No mercado de trabalho atual, que evolui rapidamente, as carreiras não são mais lineares, as pessoas sentem que estão encontrando obstáculos e, muitas vezes, ficam com vontade de explorar diferentes oportunidades e obter experiências e perspectivas diversas.
Embora nos orgulhemos de promover uma cultura única que atrai e retém os melhores talentos, não somos exceção ao fato de os funcionários sentirem a necessidade de explorar outras opções de carreira. Ao longo dos anos, vários funcionários deixaram a Stryker para explorar novas oportunidades, apenas para retornar com uma nova apreciação pelo ambiente de trabalho excepcional que oferecemos.
A decisão de retornar a uma empresa que você deixou pode, às vezes, parecer um retrocesso. Então, como saber se é a melhor opção para você?
Os próprios funcionários que retornaram à Stryker falaram sobre como decidiram que retornar à Stryker era a melhor opção para eles.
1. Pergunte a si mesmo(a) o que você valoriza
Você está procurando uma carreira em que se conecte com a missão da empresa? Um local de trabalho onde o crescimento e o bem-estar dos funcionários sejam uma prioridade? Para aqueles que saíram e voltaram para a Stryker, há uma linha comum. Eles sentiam falta de fazer um trabalho com o qual se conectassem em um nível mais profundo, e sentiam falta de fazê-lo em um ambiente que apoiasse quem eles eram como pessoas.
"Pense em quando você se sentiu mais conectado a uma missão, sentiu-se capacitado para mover montanhas e teve uma equipe incrível para fazer isso. Esse é o lugar em que você quer estar!" - Kiran M. | Diretor sênior, R&D | Retornou à Stryker após 7 anos
"A missão me trouxe de volta à Stryker - a capacidade de fazer parte de algo mais do que uma venda. Eu queria que a remuneração fosse o subproduto de um trabalho gratificante e bem feito. Depois de deixar a Stryker, busquei esse sentimento por três anos. Ao voltar, senti que a busca finalmente havia terminado. Eu podia me sentir bem com o que estava fazendo e ganhar bem a vida." - Nathan L. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 3 anos
2. Considere a cultura
A cultura da empresa pode ser decisiva para sua experiência de trabalho, pois ela define o tom de sua vida cotidiana no trabalho. A cultura do local de trabalho não apenas influencia a motivação e a satisfação dos funcionários, mas também leva ao bem-estar geral. Os funcionários da Stryker que retornam ao trabalho têm compartilhado repetidamente que a cultura de nossa empresa desempenhou um papel importante em sua decisão de voltar.
"Depois de deixar a Stryker, tive a oportunidade de trabalhar em uma das maiores empresas de tecnologia do mundo. Eu adorava minha função, mas definitivamente sentia falta da cultura "as pessoas em primeiro lugar", que era o carro-chefe da marca Stryker." - Sarah H. | Diretora de Desenvolvimento de Negócios | Retornou à Stryker após 18 meses
"As pessoas me fizeram decidir voltar para a Stryker. Senti falta da cultura forte e do foco no desenvolvimento de talentos internos." - Kendall A. | Parceiro de negócios de recursos humanos | Retornou à Stryker após 1 ano
"Saí da Stryker porque precisava dedicar tempo à minha vida pessoal. Adorei o fato de a Stryker ter respeitado essa escolha e mantido a ponte aberta para mim quando chegou a hora certa de voltar. Isso me mostrou muito sobre a empresa e a cultura. A Stryker não apoiou apenas minha carreira; a Stryker apoiou minha vida e meu bem-estar total. Voltar e ser recebido de braços abertos enfatizou o que eu já sabia - a Stryker é especial." - Stephanie B. | Vice-presidente, Recursos Humanos | Retornou à Stryker após 1 ano
3. Confie em sua rede Stryker
Não importa se você esteve fora por seis semanas ou seis anos, é importante manter-se conectado e cultivar os relacionamentos que construiu durante seu tempo na Stryker. Voltar para a Stryker pode não estar em seu radar no momento, mas continuar a promover os relacionamentos que você construiu durante esse capítulo de sua vida pode levar a oportunidades mais tarde.
Só porque não havia uma oportunidade disponível quando você saiu, não significa que nunca haverá uma oportunidade que lhe interesse. Ao manter-se conectado com ex-colegas, você estará na mente deles quando essas oportunidades estiverem disponíveis.
