Todos nós ganhamos quando os funcionários se sentem à vontade para compartilhar suas perspectivas exclusivas e se sentem à vontade para vir trabalhar como pessoas autênticas. A Stryker continua a se esforçar para criar um ambiente inclusivo e envolvente, onde as diferenças dos funcionários não são apenas aceitas, mas celebradas. As diversas origens dos membros de nossa equipe nos ajudam a criar um ambiente onde a inovação prospera. Uma das maneiras pelas quais continuamos a fazer progressos para apoiar os funcionários é por meio de nossos grupos de recursos para funcionários (ERGs).
Fatos rápidos sobre a Stryker's African Ancestry Network
(SAAN):
Missão: Promover uma comunidade onde o talento negro possa prosperar.
Finalidade: Cultivar um local de trabalho diversificado e inclusivo em toda a Stryker por meio de comunidade, desenvolvimento, exposição e educação. Atuar como um recurso para a Stryker, fornecendo uma perspectiva da comunidade negra.
Fundada: Embora os capítulos locais da SAAN tenham sido estabelecidos já em 2016, a SAAN Nacional foi formalmente estabelecida em 2020.
Onde encontrar a SAAN: A SAAN é composta por quatro capítulos regionais (Norte, Leste, Oeste e Central). A associação à SAAN está disponível para todos os funcionários, independentemente de trabalharem no local, em campo ou remotamente. Nossas divisões regionais estão presentes nos Estados Unidos, no Canadá e no Reino Unido.
Sobre a SAAN
Em 2016, o primeiro capítulo da SAAN foi estabelecido em Mahwah, Nova Jersey. Vendo o sucesso e reconhecendo a necessidade de mais capítulos, uma equipe foi formada em Kalamazoo, Michigan, em 2017, para ampliar a presença da SAAN em nossa sede global.
Em 2020, ficou cada vez mais claro que as empresas precisavam priorizar a compreensão das experiências dos funcionários negros - dentro e fora do local de trabalho. Os funcionários da Stryker reconheceram que, embora algum trabalho para quebrar as barreiras raciais tivesse sido feito, mais ações eram necessárias e outros capítulos da SAAN foram estabelecidos, incluindo a SAAN National.
Hoje, a SAAN tem centenas de membros que abrangem quase 20 localidades e são orientados por nossa equipe de direção nacional.
Fato divertido: Os capítulos regionais são criados com base nas sedes de várias unidades de negócios da Stryker - e não em nossa geografia. Você pode ser um membro da SAAN Central, mas na verdade trabalha em Redmond, Washington!
Tornando a Stryker mais inclusiva
Como a SAAN está cumprindo sua missão de impulsionar a DE&I e fazer da Stryker um destino de carreira para talentos negros? Embora tornar a Stryker um local de trabalho mais inclusivo seja uma prática contínua que não pode ser resumida em um ou dois parágrafos, daremos a você alguns destaques sobre o impacto que a SAAN tem em nossa cultura.
Celebrando o talento negro: Cada uma de nossas divisões da SAAN procura oportunidades para celebrar e destacar nossos funcionários negros. Uma maneira de fazer isso é por meio de destaques de funcionários que reconhecem nossos funcionários negros e suas realizações na comunidade negra.
Criando uma comunidade: A SAAN tem orgulho de organizar eventos culturais relacionados ao Mês da História Negra (BHM) e ao Juneteenth. Esses eventos permitem que nossos funcionários se reúnam e aprendam mais sobre a cultura negra. Os eventos do BHM em 2023 incluíram: um webinar apresentando os benefícios de defesa da saúde dos negros com coordenadores de atendimento dedicados aos negros, uma parceria com a Cruz Vermelha Americana em apoio à anemia falciforme e uma série de educação financeira discutindo o tema abrangente da construção de riqueza econômica. No entanto, os eventos não se limitam ao BHM e ao Juneteenth e ocorrem durante todo o ano; a SAAN também organiza happy hours e eventos comunitários, dando às equipes a oportunidade de se conectarem umas com as outras fora de suas funções diárias.
Encorajando a autenticidade: Após os assassinatos de George Floyd e Ahmad Aubery, os membros da SAAN se levantaram, falaram e conduziram conversas transparentes e educativas com seus colegas sobre como esses eventos os afetaram. O apoio recebido nessas conversas criou uma sensação de segurança, permitindo que outros se sentissem mais à vontade para ter conversas difíceis sobre ser negro nos Estados Unidos e na Stryker.
