Na Stryker, nós valorizamos as pessoas. Uma maneira de garantir que nossos funcionários se sintam apoiados pessoal e profissionalmente é por meio de nossos nove grupos de recursos para funcionários (ERGs). Os ERGs criam espaços para que as pessoas aprendam e celebrem uma gama diversificada de origens e tradições, ao mesmo tempo em que se conectam com outras pessoas e constroem sua rede de contatos. Nossos ERGs não apenas contribuem para promover uma força de trabalho engajada, mas também são muito divertidos de se fazer parte! Saiba mais sobre como a Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS) coordena e organiza eventos empolgantes de engajamento de funcionários!
Fatos rápidos sobre a rede de Hispânicos/Latinos da Stryker (SOMOS):
Missão: Promover a diversidade cultural, o desenvolvimento profissional dos membros e um ambiente inclusivo para todos. A SOMOS celebra a diversidade e defende a comunidade hispânica/latina.
Fundada: O primeiro capítulo da SOMOS foi fundado em 2017! Alguns anos depois, já existem dez capítulos da SOMOS nas Américas.
Onde encontrar a SOMOS: A SOMOS é composta por oito divisões regionais nos Estados Unidos e duas divisões adicionais localizadas na Costa Rica e no Chile. A associação à SOMOS está disponível para todos os funcionários, independentemente de trabalharem no local, no campo ou remotamente.
Sobre a SOMOS
A rede hispânica/latina da Stryker foi formada em 2017 por um grupo de funcionários apaixonados que viram a necessidade de um ERG com foco na cultura hispânica/latina. Como sinal de união entre seus membros, o grupo adotou o nome SOMOS, que significa "Nós somos" em espanhol.
Em resposta às iniciativas gerais de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) da Stryker, bem como ao sucesso das divisões SOMOS de Mahwah e Kalamazoo, havia um desejo claro de maximizar as vozes da SOMOS em nível nacional.A SOMOS expandiu-se para dez divisões nos Estados Unidos e na América Latina, e também conta com o apoio de um Comitê de Direção Nacional.
Fato interessante: A SOMOS recentemente organizou seu primeiro Fórum de Liderança, que reuniu os principais líderes de cada capítulo para discutir, planejar e se preparar para o crescimento e o sucesso da SOMOS.
Promovendo a inclusão na Stryker
A SOMOS trabalha ativamente para defender e promover o crescimento de seus membros por meio de investimentos em educação e trazendo consciência de tópicos que inspiram os funcionários a impulsionar o sucesso de suas próprias carreiras. Por meio desses esforços, a SOMOS promove a colaboração inclusiva em toda a Stryker. Embora o impacto que os membros da SOMOS estão causando se estenda por toda a nossa organização, pensamos em destacar algumas de suas muitas atividades:
Priorização do desenvolvimento: Uma das principais prioridades da SOMOS é desenvolver talentos. A SOMOS desempenha um papel ativo no compartilhamento de ferramentas e recursos para capacitar os membros a crescer pessoal e profissionalmente. Algumas dessas atividades incluem:
Sessões de treinamento virtuais ao vivo: Esses workshops interativos instruem os membros sobre as práticas recomendadas para a criação de um programa de desenvolvimento individual.
Módulos de treinamento individualizados: Os membros são incentivados a explorar o robusto portal de desenvolvimento da Stryker para identificar e aproveitar o treinamento on-line para aprimorar seu conjunto de habilidades e se preparar para o sucesso.
Defendendo talentos: A comunidade SOMOS reconhece a importância de alavancar a influência da liderança para defender o avanço de seus membros.
Destacando a Herança Hispânica: A celebração das origens e tradições de seus membros está no centro da missão da SOMOS. Uma das muitas maneiras pelas quais a SOMOS destaca a herança hispânica é por meio de sua série Spotlight. A cada mês, um membro da SOMOS é destacado como um defensor da cultura hispânica/latina e um excelente modelo da Stryker. Os tópicos em destaque podem incluir a experiência de desenvolvimento de carreira do membro, a navegação de desafios pessoais e profissionais em populações sub-representadas e/ou a importância de defender a experiência hispânica/latina.
Celebração de eventos culturais: Quem não gosta de uma boa comemoração? Seja no Carnaval ou no Cinco de Mayo, a SOMOS arranja tempo para comemorar! Em 2023, as filiais dos Estados Unidos organizaram concursos de salsa/salada de papaia, festas de taco e até mesmo música ao vivo para comemorar o Cinco de Mayo. Além de toda a empolgação, a SOMOS criou e compartilhou internamente um artigo informativo sobre os antecedentes históricos do Cinco de Mayo.
É por meio desses esforços que a SOMOS reúne funcionários com perspectivas e origens únicas para trocar ideias e pensamentos e criar uma comunidade inclusiva na Stryker.
O que o SOMOS significa para a equipe da Stryker
"Participar do SOMOS me permitiu compartilhar um pouco de minha formação cultural com colegas de trabalho de outras origens culturais diversas, bem como a oportunidade de aprender e interagir com outros líderes com formações semelhantes que tiveram carreiras de sucesso na Stryker." - Eddie G. | Presidente do Capítulo | SOMOS |Estados Unidos
"Minha meta é que, quando um profissional hispânico em ascensão me vir, ele se veja e pense que pode ser bem-sucedido na Stryker. Embora possamos não perceber, temos a oportunidade de influenciar a forma como nossas próprias comunidades percebem o sucesso." - Jesse R. | Presidente do Capítulo | SOMOS | Estados Unidos
"Como parte da comunidade hispânica, já ouvi inúmeras histórias sobre os desafios que os hispânicos tiveram de enfrentar ao se mudarem para um país diferente e enfrentarem a barreira do idioma. Entretanto, é fascinante e inspirador como essas pessoas enfrentaram esses desafios, superaram-nos e conseguiram realizar seus sonhos. Acredito que a SOMOS é uma plataforma que permite que as pessoas compartilhem essas histórias, inspirem outras pessoas e compartilhem oportunidades de crescimento dentro da organização." - Christina E. | Membro fundador | SOMOS | Estados Unidos
"Meu foco é viver a missão e a estratégia da DE&I em que acredito. Criar uma rede de funcionários na qual possamos aprender uns com os outros, compartilhar ideias e nos expressar como uma comunidade hispânica/latina. Ao mesmo tempo, esteja totalmente aberto para receber mais diversidade no grupo. Pessoas que estejam interessadas na cultura, seja para aprender ou porque têm afinidade com ela." - Hugo H. | Chapter President | SOMOS | Estados Unidos
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