Um dos principais valores da Stryker são as pessoas. Costumamos dizer que "cultivamos talentos", mas o que isso significa? Para nós, cultivar talentos significa investir em nosso pessoal. Nós nos dedicamos a fornecer recursos que ajudem os funcionários a determinar seus pontos fortes, identificar oportunidades para alavancar seus talentos atuais e incentivar o trabalho em seu desenvolvimento profissional.
Queremos que as pessoas se juntem à Stryker, prosperem em suas carreiras e permaneçam aqui. Nossa cultura colaborativa ajuda as equipes a se apoiarem mutuamente enquanto trabalham para o desenvolvimento pessoal e profissional. Uma das maneiras pelas quais apoiamos o crescimento profissional é por meio de programas de mentoria.
Nossos programas de mentoria são projetados para ser um catalisador de crescimento, são adaptados às metas, focados no futuro e são um relacionamento mutuamente benéfico tanto para o mentorado quanto para o mentor.
Como é a mentoria na Stryker?
Como uma empresa global, os programas de mentoria podem ser muito diferentes de país para país ou entre unidades de negócios distintas. O ponto em comum entre nossos programas são os benefícios que os mentorados e os mentores experimentam.
Os mentorados aumentam seus conhecimentos, constroem suas redes e aprendem com as experiências de seus mentores. Os mentores podem transmitir um legado, cultivar habilidades de liderança e aprimorar as habilidades atuais por meio do ensino e da ampliação da influência.
Que tipos de programas de orientação a Stryker oferece?
Na Stryker, temos várias oportunidades diferentes de mentoria nas quais nossos funcionários podem optar por se envolver. Abaixo estão apenas alguns exemplos das ofertas de programas de mentoria da Stryker em todo o mundo.
Canadá
Em 2020, Stryker's Women's Network (SWN) lançou um programa de mentoria no Canadá, projetado para fornecer aos membros da equipe canadense da Stryker um programa de desenvolvimento formal. A ideia era utilizar nossos próprios funcionários para ajudar a
desenvolver uns aos outros. Embora o programa tenha sido inicialmente projetado para ser presencial, os planos mudaram com o início da COVID-19.
Não só o ambiente de trabalho dos nossos funcionários mudou, mas eles também precisavam se adaptar aos seus novos relacionamentos de mentoria. Embora exigisse planejamento e orientação adicionais, o programa não poderia ter começado em melhor hora - quando os funcionários não estavam mais cercados por colegas diariamente, ter a oportunidade de se concentrar em seu relacionamento de mentoria ajudou as equipes a se manterem conectadas.
Hoje, o programa é executado em parceria com a SWN e a equipe de RH local sob o nome de "Programa de Mentoria da Stryker no Canadá". O programa, que tem duração de 10 meses, combina mentores e mentorandos em todo o Canadá em uma base individual, permitindo que os parceiros construam um relacionamento baseado em confiança e confidencialidade. Ao longo do curso da mentoria, o foco é colocado no desenvolvimento do talentoso grupo de funcionários da Stryker que não apenas aspiram a aprimorar suas metas profissionais por meio de networking e aprendizado conectado, mas também têm uma paixão genuína por ajudar os outros a se desenvolverem tanto profissional quanto pessoalmente.
Ouça a opinião de nossos participantes no Canadá
"Minha experiência no Programa de Mentoria como pupilo foi incrivelmente impactante e é uma de minhas experiências mais valiosas na Stryker. Ela me proporcionou a oportunidade de me conectar com um colega que, de outra forma, eu não teria tido a oportunidade de conhecer. Meu mentor teve sucesso em uma área que eu estava buscando ativamente e ter uma visão de suas experiências e desafios pessoais, juntamente com sua orientação, permitiu que eu aplicasse esses aprendizados e me beneficiasse deles. Minha experiência positiva como mentorado me inspirou a continuar com o programa como mentor, na esperança de ter o mesmo impacto positivo na experiência de outro colega na Stryker." - Jay J. | Mentee
"Como um novo membro da Stryker (2021), este programa tem sido essencial para me ajudar a visualizar meu futuro dentro da empresa. Ele me permitiu fazer novas conexões com pessoas que eu nunca teria conhecido de outra forma e aprender sobre oportunidades em um ritmo muito mais rápido do que eu jamais teria feito por conta própria. Estou muito feliz por esse programa existir." - Alicia V. | Mentee
"Ser um mentor não foi apenas uma oportunidade para eu ajudar outras pessoas a se esforçarem, mas também foi uma ótima maneira de aprender e crescer como líder. O programa cria um ambiente em que, por estarmos em departamentos diferentes, não ficamos atolados em desafios comerciais e, em vez disso, pudemos dedicar um tempo realmente focado nas metas individuais. Isso o tornou mais pessoal, mais eficaz e mais divertido." - Matt G.| Mentor
Reino Unido
A equipe da Stryker no Reino Unido fez uma parceria com uma instituição beneficente de capacitação de jovens, apoiando-os na construção de um futuro equitativo para todos. Os funcionários da Stryker têm a oportunidade de compartilhar suas habilidades, recursos e experiências para ajudar a orientar, inspirar e despertar as ambições dos jovens que orientam.
