alguma flexibilidade, dependendo da função, do nível e dos requisitos do trabalho.

  • Híbrido: Este modelo proporciona o trabalho tanto em um local de trabalho alternativo como em um local da Stryker. As funções que são parcialmente remotas ou híbridas, a expetativa de estar no local seria definida e acordada pelo seu gerente/supervisor.


Interessado(a) em se juntar ao time? 

Veja as vagas abertas e candidate-se hoje mesmo!

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