Na Stryker, temos orgulho de nosso ambiente inclusivo e de nossa cultura acolhedora.
Junho é o Mês do Orgulho, um mês designado para comemorar a impressão que as pessoas LBGTQIA+ causaram em todo o mundo. Nós o incentivamos a comemorar e aprender sobre seus colegas lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer/questionadores, começando pelas formas listadas abaixo.
Aqui estão 8 maneiras de comemorar o Mês do Orgulho no trabalho
1. Estabeleça-se como um aliado
Certificar-se de que você é um aliado de seus entes queridos e colegas é o primeiro passo para fazer com que eles se sintam incluídos e bem-vindos em qualquer ambiente, seja ele relacionado ao trabalho ou não. É importante ser genuíno e ter a mente aberta ao falar com alguém sobre suas experiências. Considere a possibilidade de criar um programa de zona segura, como o Stryker's Allies for Equality grupo de recursos para funcionários, para ajudar seu escritório a ser aberto e acolhedor em relação à diversidade e à inclusão.
2. Participar de uma parada do Orgulho e convidar outras pessoas a fazer o mesmo
A maioria das grandes cidades realiza uma parada LGBTQIA+ durante o mês de junho. Utilize a mídia social, o boca a boca, as notícias locais e as páginas de campanhas de igualdade para encontrar uma parada do Orgulho em sua área. A Stryker participa de muitas paradas do Orgulho em todo o mundo, incluindo paradas em Michigan, Califórnia, Nova Jersey e Canadá.
3. Organize uma festa do Orgulho
Uma festa do Orgulho é simples de planejar - a decoração com arco-íris é fácil de encontrar e há muitas músicas de artistas LBGTQIA+. Contribua com um bolo com camadas de arco-íris no escritório ou ajude a fazer um! Você também pode criar sinalização educativa que ofereça informações sobre organizações sem fins lucrativos LBGTQIA+ e sobre a história do Mês do Orgulho para colocar nas paredes da sua empresa.
4. Dedicar uma equipe para ajudar a arrecadar fundos para uma
organização LGBTQIA+ sem fins lucrativos
Se você ou um de seus colegas for hábil em organização, estiver disposto a defender uma organização sem fins lucrativos e estiver disposto a arrecadar dinheiro, então ele ou ela deve criar uma equipe para arrecadar fundos. Há muitas instituições de caridade LGBTQIA+ para escolher, todas com atividades cotidianas diferentes, mas com um objetivo comum e unificado.
5. Organize um dia para usar roupas com as cores do arco-íris e roupas inclusivas
Incentive seus colegas de trabalho a se vestirem com roupas coloridas durante todo o mês de junho ou crie um dia específico para as roupas com as cores do arco-íris. Sua empresa poderia até mesmo criar uma camiseta que exiba a inclusão LGBTQIA+ e designar um dia para usá-la.
6. Organizar um clube do livro e ler sobre a história LGBTQIA+
Assuma o controle da educação LBGTQIA+ de sua empresa e organize um clube do livro (que pode até ser por e-mail!). Um ótimo ponto de partida seria ler um livro sobre os motins de Stonewall e por que junho foi escolhido para ser o Mês do Orgulho.
7. Convidar consultores externos ou uma organização LGBTQIA+ para realizar uma sessão de treinamento de conscientização sobre diversidade internamente
Ao convidar consultores externos ou uma organização estabelecida para realizar o treinamento de conscientização sobre diversidade, a empresa está mostrando aos funcionários a importância da diversidade e da inclusão para a sua missão. Essa é a melhor maneira de fazer com que todos os funcionários sejam instruídos e se sintam incluídos.
8. Avalie as políticas e os padrões de sua empresa
Sua empresa poderia fazer um trabalho melhor para ser inclusiva quando se trata de políticas, padrões ou até mesmo regulamentos sobre banheiros? Todos sofrem preconceitos inconscientes, mas eles podem ser tratados por meio de um esforço para priorizar a inclusão. Após a realização de uma sessão de conscientização sobre diversidade e inclusão, a identificação de áreas de fraqueza no escritório e em toda a empresa pode ser mais fácil, e seus colegas podem se sentir ainda mais inspirados a fazer o mesmo.
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