Os Grupos de Recursos para Funcionários (ERGs) são grupos liderados por funcionários dentro de uma empresa, formados em torno de uma característica ou experiência compartilhada, como raça, gênero, orientação sexual ou deficiência. Na Stryker, temos orgulho de oferecer nove ERGs projetados para fornecer um espaço para os funcionários se conectarem, apoiarem uns aos outros e defenderem suas necessidades no local de trabalho.
Os ERGs da Stryker são Allies for All Abilities (3A), Asian Community Empowerment (ACE), Stryker's African Ancestry Network (SAAN), Stryker's Allies for Equality (SAFE), Stryker's Emerging Professionals (SEP), Stryker's Hispanic/Latino Network (SOMOS), Stryker's Veteran's Association (SVA), Stryker's Women's Network (SWN), e Women in Science and Engineering (WISE).
O envolvimento em um ERG pode ser uma experiência valiosa para os funcionários. Os ERGs oferecem uma variedade de benefícios para os participantes, como proporcionar uma
comunidade de apoio, criar um sentimento de pertencimento e oferecer uma plataforma para defender perspectivas diversas. Cada ERG promove nosso local de trabalho ao impulsionar a inovação e criar oportunidades de desenvolvimento para os membros. Ao ingressar em um ERG, os membros são convidados a participar de várias iniciativas de desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e ocupar cargos de liderança no grupo. Assumir uma posição de liderança em um ERG incentiva os funcionários a priorizar seu crescimento profissional e a desenvolver suas carreiras.
De acordo com um estudo realizado pelo The Institute for Corporate Productivity (ic4p), 87% dos participantes da pesquisa relataram que os ERGs foram mais eficazes na promoção de habilidades de colaboração do que outras práticas de desenvolvimento de liderança.
Como podemos desenvolver talentos por meio das funções de liderança do ERG?
1. Desenvolvimento técnico
Os líderes de ERGs podem adquirir experiência em áreas que talvez não estejam prontamente disponíveis em suas funções cotidianas. As habilidades técnicas podem incluir planejamento financeiro, supervisão de orçamento, gerenciamento de projetos, planejamento estratégico e execução de programas e eventos.
2. Visibilidade
A liderança dentro de um ERG pode proporcionar maior visibilidade e impulsionar ações em níveis-chave dentro da organização. Os líderes de ERGs têm a oportunidade de se conectar com a gerência sênior, aprofundar relacionamentos por meio de interação colaborativa, mostrar habilidades essenciais com mais visibilidade e impactar os resultados comerciais.
3. Desenvolvimento de liderança
A liderança do ERG é uma maneira fenomenal de adquirir habilidades de liderança que podem não ser tão acessíveis em uma jornada de carreira típica. O desenvolvimento de habilidades de liderança torna-se cada vez mais importante à medida que os funcionários progridem em suas carreiras. Os líderes de ERGs têm oportunidades adicionais de criar e executar iniciativas estratégicas, supervisionar equipes e projetos e trabalhar para aprimorar suas habilidades de comunicação.
4. Oportunidades de trabalho em rede
Os membros e líderes do ERG trabalham com colegas de várias funções, unidades de negócios e locais globais. Essa colaboração entre departamentos cria novas conexões comerciais que podem ser aproveitadas para oportunidades futuras, expande as redes profissionais, promove o brainstorming e ajuda no avanço da carreira.
5. Ajudar a definir a cultura da empresa
Os membros e líderes do ERG se dedicam a promover uma cultura baseada na diversidade, equidade e inclusão na Stryker. Ao assumir um papel de liderança em um ERG, os funcionários têm uma plataforma maior para instituir mudanças.
