Vinte e poucos anos atrás, Paul Bean trabalhava nas trincheiras dos hospitais como enfermeiro cardíaco registrado no Reino Unido, com foco no atendimento ao paciente. Seu fascínio pela MedTech inovadora e pelo impacto de novos produtos na prestação de serviços de saúde levou-o a fazer uma transição para o setor. Hoje, ele ainda está concentrado em fornecer o melhor atendimento ao paciente da categoria, mas como Vice-Presidente e Gerente Geral do negócio Sage da Stryker em Cary, Illinois.
O que inspirou a mudança e como ele a fez acontecer? Em suas próprias palavras, "Pensei que, com meu histórico, eu poderia ser bem adequado para trabalhar no setor para impulsionar novos produtos e oferecer melhores resultados". A jornada de Paul na Stryker o levou de Vendas e Marketing para Desenvolvimento de Negócios na Europa e Diretor Nacional de Franquias. Ao longo do caminho, Paul usou muitos chapéus que destacam sua dedicação à área da saúde e sua paixão pelo crescimento contínuo. À medida que mergulhamos em suas percepções de carreira, descubra as lições transformadoras que o moldaram e como você pode aproveitá-las para seu próprio crescimento profissional;
Dicas de carreira de Paul Bean:
1. Aproveite suas habilidades transferíveis
Sem sua formação em enfermagem, não se sabe aonde a jornada de Paul o teria levado. Sua capacidade de tirar proveito de sua carreira diversificada ajudou Paul a entender o valor das habilidades transferíveis. "Passei cinco anos trabalhando clinicamente como enfermeiro cardíaco registrado e as habilidades que desenvolvi no atendimento ao paciente, adaptabilidade e pensamento estratégico foram inestimáveis em minhas funções de liderança no setor de MedTech." Embora sua experiência profissional possa não corresponder exatamente ao emprego que você está procurando, as habilidades e o conhecimento que você acumulou ao longo do caminho podem ser usados para prepará-lo para o sucesso. "De enfermagem a vendas e liderança, toda habilidade agrega valor. Identifique e aproveite suas habilidades transferíveis para se destacar em diversas funções."
2. Lidere com paixão
O entusiasmo de Paul por nossa missão - tornar a saúde melhor - alimenta sua liderança. Paul incentiva suas equipes e líderes a descobrirem o que os motiva. "A Stryker é uma organização cheia de oportunidades, focada no desenvolvimento e crescimento individual. A cultura da Stryker é de paixão, motivação e comprometimento." Na experiência de Paul, líderes apaixonados inspiram suas equipes, levando a mais colaboração e mais inovação;
3. Promova um local de trabalho diversificado e inclusivo
A paixão de Paul pela criação de um local de trabalho mais diversificado e equitativo está enraizada em sua personalidade como líder. Minha função é defender ou promover a igualdade e criar espaços psicológicos seguros para que todos os nossos funcionários possam se manifestar. Nossos clientes são todos diversificados, portanto, devemos adotar a DE&I em toda a organização." Ao definir esse tom desde o topo, Paul ajudou a formar uma equipe mais acolhedora e inclusiva, na qual todos os funcionários são incentivados a vir trabalhar como são. Paul nos lembra que: "Seja fiel a quem você é. A autenticidade gera inovação. Sua perspectiva única contribui para um local de trabalho mais inclusivo e criativo."
Esse compromisso com a inclusão foi ainda mais ampliado durante o período em que Paul atuou como presidente do Comitê de Direção Executiva da Stryker's Allies for Equality (SAFE). Nessa função, ele ajudou a SAFE a defender um local de trabalho em que os funcionários LGBTQIA+ são aceitos como colaboradores inovadores, dedicados, colaborativos e iguais à missão e aos valores centrais da Stryker.
4. Faça conexões com as pessoas ao seu redor
Em uma posição de liderança sênior, pode ser fácil ter uma visão de túnel e se concentrar no trabalho que precisa ser feito e esquecer de priorizar os relacionamentos pessoais. No entanto, Paul descobriu que a construção de conexões significativas com os funcionários cria um local de trabalho mais agradável e inovador. "A colaboração é o coração do sucesso. Conecte-se com os colegas, compartilhe experiências e promova uma abordagem colaborativa para os negócios." Ele faz questão de trabalhar para promover relacionamentos em todos os níveis da organização, lembrando aos que o cercam; "Não importa o trabalho que você faz; estamos todos alinhados com a declaração de missão de tornar a saúde melhor."
5. Crie um plano estratégico para impulsionar o crescimento
O planejamento estratégico tem sido a pedra angular da carreira de Paul. Seja no crescimento de uma unidade de negócios ou na promoção da colaboração regional, Paul observa que "ter um plano estratégico impulsiona a jornada de crescimento da organização." Na experiência de Paul, ter um plano estratégico também se estende às carreiras pessoais - "O planejamento estratégico é fundamental. Mapeie sua jornada de crescimento, defina metas claras e alinhe-as à missão de sua organização." Ao continuar a desenvolver uma estratégia para o crescimento profissional e da empresa, você poderá criar um roteiro para ajudá-lo a atingir suas metas;
Quer você seja um profissional experiente ou esteja apenas começando sua jornada profissional, as dicas de Paul nos lembram que cada habilidade é um trampolim e cada função contribui para sua história de sucesso.
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