Na Stryker, somos apaixonados por promover um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e ouvidos. A linguagem inclusiva é uma das formas pelas quais a Stryker está comprometida em criar um local de trabalho que demonstre apreço pela diversidade de cada indivíduo.
O que é linguagem inclusiva?
A linguagem inclusiva consiste em reconhecer que as palavras têm poder e têm um impacto – tanto negativo como positivo. Isso evita palavras e frases que possam conter preconceitos, gírias e expressões que possam fazer referência direta ou implicar discriminação contra determinados grupos de pessoas. A linguagem inclusiva reconhece a diversidade, transmite respeito e é sensível às diferenças. Promove a igualdade de oportunidades e permite que aqueles que a utilizam tenham ressonância com um público mais amplo, expressando-se de forma imparcial.
Ao utilizar uma linguagem que abraça a diversidade, criamos uma cultura onde todos podem ser autenticamente eles mesmos. A linguagem inclusiva incentiva a empatia e a compaixão, permitindo a conexão uns com os outros em um nível mais profundo. Além disso, quando utilizamos uma linguagem inclusiva, capacitamos cada membro da equipe a contribuir com as suas ideias, resultando em um ambiente colaborativo onde os indivíduos se sentem seguros para partilhar os seus pensamentos, sabendo que as suas vozes serão valorizadas e respeitadas.
5 dicas para adotar uma linguagem inclusiva:
1. Eduque a você mesmo
Dê o primeiro passo e se eduque sobre a linguagem inclusiva e seu impacto. Existem muitos recursos valiosos disponíveis, como workshops e guias online, que podem aprofundar a sua compreensão.
2. Seja inclusivo(a) em termos de género
Aborde grupos de gêneros mistos com termos de gênero neutro, como “equipe”. Preste atenção aos pronomes preferidos e use-os com respeito para criar um espaço acolhedor para todos.
3. Respeite as sensibilidades culturais
Abrace a diversidade estando ciente das nuances e sensibilidades culturais do seu idioma. Evite usar uma linguagem culturalmente centrada que possa ser exclusiva. Evite estereótipos e suposições e demonstre respeito pelas diferentes perspectivas.
4. Escolha a linguagem em primeira pessoa
Ao discutir características ou condições, priorize a pessoa em vez do rótulo. Por exemplo, diga “uma pessoa com deficiência” em vez de “uma pessoa deficiente”. Em caso de dúvida, pergunte a uma pessoa como ela prefere ser tratada quando a descrição for relevante.
5. Seja a mudança
Quer você seja um líder ou membro de uma equipe, sua linguagem dá o tom para o local de trabalho. Demonstre um compromisso com uma linguagem inclusiva e outros seguirão o exemplo, contribuindo para uma cultura mais inclusiva.
A linguagem inclusiva é uma jornada de crescimento e aprendizagem para todos. Ao implementar essas dicas em suas interações diárias, você contribui ativamente para um local de trabalho onde a diversidade prospera e todas as vozes são valorizadas.
Na Stryker, acreditamos firmemente no poder transformador da linguagem inclusiva. É uma ferramenta poderosa que cria um espaço acolhedor para que todos se sintam vistos, ouvidos e valorizados. Ao adotar uma linguagem inclusiva na sua comunicação diária, você contribui para a construção de um local de trabalho mais forte, mais empático e inclusivo.
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