Depoimentos de líderes de ERG da Stryker
Habilidades técnicas
"A Stryker tem ótimos produtos e uma missão pela qual sou apaixonado, mas são as pessoas que a tornam um lar. Minha experiência na liderança da SWN me deu a oportunidade de exercitar meus músculos, como falar em público, ser mentor e desenvolver a cultura. Além disso, criei minha rede de contatos enquanto aprendia mais sobre os diferentes negócios da Stryker. E fiz alguns de meus melhores amigos ao longo do caminho!" - Sally M. | Líder de Vendas | SWN | Estados Unidos
"Participar de uma função de liderança na ACE me proporcionou oportunidades de conduzir a execução estratégica com programas de desenvolvimento profissional que nosso ERG apóia. Durante um período de incerteza com a pandemia, a ACE me permitiu entender melhor o gerenciamento de mudanças ao me adaptar a novos ambientes e desenvolver habilidades de comunicação global ao interagir com equipes globais interculturais." - Stacy D. | Secretária | ACE | Estados Unidos
"Como líder dos Capítulos Leste da SWN, tenho a tarefa de liderar todos os Líderes de Sites da SWN na Costa Leste das Américas. Nessa função, estou liderando líderes - algo novo e empolgante para mim! Isso me desafiou a aprender como definir a direção para os líderes e capacitá-los a definir a melhor forma de implementar a orientação e a direção sem microgerenciar ou ser excessivamente específico. Aprender a liderar líderes por meio da SWN foi uma maneira fantástica de aprender essa habilidade e ganhar experiência fora do meu trabalho diário. Além disso, também aprendi a oferecer treinamento e desenvolvimento a pessoas mais experientes. Esse aprendizado é fundamental e algo que posso levar para o meu trabalho diário. Uma das melhores oportunidades de desenvolvimento de liderança, além do que já mencionei, é o desenvolvimento que recebo de meus colegas nessa função. Essas pessoas estão fora da minha divisão e da minha área funcional de especialização. Eles me ensinaram muito e eu adorei aprender com um conjunto muito mais amplo de colegas." - Lorie C. | Líder da Costa Leste | SWN | Estados Unidos
"Participar de uma função de liderança do ERG ajudou a avançar na minha carreira, dando-me experiência na criação de comunicações impactantes, na liderança de atividades orçamentárias e no planejamento de eventos. Essa experiência não só me deu mais confiança, como também me permitiu acrescentar insights valiosos às atividades cotidianas em projetos de grande escala na Stryker." - Erin M. | Líder de eventos | SAFE | Estados Unidos
Visibilidade
"Ser o Patrocinador Executivo da SWN Europe permitiu que eu fosse exposto a pessoas altamente apaixonadas e engajadas fora de minha função, ajudando-me a moldar ainda mais minha própria compreensão de nossos desafios de DE&I e a contribuir ativamente para o avanço da causa em minha organização e fora dela." - Yann D. | Patrocinador executivo | SWN | França
"Participar de uma função de liderança me deu a oportunidade de trabalhar com colegas de diferentes departamentos, divisões, locais e níveis da Stryker. Isso permitiu que eu desenvolvesse minhas habilidades de rede de contatos e construísse relacionamentos com pessoas com as quais eu talvez não tivesse interagido de outra forma. De modo geral, participar de uma função de liderança na 3A foi uma tremenda oportunidade de crescimento para mim, tanto pessoal quanto profissionalmente, e sou grato pela exposição que ela me proporcionou." - Shawn J. | Gerente de projeto | 3A | Estados Unidos
"Ser um líder da SWN me deu a oportunidade de me conectar e influenciar um público muito mais amplo dentro da organização da Índia e me ajudou a desenvolver uma apreciação das diversas nuances culturais dentro da Stryker." - Jitendra C. | Líder Site India | SWN | India
"Assumir uma função de liderança em um ERG não só é gratificante para apoiar um grupo de pessoas que muitas vezes não está representado, mas também proporciona um senso mais forte de comunidade dentro da Stryker. Com meu envolvimento nos ERGs, ganhei valiosas oportunidades de networking e exposição a líderes que, de outra forma, eu não teria". - Erin B. | Líder de Comunidade | SAFE | Arizona
"Não há dúvida de que eu não seria quem eu sou ou onde estou em minha carreira sem meu envolvimento com a Stryker Women's Network. Os programas de desenvolvimento, as oportunidades de liderança, a exposição inter-divisional/funcional, as mentorias e as amizades que conquistei com esse ERG não têm preço, e sou imensamente grata pelo fato de a Stryker apoiar sua rede feminina de forma tão completa por meio desse grupo." - India W. | Co-presidente de mentoria | SWN | Estados Unidos
