Dale ingressou na Stryker em 2016 como diretor sênior de operações. Desde então, Dale ocupou cinco cargos diferentes funções na Stryker, chegando ao cargo de vice-presidente de operações de divisão da equipe de operações e qualidade global da Stryker. Mas Dale não é estranho à mobilidade interna e à defesa de sua carreira. Antes de chegar à Stryker, Dale passou de comprador a vice-presidente, aproveitando as habilidades que aprendeu em seis funções diferentes em um período de 12 anos.
Dale não apenas desenvolveu sua carreira de forma significativa, mas também ajudou a formar um dos nove grupos de recursos de funcionários (ERGs) da Stryker, o Allies for All Abilities (3A). O sucesso de Dale não se limitou à sua vida profissional, ele também está muito envolvido com seus filhos e com a comunidade. Fora do trabalho, Dale atuou como vice-presidente do conselho escolar de seus filhos, treinador esportivo de seus filhos e mentor. Como ele faz tudo isso e qual é o seu segredo para o sucesso? Tivemos a oportunidade de conversar com Dale para saber mais sobre sua trajetória profissional, as lições que aprendeu ao longo do caminho e dicas para outros profissionais.
1. Pergunte a si mesmo: "Você está procurando uma carreira ou apenas um emprego?"
Dale contou que, no início de sua carreira, alguém lhe perguntou se ele estava procurando um emprego ou uma carreira. Essa pergunta deixou bem claro que, se ele queria uma carreira, precisava ser intencional. Ao falar sobre ser estratégico em seus planos de carreira, Dale observou: "Você realmente é dono de sua própria carreira e pode avaliar aonde quer chegar e como chegará lá". Quando você está construindo sua carreira, precisa traçar uma estratégia.
2. Encontre um mentor
A mentoria é um dos ingredientes da receita secreta para a progressão na carreira. Ter um mentor pode ser um recurso valioso para seu crescimento profissional. Os mentores oferecem uma maneira diferente de aprender, não apenas ensinando o que fazer, mas também compartilhando coisas que você pode querer evitar. Na Stryker, os funcionários têm acesso a várias oportunidades de orientação em todo o mundo, onde os colegas estão ansiosos para compartilhar seus conhecimentos e elevar o talento. Dale observou: "Trabalhar na Stryker é como trabalhar com os melhores dos melhores, só que todos são os melhores dos melhores no que fazem, o que torna o ambiente muito motivador". Aproveite a experiência de seus colegas e peça a eles que o ajudem em seu desenvolvimento profissional.
3. Crie sua rede e mantenha-se conectado(a)
Além de encontrar um mentor, Dale enfatizou a importância de criar sua rede E mantê-la. Aconselhando: "Depois de ter a oportunidade de conhecer pessoas, mantenha-se conectado! Pergunte às pessoas se você pode adicionar tempo ao calendário delas para se encontrarem a cada seis meses ou mais." Os líderes querem criar um canal forte para futuras funções. Ao continuar a construir essas conexões, você estará divulgando seus interesses e se mantendo na mente deles quando surgirem oportunidades.
4. Não tenha medo de fazer um movimento "para trás"
Pouco antes de chegar à Stryker, Dale estava em uma encruzilhada profissional. Sua empresa atual estava fazendo mudanças estratégicas que exigiriam que Dale e sua família se mudassem para fora do estado. Eles planejavam fazer isso, até que um encontro casual com o pai de um dos colegas de classe de seus filhos mudou tudo.
O pai, por acaso, era um recrutador da Stryker, que conversou com Dale sobre uma vaga em aberto. Embora fosse um passo atrás em termos de cargo, isso também significava permanecer na área que sua família conhecia e amava.
Ao se deparar com a decisão de fazer uma mudança na carreira que não fosse um "avanço", mas um passo para baixo em termos de título, Dale disse: "Senti imediatamente uma conexão com a função e a missão. Ter o título de vice-presidente não importava para mim. Trabalhar com pessoas talentosas que são as melhores das melhores me motivou e eu soube, depois de conhecer a equipe, que a Stryker era o lugar certo para mim."
5. Seja intencional com seu tempo
Trabalhar em tempo integral, progredir em sua carreira, viajar pelo mundo, aprimorar seus estudos, ser pai ou mãe, encontrar tempo para fazer trabalho voluntário, as demandas por nosso tempo são infinitas. Então, como Dale faz para que tudo funcione?
Um dos segredos do sucesso de Dale é maximizar totalmente seu tempo sendo intencional. O que isso significa? Se você vai estar em algum lugar de qualquer maneira, participe, fale, faça uma contribuição.
Além de sua vida na Stryker, Dale também é pai de dois filhos. Ao refletir sobre o envolvimento com a vida de seus filhos, ele compartilhou: "Tenho que priorizar, sei que não posso fazer tudo para todos. No entanto, se eu já vou estar lá - em um jogo de crianças, por exemplo, posso muito bem treinar e me envolver."
6. Seja um(a) aliado(a) de todos
Após o diagnóstico de dislexia de sua filha, Dale viu em primeira mão como o apoio certo permitiu que ela prosperasse. Essa experiência o levou a refletir: "Todos têm pontos fortes, desafios e são rotulados de forma diferente. Portanto, a pergunta é: como podemos ajudar a todos? Qual é o primeiro passo?"
Na verdade, o primeiro passo para a 3A foi uma conversa com um dos colegas de Dale na Stryker. Eles sabiam que as pessoas precisavam se sentir mais à vontade para falar sobre deficiências e que a criação de uma plataforma para promover e avançar as práticas de inclusão de deficientes na Stryker estimularia maior inovação, envolvimento e produtividade. "Estávamos muito interessados em começar algo que conectasse as pessoas com deficiência, as pessoas que cuidam delas e que fornecem apoio. Era importante para nós iniciar a conversa e tirá-la das sombras."
Graças a essa conversa inicial, a bola começou a rolar e, hoje, a 3A pode ser encontrada nas unidades da Stryker na Europa, Índia, Estados Unidos e Costa Rica.
7. Acreditar no "porquê"
O que inicialmente atraiu Dale para a Stryker foi a missão: Juntos com nossos clientes, somos motivados a melhorar a assistência médica.
Embora Dale tenha tido uma carreira impressionante viajando pelo mundo, ajudando a orientar objetivos estratégicos de negócios e melhorando a cultura do local de trabalho por meio da fundação da 3A, o que o faz continuar é sua crença na missão da Stryker. "Adorei ver uma empresa em que as missões e os valores estão tão fortemente entrelaçados no que fazemos diariamente." Ao falar sobre os pontos altos de sua carreira, ele observou: "Acho que isso ainda não aconteceu. Quero continuar ajudando a empresa a ter sucesso e crescer, mas adorei ter a oportunidade de ver nossos produtos em uso e o impacto que eles causam na vida de pacientes e cirurgiões. Ver a diferença que nosso trabalho faz é extremamente motivador."
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