Na Stryker, reconhecemos que é essencial promover e avançar as práticas de inclusão de pessoas com deficiência em nosso local de trabalho, pois, ao fazê-lo, estimulamos maior inovação, engajamento e produtividade.
Nos Estados Unidos, o Mês Nacional de Conscientização sobre o Emprego para Pessoas com Deficiência é comemorado em outubro. Durante esse período, celebramos as contribuições de pessoas com deficiência para nossos locais de trabalho, economia e comunidades, e nos comprometemos novamente a promover oportunidades iguais para todos.
Para dar início ao mês, perguntamos a alguns de nossos funcionários como eles planejam comemorar, educar-se e continuar a promover a igualdade entre todas as habilidades - dentro e fora do trabalho. Veja o que ouvimos.
1. Participe ou crie um grupo de recursos para funcionários com foco em deficiência
Se o seu local de trabalho tiver um grupo de recursos para funcionários, como o Allies for All Abilities (3A) considere a possibilidade de participar. A 3A é formada por funcionários cuja missão é fazer mudanças positivas na vida de funcionários, famílias e comunidades com deficiências visíveis e invisíveis.
Se o seu local de trabalho não tiver um grupo de recursos para funcionários dedicado a oferecer aos funcionários com deficiência, àqueles que cuidam de outros com deficiência e aos aliados da inclusão de deficientes uma plataforma mais forte para a mudança, o Mês Nacional de Conscientização sobre Emprego para Deficientes é um ótimo momento para trabalhar na criação de um.
2. Revisar a acessibilidade
Digitalmente
Você faz publicações nas mídias sociais? Realiza webinars? Gerencia um site? Verifique novamente todo o conteúdo que você criar para garantir que ele seja o mais acessível possível. As maneiras de fazer isso incluem oferecer opções de participação virtual e compartilhar gravações pós-evento, incluindo texto alternativo em imagens e legendas de vídeo.
Fisicamente
Certifique-se de que seu escritório físico e outros locais onde você realiza negócios sejam totalmente acessíveis e compatíveis com a ADA (Americans with Disabilities Act).
3. Oportunidades educacionais
Há várias oportunidades educacionais das quais você pode participar durante o Mês Nacional de Conscientização sobre Emprego para Pessoas com Deficiência. Você pode organizar uma sessão informativa, exibir um documentário, iniciar um clube do livro ou convidar um painel de palestrantes para falar sobre inclusão de deficientes - as opções são ilimitadas.
Ao oferecer oportunidades de educação para a conscientização sobre deficiências, você ajuda os funcionários a aumentar sua compreensão sobre as pessoas com deficiências, a descobrir quaisquer equívocos e a aprender ferramentas para interagir com indivíduos com habilidades diferentes.
Os tópicos educacionais podem incluir:
Deficiências visíveis e invisíveis
Dicas para garantir a acessibilidade
Apoio aos cuidadores de pessoas com deficiência
4. Seja voluntário(a) ou apóie uma instituição de caridade
Quer uma ótima atividade de formação de equipe? Passe algum tempo trabalhando como voluntário(a) em organizações que ajudam a apoiar comunidades com deficiências.
Se o voluntariado não for uma opção, considere a possibilidade de realizar uma arrecadação de fundos ou fazer uma doação direta a organizações sem fins lucrativos que apoiam a inclusão de deficientes. Dica profissional: verifique se o seu empregador oferece doações equivalentes.
5. Lembre-se de que a representação é importante
Atualmente, há cerca de 1 bilhão de pessoas com deficiência no mundo, mas as pessoas com deficiência raramente são mostradas na mídia e, quando são mostradas, geralmente são estereotipadas. Você pode ajudar a mudar essa narrativa ao criar materiais visuais, incluindo pessoas com diferentes habilidades em suas imagens; isso continua a promover mais inclusão.
6. Continuar conscientizando sobre a inclusão de deficientes
Com tanta coisa para aprender e realizar, por que limitar a defesa de direitos a apenas um mês? Esperamos que você possa aproveitar as ideias desta lista e implementá-las em seu dia a dia e continuar a fazer a diferença durante todo o ano!
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