Desenvolvimento de liderança
"A função de líder regional da SWN no Reino Unido e nos países nórdicos me deu a oportunidade de liderar uma organização de outros líderes de pessoas dentro dos capítulos da SWN. Esta é uma nova oportunidade para eu ampliar minha capacidade de liderança, passando de líder de pessoas para líder da organização, e tenho o privilégio de poder fazer isso entre os talentos altamente motivados que temos em nosso grupo SWN!" - Elizabeth T. | Líder Regional para Reino Unido e Países Nórdicos | SWN | Reino Unido
"Ser líder na WISE e na SWN criou novas oportunidades de liderança fora daquelas exigidas na minha função diária; gostei de trabalhar com membros da equipe de diferentes funções e origens para encontrar temas comuns de desenvolvimento, crescimento e retenção em toda a organização." - Alice B. | Líder de site | SWN e WISE | Estados Unidos
"Minha função de liderança na SEP permitiu que eu ampliasse minha rede de contatos e cultivasse experiências inestimáveis para futuras funções de liderança. Ao enfrentar e superar desafios, aprendi a arte da resiliência e a importância do apoio inabalável à progressão da carreira de meus colegas. No entanto, a pura satisfação de ver meus colegas prosperarem e florescerem em nossa organização faz com que tudo valha a pena." - Libin P. | Presidente | SEP | Irlanda
"Sempre me interessei por liderança, seja dirigindo um clube universitário ou sendo capitão de uma equipe. Não tive muitas oportunidades de desenvolver minhas habilidades de liderança em minha função diária porque comecei minha carreira na Stryker há pouco mais de um ano. Mas com a minha função de Presidente Global da SEP, estou liderando uma equipe, reestruturando uma organização inteira e executando uma visão estratégica - tudo isso me proporciona experiências de desenvolvimento inestimáveis à medida que procuro avançar na minha carreira." - Becca S. | Presidente global | SEP | Estados Unidos
"Começar e liderar uma nova seção de Profissionais Emergentes da Stryker (SEP) na Flórida facilitou a formação de redes de colegas de valor inestimável e a visibilidade da liderança em várias divisões da Stryker. Além disso, liderar um ERG me permitiu praticar a definição de metas estratégicas, delegar iniciativas importantes que se alinham a uma missão mais ampla e criar confiança dentro de uma nova equipe - tudo isso contribui para o meu desenvolvimento de liderança pessoal." - Katie H. |Presidente de Capítulo | SEP | Estados Unidos
Oportunidades de networking
"Assumir um papel de liderança na SAFE tem me oferecido continuamente oportunidades de networking que eu não teria tido de outra forma. Desde que entrei na SAFE Leadership como presidente do Canadá em 2019, tenho me conectado com pessoas dos EUA, Holanda, Irlanda, Reino Unido, Costa Rica, Polônia e Índia. Pude trabalhar em estreita colaboração com pessoas de outros países para desenvolver oportunidades educacionais a fim de alcançar nosso objetivo comum de tornar a Stryker um espaço seguro para todos." - Dice P. | Contato do ERG/líder do PMO, Comitê de direção executiva global | SAFE | Canadá
"Participar de uma função de liderança na WISE me proporcionou a oportunidade de interagir e me conectar com outros colaboradores individuais, gerentes e líderes seniores de uma forma que eu normalmente não faria em minha função diária. Além de poder me entregar e mostrar minhas habilidades de liderança, tenho a chance de aprender mais sobre os outros em um nível pessoal por meio de eventos e atividades organizados. Como líder da unidade, também pude me relacionar com líderes da comunidade local em eventos de voluntariado e desenvolvimento. É extremamente gratificante poder criar um impacto fora de minhas funções e responsabilidades esperadas. O capítulo WISE de Flower Mound é um dos meus grupos favoritos para trabalhar e desenvolver!" - Ash N. | Líder de site | WISE | Estados Unidos
"Entrei para o Comitê Diretor da WISE na esperança de expandir minha rede de contatos, aprimorar minhas habilidades de liderança e melhorar um Programa ERG que me orientou no início da minha carreira. Achei que essa função me permitiria ajudar outras pessoas, mas ela me proporcionou mais do que eu jamais poderia imaginar! Essa função aumentou minha confiança tanto pessoal quanto profissionalmente, e proporcionou oportunidades de desenvolvimento às quais eu nunca teria sido exposto em minha função como cientista!" - Elisabeth D. | Lean in Circles Lead | WISE | Estados Unidos
