O apoio aos pais que trabalham não só facilita a vida deles, mas também ajuda a aumentar a produtividade e o sucesso da empresa. Na Stryker, entendemos que funcionários menos estressados são mais felizes e mais produtivos. Aqui estão 5 exemplos de como apoiamos nossos funcionários em sua jornada de pais em todo o mundo.
1. Licença parental remunerada
Entendemos que, às vezes, você precisa de tempo para dedicar toda a sua atenção à família, principalmente quando recebe um novo filho. É por isso que temos orgulho de oferecer licença parental para nossos funcionários.
2. Parceria com a Milk Stork
Nos Estados Unidos, a Stryker tem uma parceria com a MilkStork, que é um serviço de entrega de leite para mães que amamentam e que viajam como parte de seu trabalho.
3. Opções de trabalho flexíveis
Ter um equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal é importante para seu bem-estar e produtividade em geral. É por isso que, para muitas de nossas funções, oferecemos opções de trabalho flexíveis, como horário flexível, teletrabalho e muito mais!
4. Subsídios para despesas com creches
Queremos garantir que o cuidado com as crianças nunca seja um problema para você ou sua família; na Alemanha, uma forma de ajudarmos é por meio de subsídios para despesas com creches e jardins de infância para crianças menores de 3 anos. Em nosso novo Centro de Inovação, também temos uma sala para pais e filhos - uma combinação de espaço de trabalho e playground para que os pais possam trazer seus filhos para o trabalho quando necessário.
5. Vantagens e comodidades no local
Oferecemos muitas vantagens e comodidades no local, que variam de acordo com nossas localidades, como quartos para mães que estão amamentando; academias de ginástica para que os pais possam se exercitar durante o dia; serviços de lavagem a seco para economizar seu tempo; exames biométricos para que você não precise ir ao médico; e muito mais!
Interessado(a) em participar?
Veja nossas vagas abertas e candidate-se hoje mesmo!
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