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De Estagiária a Gerente Regional: Dicas de carreira para crescimento interno

Claire A., Gerente Regional


Nova Gales do Sul, Austrália


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Embora seu primeiro contato com a Stryker tenha sido há mais de uma década, Claire se lembra como se fosse ontem. Durante uma visita de classe às instalações da Stryker, ela assistiu a uma apresentação sobre a missão, os valores e a cultura da empresa. A energia que irradiava em torno de todos que falavam a levou a pensar: "Tenho que trabalhar aqui um dia!" Avançando para 2023, Claire não só trabalha na Stryker, como também está aqui desde seu estágio em 2011.


Desde que começou a trabalhar na Stryker, Claire ocupou nove cargos diferentes em cinco departamentos diferentes. Com uma trajetória de carreira tão variada em uma única empresa, ela tem uma visão única sobre como navegar pela mobilidade interna.


Aqui estão algumas dicas sobre como se preparar para o sucesso.


1. Crie sua rede e use-a

O uso de sua rede interna foi muito útil para Claire ao longo de sua carreira. Inicialmente, quando seu estágio em nosso departamento de Assuntos Regulatórios terminou, Claire ainda tinha um ano para terminar sua graduação em Engenharia Biomédica - isso a deixou com um grande problema. . ela não estava pronta para que sua jornada na Stryker chegasse ao fim.


Em vez de simplesmente voltar a estudar e esperar conseguir um emprego em tempo integral na Stryker após a formatura, ela entrou em contato com os gerentes com os quais havia construído relacionamentos para ver quais oportunidades estavam disponíveis. Ela não só conseguiu um emprego de meio período, trabalhando um dia por semana na Equipe de Operações, como também pôde trabalhar com o Diretor de Assuntos Regulatórios para concluir sua tese.


Após a formatura, Claire sabia que queria encontrar um cargo permanente na Stryker. Mais uma vez, ela entrou em contato com vários gerentes da Stryker para encontrar oportunidades que estivessem alinhadas com suas habilidades e interesses. O resultado final? Seu primeiro cargo em tempo integral como coordenadora da cadeia de suprimentos.


2. Não tenha medo de defender o que você quer

"Como recém-formado, eu tinha a ambição de viajar pelo mundo por um longo período. Eu estava preocupado que, para realizar esse sonho, teria de pedir demissão do meu emprego. Antes de pedir demissão, decidi conversar com meu gerente e ver se seria possível tirar uma licença para que eu pudesse realizar esse sonho."


Claire e seu gerente trabalharam com a equipe de RH local para traçar um plano que lhe permitisse tirar o tempo desejado e retornar à Stryker no final da viagem. Como se vê, Claire não era a única funcionária com sonhos de viagem - sua conversa com o RH foi o catalisador para a implementação de um novo benefício para funcionários chamado Career Break, que permite que os funcionários da Stryker na Austrália e na Nova Zelândia* tirem até um ano de folga, permitindo que eles busquem outras áreas da vida pelas quais são apaixonados. "Ainda estou muito orgulhosa por ter sido capaz de defender a mim mesma e ajudar a Stryker a desenvolver uma iniciativa que permite que outras pessoas sigam seus sonhos!"


3. Aproveite seus pontos fortes, mesmo que eles o surpreendam

Após retornar de sua excursão global, o gerente de Claire lhe apresentou uma nova função em Operações, liderando um projeto focado na melhoria de processos e no gerenciamento de mudanças. O Chefe de Aprendizagem e Desenvolvimento reconheceu o talento natural de Claire para treinamento e apresentação depois de participar de uma de suas sessões de treinamento. Ao ver essa força em ação, ele sugeriu que ela considerasse uma função em sua equipe como Associada de Aprendizado e Desenvolvimento em Recursos Humanos. "Certa vez, um gerente me disse que todos deveriam trabalhar em RH em algum momento da carreira para aprender mais sobre como uma empresa é administrada e como gerenciar, influenciar e liderar pessoas. Com isso em mente, aproveitei a oportunidade para aprender novas habilidades e ampliar meus conhecimentos!"


4. Saber quando é hora de tentar algo diferente

Depois de passar quatro anos adquirindo experiência em RH, Claire decidiu que estava pronta para o próximo desafio. "Percebi que estava ansiosa para exercer uma função voltada para o cliente." Depois de reconhecer seu desejo de tentar algo novo, ela procurou seu diretor e, juntos, formularam um plano para utilizar as habilidades de Claire e transferi-la para um cargo de marketing voltado para o cliente.


Com a evolução de sua função, Claire acabou se tornando gerente de produtos da Divisão Neurovascular da Stryker. "Eu adorava essa função e essa equipe. Eu adorava poder estar na frente dos clientes e ser uma especialista em produtos. Durante esse tempo, os colegas me diziam que eu me daria bem em vendas por causa de minhas "habilidades com pessoas". Naquela época, eu não tinha intenção de mudar de carreira."


No entanto, surgiu uma oportunidade para um gerente de território de vendas no estado natal de Claire, permitindo que ela continuasse a trabalhar com a equipe que amava. Ela decidiu que era o momento certo para se candidatar. Hoje, Claire ainda está trabalhando em vendas para a divisão Neurovascular da Stryker.


5. Aparecer como a versão mais completa de si mesmo

Durante o período em que Claire trabalhou na Stryker, muita coisa mudou. Ela tirou uma folga para viajar pelo mundo, ocupou vários cargos em diversos departamentos, trabalhou em tempo parcial e integral. Ela foi uma líder de si mesma, de processos e de pessoas, e dedicou tempo para se concentrar na criação de seus filhos. Ela recrutou seu marido para se juntar à empresa,

esteve envolvida com a Rede de Mulheres da Stryker e muito mais. Mas, durante esse tempo, uma coisa permaneceu constante - sua capacidade de continuar a se apresentar como ela mesma e defender a carreira e a vida que deseja. "A Stryker tem me apoiado muito como funcionária e como pessoa. Nos últimos onze anos, tive uma carreira completa e variada devido às oportunidades na Stryker e ao sistema de suporte interno daqui".


6. Mergulhe o máximo que puder

Permanecer na empresa em que você estagiou é uma oportunidade única. Você realmente cresce com a organização. A principal dica de Claire para estagiários que estão pensando em aceitar uma função em tempo integral na Stryker? "Mergulhe em todas as oportunidades. Coloque-se à disposição para expandir sua rede de contatos além daqueles com quem você trabalha diariamente. As pessoas da Stryker são o que me mantêm aqui. Nunca fiz parte de uma equipe que eu não amasse. As pessoas me surpreendem. Eu me mantenho cercado de pessoas que são excelentes no que fazem, e isso é o que me eleva e me torna melhor no que faço."


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*Observação: os benefícios da Stryker variam de acordo com o local

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