No início do programa de mentoria, o mentorado/estudante compartilha com a equipe da Stryker as áreas em que gostaria de crescer e se desenvolver. Durante todo o programa, os mentores da Stryker oferecem feedback para ajudar o mentorado a progredir. As atividades de destaque do programa de mentoria incluem orientação geral de carreira, treinamento em PowerPoint, entrevistas simuladas e criação de um currículo e de uma carta de apresentação.
Ouça a opinião de nossos participantes no Reino Unido.
"Eu não estou sozinho! Ter um programa dedicado a jovens adolescentes, como eu, realmente me ajudou e aumentou minha confiança. Isso me ajudou a moldar a forma como vejo o mundo do trabalho e a conhecer novas pessoas." - Mentee do programa
"Tenho um apreço totalmente novo pelos desafios enfrentados pelos jovens que tentam encontrar seu caminho em suas decisões de carreira/educação. Aprendi que tenho muito a oferecer a esse tipo de programa quando, inicialmente, não tinha certeza do valor que poderia agregar." - Elaine | Mentora da Stryker
Estados Unidos
Não importa se você deseja participar de um programa de mentoria voltado para ajudar a desenvolver os talentos atuais da Stryker ou de um programa dedicado a ajudar a formar a força de trabalho futura - a Stryker tem uma oportunidade para você participar.
Oportunidades internas
Em todos os EUA, há várias oportunidades de mentoria disponíveis, tanto formal quanto informalmente. Cada um dos nove grupos de recursos de funcionários (ERGs) da Stryker se dedica ao desenvolvimento de talentos e, muitas vezes, patrocina seu próprio programa de orientação, incluindo SWN.
Nossa seção da SWN em Freemont, Califórnia, realiza um programa anual de mentoria que começa em março e dura o ano todo. Além das reuniões mensais entre o mentor e o mentorado, a SWN organiza eventos focados em mentoria para apoiar ainda mais o programa. Em 2022, os eventos incluíram painéis de palestrantes com funcionários da Stryker que deram uma guinada em suas carreiras e assumiram novas funções na Stryker, misturadores de mentores/mentorandos que permitiram que os pares se encontrassem em um ambiente mais casual e workshops focados em redefinições no meio do ano, liderança e alianças.
Oportunidades externas
Em 2022, a equipe de segurança cibernética da Stryker fez uma parceria com o programa Upward Bound da Lake Michigan College para patrocinar o "Cybersecurity Scholars program". Essa iniciativa foi projetada para que os alunos do ensino médio que estavam na primeira geração de estudantes universitários e/ou que viviam abaixo da linha da pobreza obtivessem experiência prática no campo da segurança cibernética.
Ao longo de 10 semanas, os funcionários da Stryker ministraram mais de 20 horas de aulas, oferecendo aos participantes cenários reais que eles poderiam enfrentar na profissão de segurança cibernética e como usuários finais de sistemas de tecnologia.
Embora isso possa ter começado como um programa piloto, muitos dos membros da nossa equipe de CyberSecurity continuaram a orientar e ensinar os alunos sobre segurança cibernética como uma iniciativa contínua.
Ouça a opinião de nossos participantes nos EUA.
"Fui tanto mentor quanto mentorado. Esse programa tem sido muito gratificante e, mais recentemente, conduziu minha carreira em direções que eu talvez não tivesse explorado de outra forma. Espero continuar a retribuir muito do tempo e da sabedoria que foram oferecidos gratuitamente por meus mentores."