"Um ano após minha saída, fui recrutado de volta à Stryker por dois de meus ex-colegas e mentores que estavam trabalhando na criação de uma função totalmente nova no espaço de fusões e aquisições na Stryker. Essa função não existia quando deixei a empresa. Quando eles me contaram sobre a oportunidade, fiquei convencido." - Sarah H. | Diretora de desenvolvimento de negócios | Retornou à Stryker após 18 meses
"Vi um anúncio de carreira na Stryker e comecei a pensar em como seria o futuro se eu voltasse. Liguei para meu antigo gerente e disse a ele que gostaria de ter a oportunidade de me candidatar ao cargo - ele me deu a chance e eu pude voltar. Sou eternamente grato a ele. "- Bruce R. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 18 meses
"Foi preciso que um amigo e ex-colega me perguntasse se eu estava realmente feliz fazendo o que estava fazendo fora da Stryker para que eu percebesse completamente o quanto estava infeliz. Felizmente, ele abriu meus olhos para o fato de que eu estava apenas trabalhando em um emprego e não estava gostando do meu trabalho." - Nathan L. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 3 anos
4. Reconheça que suas necessidades e desejos mudam
Há uma noção de que retornar a uma empresa anterior é um retrocesso. Que devemos continuar progredindo e experimentando coisas novas - mas isso nem sempre é verdade. Às vezes, voltar é um sinal de crescimento. Há um elemento de clareza que muitos de nossos funcionários que retornaram à empresa encontraram após se afastarem da Stryker, o que os levou a retornar.
"A Stryker foi meu primeiro emprego depois da pós-graduação, e eu saí depois de 10 anos. Às vezes, é preciso sair e ter outras experiências para realmente apreciar a cultura única da Stryker." - Kiran M. | Diretor sênior, P&D | Retornou à Stryker após 7 anos
"Eu soube imediatamente que queria voltar para a Stryker. Senti falta dela durante todo o tempo em que estive fora. Senti falta das pessoas e do propósito por trás do trabalho. Minha nova empresa foi boa para mim e eu queria dar a ela uma chance justa, mas meus sentimentos nunca mudaram." - Bruce R. | Gerente Regional de Vendas | Retornou à Stryker após 18 meses
"Eu poderia ter conversado com meu gerente sobre maneiras criativas de voltar ao trabalho após minha licença. Mas eu sabia que o melhor para mim e para minha nova família era me afastar. A Stryker teria trabalhado comigo, mas eu precisava fazer a transição para a maternidade e me estabelecer em minha nova identidade. Voltar foi incrível, recebi muitas boas-vindas calorosas e atualizações empolgantes. Foi como voltar para casa." -Stephanie B. | Vice-presidente de Recursos Humanos | Retornou à Stryker após 1 ano
5. Confie em sua intuição
Reflita sobre seu sentimento em relação ao retorno à Stryker. Você se sente genuinamente animado e ansioso para voltar à organização? Sua carreira é uma parte importante de sua vida e ter paixão por seu trabalho é essencial para a satisfação e o sucesso a longo prazo. Todos os que saíram e voltaram para a Stryker concordam - foi a decisão certa para eles e não conseguem se imaginar construindo suas carreiras em outro lugar.
"Voltar foi a melhor decisão profissional que tomei em minha carreira, e serei vitalício na Stryker. - Nathan L. | Gerente regional de vendas | Retornou à Stryker após 3 anos
"Quando estava fora da Stryker, atuei como consultor de gerenciamento e tive a oportunidade de conhecer várias empresas, culturas e equipes. Foi uma jornada incrível, e sou grato pelo aprendizado, mas nunca encontrei o equilíbrio certo entre missão, execução e equipe. Foi quando eu soube que tinha que encontrar meu caminho de volta para a Stryker". - Kiran M. | Diretor sênior, P&D | Retornou à Stryker após 7 anos
O retorno à Stryker oferece aos funcionários oportunidades únicas de crescimento pessoal e profissional. Se você saiu por motivos pessoais, para explorar novas oportunidades ou porque sentiu que precisava de uma mudança de ritmo, lembre-se de que nossa porta está sempre aberta.
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