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Não há lugar como a Stryker: 5 coisas a considerar ao retornar à Stryker

No mercado de trabalho atual, que evolui rapidamente, as carreiras não são mais lineares, as pessoas sentem que estão encontrando obstáculos e, muitas vezes, ficam com vontade de explorar diferentes oportunidades e obter experiências e perspectivas diversas.


Embora nos orgulhemos de promover uma cultura única que atrai e retém os melhores talentos, não somos exceção ao fato de os funcionários sentirem a necessidade de explorar outras opções de carreira. Ao longo dos anos, vários funcionários deixaram a Stryker para explorar novas oportunidades, apenas para retornar com uma nova apreciação pelo ambiente de trabalho excepcional que oferecemos.


A decisão de retornar a uma empresa que você deixou pode, às vezes, parecer um retrocesso. Então, como saber se é a melhor opção para você?


Os próprios funcionários que retornaram à Stryker falaram sobre como decidiram que retornar à Stryker era a melhor opção para eles.


1. Pergunte a si mesmo(a) o que você valoriza

Você está procurando uma carreira em que se conecte com a missão da empresa? Um local de trabalho onde o crescimento e o bem-estar dos funcionários sejam uma prioridade? Para aqueles que saíram e voltaram para a Stryker, há uma linha comum. Eles sentiam falta de fazer um trabalho com o qual se conectassem em um nível mais profundo, e sentiam falta de fazê-lo em um ambiente que apoiasse quem eles eram como pessoas.


"Pense em quando você se sentiu mais conectado a uma missão, sentiu-se capacitado para mover montanhas e teve uma equipe incrível para fazer isso. Esse é o lugar em que você quer estar!" - Kiran M. | Diretor sênior, R&D | Retornou à Stryker após 7 anos


"A missão me trouxe de volta à Stryker - a capacidade de fazer parte de algo mais do que uma venda. Eu queria que a remuneração fosse o subproduto de um trabalho gratificante e bem feito. Depois de deixar a Stryker, busquei esse sentimento por três anos. Ao voltar, senti que a busca finalmente havia terminado. Eu podia me sentir bem com o que estava fazendo e ganhar bem a vida." - Nathan L. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 3 anos



2. Considere a cultura

 A cultura da empresa pode ser decisiva para sua experiência de trabalho, pois ela define o tom de sua vida cotidiana no trabalho. A cultura do local de trabalho não apenas influencia a motivação e a satisfação dos funcionários, mas também leva ao bem-estar geral. Os funcionários da Stryker que retornam ao trabalho têm compartilhado repetidamente que a cultura de nossa empresa desempenhou um papel importante em sua decisão de voltar.


"Depois de deixar a Stryker, tive a oportunidade de trabalhar em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. Eu adorava minha função, mas definitivamente sentia falta da cultura "as pessoas em primeiro lugar", que era o carro-chefe da marca Stryker." - Sarah H. | Diretora de Desenvolvimento de Negócios | Retornou à Stryker após 18 meses


"As pessoas me fizeram decidir voltar para a Stryker. Senti falta da cultura forte e do foco no desenvolvimento de talentos internos." - Kendall A. | Parceiro de negócios de recursos humanos | Retornou à Stryker após 1 ano


"Saí da Stryker porque precisava dedicar tempo à minha vida pessoal. Adorei o fato de a Stryker ter respeitado essa escolha e mantido a ponte aberta para mim quando chegou a hora certa de voltar. Isso me mostrou muito sobre a empresa e a cultura. A Stryker não apoiou apenas minha carreira; a Stryker apoiou minha vida e meu bem-estar total. Voltar e ser recebido de braços abertos enfatizou o que eu já sabia - a Stryker é especial." - Stephanie B. | Vice-presidente, Recursos Humanos | Retornou à Stryker após 1 ano


3. Confie em sua rede Stryker

Não importa se você esteve fora por seis semanas ou seis anos, é importante manter-se conectado e cultivar os relacionamentos que construiu durante seu tempo na Stryker. Voltar para a Stryker pode não estar em seu radar no momento, mas continuar a promover os relacionamentos que você construiu durante esse capítulo de sua vida pode levar a oportunidades mais tarde.