"Minhas funções na WISE (anteriormente como WISE Anngrove Site Lead e agora como WISE Ireland Lead) nos últimos 4 anos me proporcionaram mais oportunidades de networking do que minha função técnica jamais poderia. Desde que me envolvi nas atividades da WISE, fiz conexões pessoais em dezenas de sites da Stryker em todo o mundo com pessoas de todos os níveis da organização - por meio de eventos compartilhados, iniciativas de comunicação, atividades de voluntariado e em uma capacidade de orientação. Houve várias ocasiões em que um relacionamento que estabeleci por meio das atividades da WISE tornou-se necessário para minha função técnica mais tarde. A WISE não só desenvolveu minha rede de contatos dentro da empresa, como também criei inúmeras parcerias de trabalho com escolas, universidades e outras iniciativas STEM na Irlanda, por meio da missão compartilhada de defender o crescimento das mulheres técnicas. Desenvolver continuamente a habilidade de se comunicar com outras pessoas dentro e fora de sua função é crucial em uma empresa tão grande como a Stryker, e a WISE me permite praticar essa habilidade todos os dias." - Lisa B. | Líder da Irlanda | WISE | Irlanda
Definição da cultura da empresa
"Participar do SOMOS me permitiu compartilhar um pouco de minha formação cultural com colegas de trabalho de outras origens culturais diversas, bem como a oportunidade de aprender e interagir com outros líderes com origens semelhantes que tiveram carreiras de sucesso na Stryker." - Eddie G. | Presidente do Capítulo | SOMOS |Estados Unidos
"Participar dessa função me permitiu "apoiar nossos colegas homens e mulheres a promover mudanças significativas para nossa comunidade SWN na APAC". " - Christian F. | Patrocinador executivo | SWN | Cingapura
"Essa função (conformidade) me permite trabalhar com outros membros da liderança sênior para desenvolver e promover uma cultura de "negócios responsáveis e sustentáveis" no setor, para que a Stryker possa ter uma presença duradoura, respeitável e confiável, continuando a se dedicar à melhoria do atendimento ao paciente". - Roger Y. | Conformidade | SWN | China
"Fazer parte da equipe de liderança da SAAN foi uma experiência profundamente gratificante para mim, tanto pessoal quanto profissionalmente. Adquiri perspectivas inestimáveis, trabalhei lado a lado com líderes fortes com diversas formações e pude ajudar a impactar positivamente a experiência geral dos funcionários negros e aliados. Envolver-se em coisas novas, sair de sua zona de conforto - é aí que acontece a maior parte do crescimento. É por isso que me sinto incrivelmente sortudo por ter tido essa experiência com a SAAN." - Jay F. | Vice-presidente de Comunicações, Equipe de Direção Executiva | SAAN | Estados Unidos
"A SWN foi um divisor de águas para mim em todos os sentidos da palavra. Como líder desse ERG, tive a oportunidade de trabalhar ao lado de algumas das maiores líderes mulheres, desenvolver habilidades essenciais de liderança e ganhar visibilidade para a liderança sênior. Mas, mais do que isso, fazer parte do SWN me deu um senso de propósito e um impulso para criar mudanças positivas não apenas na Stryker, mas no mundo em geral. Sou constantemente inspirado pela paixão e pelo compromisso de meus colegas da SWN e me sinto incrivelmente grato pelas oportunidades e pelo apoio que essa comunidade me proporcionou. Se você deseja crescer, aprender e causar um impacto significativo, recomendo que considere assumir uma função de liderança em um ERG. Você não se arrependerá." - Ligia L. | Líder na América Latina | SWN | Brazil
"Ser líder de comunicação da SWN na EMEA me mostrou o quanto os membros estão comprometidos com nosso ERG. Em toda a Europa e no mundo, iniciativas e eventos são organizados em torno de tópicos específicos e podemos sentir claramente a vontade coletiva de causar um impacto, para melhor, nos funcionários da Stryker." - Chloe S. | Líder de comunicações | SWN | França
"Como líder de comunicações da SWN APAC, amplifico as vozes locais em um cenário global, capacitando as comunidades com recursos para mudanças positivas. O que mais me entusiasma é a colaboração com colegas multifuncionais que trazem perspectivas e culturas diversas. Isso é fundamental para que continuemos a iterar programas que se expandem para apoiar cada mulher a atingir seu pleno potencial." - Shirley L. | Líder de comunicação | SWN | Hong Kong
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