Na Stryker, a nossa missão está enraizada na melhoria dos cuidados de saúde e este esforço começa dentro da nossa organização. Nossos produtos tocam pessoas de todas as esferas da vida em todo o mundo, ressaltando a importância de evoluir nossa força de trabalho para refletir a diversidade das comunidades que atendemos.
Como líder global em tecnologia médica, nossas equipes são compostas por indivíduos de diversas origens, cada um oferecendo experiências e perspectivas únicas. Abraçar essas diferenças promove o crescimento e o aprendizado, melhorando a colaboração. Compreender as diversas normas, valores e estilos de comunicação dos membros da nossa equipe cria um ambiente mais inclusivo e colaborativo.
A diversidade vai além da origem nacional, raça e orientação sexual; abrange tradições, valores e métodos de comunicação dentro de nossas equipes. Nossa cúpula anual sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) reúne equipes de todo o mundo virtualmente e pessoalmente para discutir uma estrutura que apoia os funcionários a reconhecer e celebrar o que torna cada um de nós único. Quando vemos, ouvimos e valorizamos aqueles que são diferentes de nós, promovemos um local de trabalho acolhedor. Os funcionários sentem-se incentivados a partilhar os seus diversos pontos de vista ao colaborar para desenvolver soluções que atendam às necessidades dos nossos clientes e pacientes em todo o mundo.
Uma maneira eficaz de ajudar os funcionários a aprenderem sobre as nuances da diversidade é por meio de nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs). Estes grupos fornecem recursos e programas que unificam os funcionários da Stryker globalmente.
Aqui estão 5 maneiras pelas quais nossas equipes criam uma colaboração eficaz por meio de nossos ERGs:
1. Workshops de conscientização cultural
Ao longo do ano, sessões de treinamento e workshops são organizados em toda a Stryker para ajudar a educar os funcionários sobre diferentes culturas. Essas sessões ajudam a criar compreensão e confiança para celebrar aqueles com normas diferentes. Um exemplo de nossas equipes que promovem a conscientização cultural é Stryker's Asian Community Empowerment ERG, que faz parceria com os contatos de funcionários em nossas localidades da Ásia-Pacífico para compartilhar intercâmbios culturais. Durante essas reuniões, eles compartilham o idioma, discutem valores e dicas de viagem por região.
2. Iniciativas de diversidade e inclusão
Nossa paixão por garantir uma força de trabalho diversificada e colaborativa vai além das políticas. Temos muitos esforços direcionados aos funcionários que são apoiados pela empresa. Nosso objetivo compartilhado é criar um ambiente em que todos os funcionários possam se sentir vistos, ouvidos e valorizados. Em 2023, Stryker's Emerging Professionals, comemorou o Dia Mundial das Redes Online para ajudar os membros a expandir sua rede e criar conexões com pessoas fora de sua equipe imediata.
3. Comunicação inclusiva
Reconhecemos que o uso de linguagem inclusiva pode ser a diferença entre construir relacionamentos e isolar outras pessoas. SOMOS - Stryker's Hispanic/Latino Network - organiza workshops para ajudar seus colegas a entender as nuances entre ser espanhol, hispânico e latino. Ao chamar a atenção para a frequência com que essas palavras são usadas de forma intercambiável e ajudar seus colegas a entender as diferenças importantes, ajuda a promover uma melhor comunicação entre as equipes. Saiba mais sobre como adotamos linguagem inclusiva e por que ela é importante.
Nossos programas de orientação incentivam a troca de conhecimentos e habilidades entre os funcionários. Os mentores geralmente trazem experiências e perspectivas diversas, o que ajuda a enriquecer a compreensão dos mentorados sobre diferentes culturas, origens e estilos de trabalho. Além de nossos programas tradicionais de orientação oferecidos em toda a Stryker, Stryker's Veteran's Association também oferece aos membros a oportunidade de formar pares com outros funcionários efetivos da Stryker para expandir sua rede de apoio durante a transição do exército para o mundo corporativo.
5. Comemoração conjunta
Uma das melhores partes de todos nós sermos diferentes? A oportunidade de aprender e celebrar os eventos e festivais culturais uns dos outros. Por meio dessas celebrações, reconhecemos e honramos a riqueza das origens de nossa equipe e promovemos a compreensão intercultural. Stryker's Allies for All Abilities (3A) entende a importância de celebrar todos, juntos. Todos os anos, nossa seção 3A em Cary, IL, orgulhosamente organiza sua "Caminhada para celebrar todas as habilidades", com o objetivo de aumentar a conscientização sobre a inclusão de deficientes na Stryker. A 3A se concentra totalmente em ser inclusiva durante esse evento, convidando todos os funcionários de Cary, incluindo nossas equipes de fabricação - interrompendo temporariamente a produção para enfatizar a importância da inclusão de todos.
O que nossas equipes globais têm a dizer sobre a diversidade na Stryker?
"As três coisas que mais gosto em trabalhar na Stryker são as pessoas, os projetos e a diversidade. A Stryker é uma organização muito aberta e colaborativa e tem uma ótima cultura de respeitar e valorizar a opinião de todos, independentemente do nível." - Nathalie W. | Holanda
"Amplifico as vozes locais em um cenário global, capacitando as comunidades com recursos para mudanças positivas. O que mais me entusiasma é a colaboração com colegas multifuncionais que trazem diversas perspectivas e culturas. Isso é fundamental para que continuemos a iterar programas que se expandem para apoiar cada mulher a atingir seu pleno potencial." - Shirley L. | Hong Kong
"Gerenciar a diversidade cultural não é apenas um desafio - é uma experiência gratificante que define nossa organização global. Consegui gerenciar com eficácia a diversidade cultural por meio de conscientização cultural, recrutamento inclusivo, treinamento intercultural e comunicação eficaz."
-Sergio C. | Costa Rica
"Acredito que o aprofundamento da educação cultural na Stryker, a oferta de novas oportunidades de carreira para nossos membros do ERG e o alcance consistente da comunidade nos levarão na direção certa."
- Mike B. | Estados Unidos
"Aprendi mais sobre a experiência dos negros em meus dois anos com a SAAN (Stryker's African Ancestry Network) do que nas duas décadas anteriores à minha associação. Foi uma experiência enriquecedora e, por causa dela, sou um aliado mais forte e uma pessoa melhor." - Lianne S. | Estados Unidos
"Participar do SOMOS me permitiu compartilhar um pouco da minha formação cultural com colegas de trabalho de outras origens culturais diversas, bem como a oportunidade de aprender e interagir com outros líderes com origens semelhantes que tiveram carreiras de sucesso na Stryker." - Eddie G. | Estados Unidos
Na Stryker, a diversidade não é apenas um conceito; é a pedra angular de nosso sucesso. Os pontos fortes que nossas diferenças trazem nos tornam quem somos.
Candidate-se para fazer parte da nossa equipe, onde sua experiência e perspectiva únicas não são apenas valorizadas, mas celebradas como contribuintes essenciais para o nosso sucesso.
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