Só porque não havia uma oportunidade disponível quando você saiu, não significa que nunca haverá uma oportunidade que lhe interesse. Ao manter-se conectado com ex-colegas, você estará na mente deles quando essas oportunidades estiverem disponíveis.


"Um ano após minha saída, fui recrutado de volta à Stryker por dois de meus ex-colegas e mentores que estavam trabalhando na criação de uma função totalmente nova no espaço de fusões e aquisições na Stryker. Essa função não existia quando deixei a empresa. Quando eles me contaram sobre a oportunidade, fiquei convencido." - Sarah H. | Diretora de desenvolvimento de negócios | Retornou à Stryker após 18 meses


"Vi um anúncio de carreira na Stryker e comecei a pensar em como seria o futuro se eu voltasse. Liguei para meu antigo gerente e disse a ele que gostaria de ter a oportunidade de me candidatar ao cargo - ele me deu a chance e eu pude voltar. Sou eternamente grato a ele. "- Bruce R. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 18 meses


"Foi preciso que um amigo e ex-colega me perguntasse se eu estava realmente feliz fazendo o que estava fazendo fora da Stryker para que eu percebesse completamente o quanto estava infeliz. Felizmente, ele abriu meus olhos para o fato de que eu estava apenas trabalhando em um emprego e não estava gostando do meu trabalho." - Nathan L. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 3 anos


4. Reconheça que suas necessidades e desejos mudam

Há uma noção de que retornar a uma empresa anterior é um retrocesso. Que devemos continuar progredindo e experimentando coisas novas - mas isso nem sempre é verdade. Às vezes, voltar é um sinal de crescimento. Há um elemento de clareza que muitos de nossos funcionários que retornaram à empresa encontraram após se afastarem da Stryker, o que os levou a retornar.


"A Stryker foi meu primeiro emprego depois da pós-graduação, e eu saí depois de 10 anos. Às vezes, é preciso sair e ter outras experiências para realmente apreciar a cultura única da Stryker." - Kiran M. | Diretor sênior, P&D | Retornou à Stryker após 7 anos


  "Eu soube imediatamente que queria voltar para a Stryker. Senti falta dela durante todo o tempo em que estive fora. Senti falta das pessoas e do propósito por trás do trabalho. Minha nova empresa foi boa para mim e eu queria dar a ela uma chance justa, mas meus sentimentos nunca mudaram." - Bruce R. | Gerente Regional de Vendas | Retornou à Stryker após 18 meses


"Eu poderia ter conversado com meu gerente sobre maneiras criativas de voltar ao trabalho após minha licença. Mas eu sabia que o melhor para mim e para minha nova família era me afastar. A Stryker teria trabalhado comigo, mas eu precisava fazer a transição para a maternidade e me estabelecer em minha nova identidade. Voltar foi incrível, recebi muitas boas-vindas calorosas e atualizações empolgantes. Foi como voltar para casa." -Stephanie B. | Vice-presidente de Recursos Humanos | Retornou à Stryker após 1 ano


5. Confie em sua intuição

Reflita sobre seu sentimento em relação ao retorno à Stryker. Você se sente genuinamente animado e ansioso para voltar à organização? Sua carreira é uma parte importante de sua vida e ter paixão por seu trabalho é essencial para a satisfação e o sucesso a longo prazo. Todos os que saíram e voltaram para a Stryker concordam - foi a decisão certa para eles e não conseguem se imaginar construindo suas carreiras em outro lugar.


"Voltar foi a melhor decisão profissional que tomei em minha carreira, e serei vitalício na Stryker. - Nathan L. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 3 anos


"Quando estava fora da Stryker, atuei como consultor de gerenciamento e tive a oportunidade de conhecer várias empresas, culturas e equipes. Foi uma jornada incrível, e sou grato pelo aprendizado, mas nunca encontrei o equilíbrio certo entre missão, execução e equipe. Foi quando eu soube que tinha que encontrar meu caminho de volta para a Stryker". - Kiran M. | Diretor sênior, P&D | Retornou à Stryker após 7 anos


O retorno à Stryker oferece aos funcionários oportunidades únicas de crescimento pessoal e profissional. Se você saiu por motivos pessoais, para explorar novas oportunidades ou porque sentiu que precisava de uma mudança de ritmo, lembre-se de que nossa porta está sempre aberta.


Conheça nosso site de carreira para ver as novas oportunidades disponíveis.

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