Você já ouviu alguém descrever a cultura de seu local de trabalho como "somos uma família" ou "tratamos uns aos outros como uma família"? Para Dana e Shelby, quando elas usam essas frases, não se trata apenas de um clichê.
Dana entrou para a Stryker em 2009 como representante de vendas. Na época, ela não percebeu que não estava apenas aceitando um emprego, mas que estava mudando a trajetória de sua vida - e levando sua família junto nessa jornada. Sua sobrinha Shelby, que sempre admirou Dana, estava observando, absorvendo e, sem saber, sendo influenciada por uma mulher que ela admirava muito. Em 2022, Dana agora é diretora de vendas na divisão de instrumentos ortopédicos da Stryker, e Shelby é representante de vendas da Stryker em tempo integral. Mas como elas chegaram lá?
Tivemos a oportunidade de conversar com Dana e Shelby e saber como elas cresceram em suas carreiras, inspiraram uma à outra e continuam a motivar as pessoas ao seu redor.
Shelby tinha 12 anos de idade quando sua "tia Dana descolada" começou a trabalhar na Stryker. Ela viu Dana construir uma carreira cercada por pessoas que se preocupavam não apenas com a colega, mas também com a família de Dana. "A Stryker se encaixou na vida de nossas famílias, nos feriados seus colegas de trabalho nos procuravam, mandavam cartões e votos de felicidade. Quando meu irmão sofreu um acidente, eles foram ao hospital. A maneira como seus colegas se preocupavam não apenas com minha tia Dana, mas conosco, como extensões dela, fez com que eu soubesse que essa cultura de inclusão era onde eu queria trabalhar." Quando Shelby se formou no ensino médio, ela disse com confiança em seu discurso de formatura que um dia
trabalharia na Stryker.
O apoio de Dana nunca diminuiu. Enquanto desenvolvia sua carreira na Stryker, ela atuou como uma caixa de ressonância e uma voz da razão para Shelby, enquanto ela cursava a faculdade e iniciava sua carreira em vendas. Quando os dias se tornavam difíceis ou estressantes, ela se lembrava de que estava fazendo um trabalho significativo em uma empresa que se importava. Ela superava os desafios dizendo a si mesma que queria estar na Stryker quando Shelby entrasse - sabendo que a Stryker poderia mudar a vida de Shelby, assim como havia mudado a dela.
Um dos sistemas de suporte interno que Dana encontrou foi o Stryker's Women's Network (SWN), um grupo de recursos para funcionários comprometido em incentivar um ambiente de trabalho mais inclusivo e fornecer um fórum que ofereça às mulheres novas oportunidades de crescimento como profissionais, líderes e indivíduos. "A SWN é tudo. Ela mudou minha vida. A única razão pela qual estou em uma função de liderança é que, em um momento de pânico, assumi responsabilidades adicionais na SWN. Essa oportunidade me ajudou a encontrar autoconfiança, me ajudou a encontrar minha voz, me mostrou que eu posso fazer mais nesta empresa, e eu quero fazer."
A SWN deixou um impacto em mais do que apenas as carreiras de Dana e Shelby na Stryker, ela estabeleceu a base para que mulheres e homens em toda a Stryker desafiem o status quo e
trabalhem para criar um ambiente profissional onde todos possam prosperar.
As duas mulheres nos deixaram conselhos para as mulheres que estão iniciando suas carreiras
profissionais. Shelby nos lembrou: "Mantenha suas metas diárias simples; pequenas realizações levarão a vitórias maiores e focar nisso me ajuda a manter os pés no chão". O conselho de Dana foi: "Ocupe espaço! Como mulheres, estamos tão acostumadas a nos sentir desconfortáveis para que os outros se sintam confortáveis. Esta não é sua vida prática - é sua vida real. Vivam-na e vivam-na plenamente".