A Stryker sempre esteve comprometida com a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e envolvente. Nosso foco é incentivar, valorizar e aproveitar as diferenças de pessoas e perspectivas para alcançar o máximo desempenho comercial. Vemos a diversidade e a inclusão como um imperativo comercial alinhado com nossa missão e valores.
O que são ERGs?
Os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) são grupos voluntários, liderados por funcionários, que atuam como um recurso tanto para seus membros quanto para a Stryker. Os ERGs promovem a compreensão e a inclusão no local de trabalho. Esses grupos fornecem um meio para que os funcionários se relacionem, troquem opiniões sobre o gerenciamento de desafios comerciais comuns e continuem seu crescimento e desenvolvimento profissional. Até 90% das empresas da Fortune 500 se beneficiam dos ERGs e eles podem assumir várias formas - podem ser pequenos ou grandes e podem existir em um único local ou em toda a Stryker.
ERGs da Stryker
A 3A foi projetada para promover e avançar as práticas de inclusão de deficientes na Stryker, que estimulam maior inovação, engajamento e produtividade. Nosso objetivo é fazer mudanças positivas na vida de funcionários, famílias e comunidades com deficiências visíveis e invisíveis.
A missão do ACE é ser um grupo de recursos de funcionários da Stryker para desenvolver uma rede de funcionários que promova a diversidade cultural asiática e o desenvolvimento profissional de seus membros, criando assim um ambiente de apoio para todos e contribuindo para o sucesso da Stryker.
O SAAN é um grupo de recursos de funcionários, formado por funcionários da Stryker que desejam promover a diversidade, a igualdade e a inclusão e fazer da Stryker um destino de carreira para funcionários negros.
A SAFE defende um local de trabalho onde os funcionários LGBTQIA+ são aceitos como colaboradores inovadores, dedicados, colaborativos e iguais à missão e aos valores centrais da Stryker.
A missão do grupo SEP é envolver, apoiar e inspirar a próxima geração de profissionais da Stryker por meio de networking, impacto na comunidade e desenvolvimento individual para solidificar a Stryker como um destino de carreira para talentos.
A SOMOS é uma rede de funcionários que promove a diversidade cultural, o desenvolvimento profissional dos membros e um ambiente inclusivo para todos. A SOMOS celebra a diversidade e defende a comunidade hispânica/latina.
A SVA serve como uma rede para militares/veteranos que trabalham na Stryker, fornece suporte para o recrutamento de militares/veteranos, bem como um programa de orientação e um local para recursos militares/veteranos. Saiba mais sobre nosso processo de recrutamento militar nos Estados Unidos e Pacífico Sul.
A SWN oferece aos membros novas oportunidades para criar uma carreira dinâmica e ativa na Stryker. A missão da SWN é: A SWN melhora os resultados da Stryker ao promover uma cultura aberta e inclusiva, desenvolvendo e retendo mulheres talentosas e promovendo o engajamento.
A missão do grupo WISE é melhorar continuamente a Stryker para as mulheres na engenharia. Sua visão é ser uma avenida global para o crescimento dos negócios, promovendo uma cultura inclusiva e desenvolvendo diversos líderes de engenharia, projetos e pessoas.
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