Pooja I. - Mentora e Mentee
"Eu me inscrevi no programa de mentoria da SWN para compartilhar minha experiência com alguém que pudesse achar isso útil. No entanto, acabei recebendo muita ajuda com a experiência. Enquanto conversava com minha mentorada e ouvia suas perguntas, também pude pensar mais sobre mim mesmo. Por meio do programa de orientação, comecei a prestar mais atenção às atividades do ERG e passei mais tempo com pessoas que não eram membros da minha equipe. Felizmente, minha pupila disse que recebeu muitos conselhos úteis de mim e que fez boas escolhas para desenvolver ainda mais sua carreira, e eu também pude desenvolver confiança em talentos em ascensão. Obrigado por oferecer essa oportunidade de mentoria, SWN!" - Jay H. | Mentor
"O programa de mentoria da SWN me conectou com mentores inspiradores e solidários que foram fundamentais para o desenvolvimento do meu início de carreira. Meus mentores forneceram informações valiosas sobre como fazer conexões multifuncionais, fazer a transição de funções e me defender." - Virginia L. | Mentee
"Eu adoro o programa de mentoria da SWN!!! A possibilidade de conhecer alguém de uma equipe diferente e aprender sobre sua trajetória profissional é inestimável! Meu mentor me ajudou a me esforçar para realizar uma nova tarefa na minha equipe e eu aprendi muito com essa experiência!" - Shanell L. | Mentee
"Ter um mentor traz um senso de pertencimento e motivação. Mesmo que seja apenas por uma hora por mês, eles estão concentrados em fazer com que você tenha mais sucesso. Você tem alguém ao seu lado para lhe dar feedback aberto, responder perguntas e ajudá-lo a pensar nos problemas. Ter tudo isso me motiva a ser dono do meu desenvolvimento e me incentiva a dar o melhor de mim." - Amie D. | Mentee
"Esta é e tem sido uma oportunidade empolgante para que possamos despertar o interesse pelo campo da segurança cibernética. O envolvimento com os alunos é uma experiência muito gratificante, eles estão ansiosos para aprender e sua sede de conhecimento na área é contagiante. Somos ativos em outras escolas de ensino médio no sudoeste de Michigan e também estamos engajados em nível universitário. Estes são tempos empolgantes, com certeza, e poder ter influência em tantos níveis é uma maneira de retribuir à nossa profissão e ajudar a moldar o próximo nível de profissionais de segurança cibernética." - Ryan K. | Stryker Mentor
"Tem sido gratificante trabalhar com os alunos e vê-los compreender os conceitos e realmente entender como aplicar esse conhecimento para proteger seus próprios dados e ativos." - Tiauna R. | Stryker Mentor
China
Em 2021, a Stryker em Suzhou, China, deu início ao seu primeiro programa de mentoria com 11 pares de mentores/mentorandos. O programa de 6 meses foi projetado para promover a diversidade, expandir a rede de contatos e promover a colaboração e o desenvolvimento. Após o sucesso do programa inaugural, a equipe de Suzhou decidiu não apenas dar continuidade ao programa, mas expandi-lo com mais mentores e mentorados nas sessões seguintes.
Durante o programa de mentoria, as duplas se reúnem mensalmente para criar um relacionamento, criar metas, definir ações e compartilhar percepções. Além das mentorias formais, as mentorias situacionais também ocorrem de maneira informal, como conversas rápidas durante o café ou feedback após as reuniões. Os mentores e os mentorados são incentivados a aproveitar e maximizar seus relacionamentos, permitindo que o mentor se torne um líder melhor e que o mentorado se desenvolva ainda mais.
Ouça a opinião de nossos participantes na China
"A perspectiva do meu mentor permite que eu veja o quadro geral e tire o melhor de mim." - Karen T. | Mentee
"Aprecio a oportunidade de me conectar e colaborar com a liderança sênior de outras funções. Tomei páginas de anotações quando estávamos fazendo reuniões individuais. Meu mentor me incentiva a pensar de forma diferente e dá feedback oportuno, mesmo estando muito ocupado. " - Mignon Z. | Mentee
"Meu mentor é um líder apaixonado que tomou a iniciativa de usar sua própria experiência na vida real para ampliar minha mentalidade. As formas de pensar e os métodos de aprendizagem que aprendi com meu mentor não só me beneficiarão em meu trabalho atual, mas também darão um grande impulso em minha vida e desenvolvimento profissional." - Xie J. | Mentee
"O programa criou um ambiente inclusivo no qual podemos não apenas aprender uns com os outros sobre O QUE pensar, mas, o que é mais importante, aprender COMO pensar." - Tomi X. | Mentor
Cultivando talentos
A orientação é apenas uma das maneiras pelas quais a Stryker está comprometida com o crescimento de talentos e o desenvolvimento de nossos funcionários. Os programas listados são uma pequena amostra das oportunidades que você encontrará na Stryker.
Se você está procurando ingressar em uma empresa que apoia seu crescimento profissional e investe em você, o que está esperando? Veja nossas vagas atuais e candidate-se hoje mesmo.
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