Em um contexto dinâmico de desenvolvimento profissional, encontrar inspiração em um líder experiente pode inspirar outros no caminho do sucesso. Tivemos a oportunidade de conversar com a Yin Becker, Vice-Presidente e Executiva de Assuntos Corporativos da Stryker, cuja jornada exemplifica propósito, humildade e paixão por fazer a diferença.
Por mais de 35 anos, Yin atuou como líder na Stryker, moldando estratégias de negócios, promovendo relacionamentos e impulsionando mudanças significativas. Em sua função atual, ela lidera operações corporativas como comunicações, marketing, relações públicas e estratégias de responsabilidade corporativa que ajudam a crescer e aprimorar a reputação da empresa e posicioná-la como líder global em tecnologia de saúde.
Então, que sabedoria valiosa Yin oferece? Vejamos suas idéias.
1. Ouça os conselhos que você recebe no início da sua carreira.
Yin relembrou o início de sua carreira e compartilhou três conselhos que recebeu e que permanecem em sua mente até hoje.
Encontre uma carreira que se alinhe com seus objetivos e paixão.
Levante a sua mão - novas experiências tirarão você da zona de conforto e acelerarão o seu desenvolvimento.
Pronuncie-se, a sua opinião é importante!
Ela seguiu essas dicas ao longo de sua carreira e acredita na importância de cada uma delas em seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Quando se trata de liderança, Yin enfatiza que a verdadeira liderança vai além dos cargos. “O privilégio de um líder é mais importantes que o título”, disse ela. A credibilidade de um líder é obtida através da adesão consistente aos valores, da responsabilidade pelos resultados e de uma abordagem autêntica aos outros. Yin incentiva os outros a terem coragem de conversar, ouvir novas ideias e aprender com opiniões diferentes. Aproveite oportunidades que parecem desafiadoras.
A Yin relembrou um momento muito importante em sua jornada de liderança, destacando sua experiência na integração de duas grandes empresas. Apesar dos desafios, a empresa enfatizou a importância de expandir os seus horizontes globais, melhorar as competências dos gestores de mudança e fortalecer as conexões dentro da organização.
3. Comece com empatia e respeito.
A última lição de Yin aos que querem ser líderes é destacar o poder da empatia e do respeito no cultivo de relacionamentos significativos. “As pessoas sempre se lembram de como você as fez sentir”, ela nos lembrou. Tratar a todos com gentileza, consideração e respeito constrói a base para uma liderança autêntica e de sucesso.
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