Apoio ao crescimento da carreira: A SAAN tem orgulho de apoiar programas formais de orientação em toda a Stryker, incluindo o Programa de Desenvolvimento de Liderança da SAAN. Esse programa reúne funcionários da Stryker com um mentor interno e um treinador de liderança externo durante seis meses para trabalhar no desenvolvimento da carreira. Além disso, a SAAN fez parceria com outros ERGs da Stryker, incluindo a Stryker's Women's Network, para lançar programas de orientação cruzada. Em 2022, os dois ERGs deram início ao Agência Pessoal em Ambientes Profissionais, um programa piloto de desenvolvimento para mulheres de cor que se concentra nas experiências comuns e nas circunstâncias únicas enfrentadas pelas mulheres de cor no local de trabalho.
Um destino de carreira para todos os talentos
Desde a sua criação, a SAAN tem se envolvido intensamente em vários painéis de discussão e eventos que desempenharam um papel importante no impulso para aumentar e melhorar nossas práticas de contratação de diversidade.
Olhando para o futuro, a SAAN tem cinco prioridades estratégicas que orientam suas ações.
Comunidade: Criar um espaço em que os talentos negros e seus aliados se sintam seguros para compartilhar experiências, ampliar sua rede de contatos, fazer conexões significativas e priorizar o bem-estar
Exposição: Proporcionar visibilidade e oportunidades para ampliar o talento negro em toda a organização
Desenvolvimento: Facilitar oportunidades que permitam que os talentos negros atinjam seu potencial máximo
Educação: Fornecer percepções, feedback e aconselhamento para incentivar a colaboração organizacional, a inclusão e a equidade
Todos esses imperativos contribuem para que a Stryker seja o destino dos talentos negros.
O que a SAAN significa para a equipe da Stryker
"Estou envolvido com a SAAN porque sou apaixonado por criar plataformas para que as pessoas façam o que fazem de melhor, independentemente de suas origens. Acredito que a Stryker é uma empresa baseada em talentos e, se tivermos um espaço seguro para identificar, expressar e elevar esses talentos, seremos todos melhores como organização. A SAAN também oferece um lugar para que as pessoas se conectem com interesses e origens semelhantes. Seja você um membro ou um aliado, a SAAN é um lugar onde todos nós podemos incentivar uns aos outros e fazer deste o principal destino de trabalho para talentos de minorias!" - Jeremy T. | Presidente da SAAN Central
"Entrei para a SAAN por seu rico senso de comunidade. Eu também queria fazer conexões mais significativas com meus colegas da Stryker, mas também causar um impacto positivo na forma como atraímos e retemos diversos talentos na Stryker." - Candice L. | Membro da SAAN
"Aqui na Stryker, nosso foco em diversidade, equidade e inclusão é uma parte importante de nossa cultura. Isso inclui o foco em grupos de recursos de funcionários como a SAAN, cuja missão é fazer da Stryker um destino de carreira para funcionários negros. Tenho orgulho de liderar a SAAN porque é minha responsabilidade ajudar a promover e impulsionar um ambiente inclusivo que possibilite oportunidades de sucesso para outros funcionários diversos, assim como outros fizeram por mim ao longo de minha carreira." - Preston W. | Presidente Nacional da SAAN
"Aprendi mais sobre a experiência dos negros em meus dois anos na SAAN do que nas duas décadas anteriores ao meu ingresso. As pessoas com quem tive o privilégio de trabalhar na SAAN são incríveis, e sou grato por poder ajudar outras pessoas a crescer. Foi uma experiência enriquecedora e, por causa dela, sou um aliado mais forte e uma pessoa melhor." - Lianne S. | Patrocinadora executiva da SAAN Central
"Há muitas razões pelas quais entrei para a SAAN, mas minha maior motivação foi ser um líder no esforço para melhorar significativamente as carreiras dos talentosos homens e mulheres negros da Stryker. Minha paixão é ajudar a desenvolver e fornecer recursos aos nossos funcionários que possam nivelar o campo de atuação e criar oportunidades para aqueles que as buscam. A SAAN me proporcionou uma oportunidade única de estabelecer uma rede de indivíduos motivados a promover nossas iniciativas de DE&I. Juntos, estou animado para ver como continuaremos a moldar a narrativa de tornar a Stryker um destino de carreira para funcionários negros. " - Greg T. | Presidente da SAAN Costa Leste
"Ser membro da SAAN me deu um maior senso de comunidade na Stryker. Tenho orgulho de fazer parte de uma organização que promove a diversidade, a inclusão e a equidade para cumprir a missão e os valores de nossa empresa." - Ashley T. | Vice-presidente da SAAN na Costa Oeste