Nosso local de trabalho é especial. Nossos funcionários sentem isso quando vêm trabalhar todos os dias e os candidatos sentem isso quando interagem conosco. É o que faz da Stryker um dos melhores locais de trabalho do mundo. Se você deseja se juntar à nossa equipe que cresce cada vez mais, confira estas 5 dicas sobre como conseguir uma entrevista na Stryker.
1. Candidate-se para vagas em que você atenda aos requisitos mínimos
Na parte inferior de muitas de nossas descrições de cargos, você verá uma seção de requisitos mínimos. Estas são as qualificações básicas necessárias para desempenhar esta função. Isto não deve ser confundido com qualificações “preferenciais”, as quais não são exigidas..
2. Personalize o seu currículo para o emprego
Depois de ter encontrado o seu emprego de sonho no nosso site de carreiras e estiver pronto(a) para se candidatar, certifique-se de que o seu currículo se destaca. Aqui estão 5 dicas para deixar seu currículo pronto para a Stryker.
3. Peça uma recomendação
Você conhece alguém que trabalha na Stryker? Valorizamos as recomendações que nossos funcionários nos trazem.
Certifique-se de entrar em contato com a pessoa que você conhece da Stryker antes de se inscrever para que ela possa enviar seu currículo como referência. Observação: se você se inscrever antes de avisar o seu contato, ele não poderá apresentar você formalmente como indicação.
4. Conecte-se com os funcionários
Não conhece ninguém que trabalhe na Stryker? Se desejar ser indicado(a) para uma função na Stryker, recomendamos que se conecte com funcionários e recrutadores no LinkedIn para construir sua rede.
5. Não desista
Se já se candidatou a uma função no passado e passou por várias etapas de entrevistas, mas não foi selecionado(a) para essa função específica, não desista! Muitos dos nossos atuais funcionários tentaram várias vezes até conseguirem o seu emprego dos sonhos.
Interessado(a) em se juntar à nossa equipe?
Consulte as nossas vagas abertas e se candidate hoje mesmo!
Já se candidatou?
Não deixe de consultar o nosso processo de recrutamento para saber o que o(a) espera.