Oferecer uma ótima experiência ao candidato começa com transparência sobre o que você pode esperar durante o processo de recrutamento na Stryker. Aqui está um resumo do processo de recrutamento padrão e o que você pode esperar ao se candidatar a uma vaga na Stryker.
*Observação: o processo de recrutamento e as estimativas de tempo variam de acordo com o local
1. O processo de candidatura (Aproximadamente 3 a 25 minutos)
Depois de identificar a(s) posição(ões) em nosso site de carreiras para a(s) qual(is) você gostaria de se candidatar, será necessário enviar uma candidatura. Se quiser que um funcionário atual da Stryker o indique, ele precisará enviar a indicação antes de você se candidatar on-line.
Enviando sua candidatura
Seja por meio de um link de indicação ou diretamente pelo nosso site de carreiras, você precisará clicar no botão "Candidate-se agora / Apply Now". Dependendo se você carregar um currículo existente ou se estiver preenchendo os campos à medida que avança, o processo pode levar de 3 a 25 minutos.
Lembretes para a candidatura:
As inscrições devem ser enviadas somente on-line e não serão aceitas por outros canais, como e-mail, mídia social, etc.
Se você quiser se candidatar a mais de uma função, precisará enviar uma candidatura separada para cada função.
Depois de enviar uma solicitação, suas informações são armazenadas e podem ser usadas para solicitações posteriores.
Você receberá um e-mail de confirmação quando o processo de inscrição tiver sido enviado com sucesso.
Está procurando mais informações sobre quem somos e como é trabalhar aqui antes de se candidatar?
Visite nosso blog de carreiras para ouvir nossos funcionários falarem sobre o que fazem e por que escolheram a Stryker.
Revisão das candidaturas
Um(a) recrutador(a) analisará sua candidatura e entrará em contato com você por e-mail se suas habilidades forem compatíveis com a função para a qual se candidatou. Dependendo do número de candidaturas que recebemos para uma função, você pode esperar uma resposta nossa sobre o status da sua candidatura dentro de duas semanas. Se quiser verificar o status da sua candidatura, por favor, visite nosso portal de candidaturas.
Ocasionalmente, nossos e-mails de resposta podem ficar presos em filtros de spam. Verifique periodicamente sua pasta de spam para ter certeza de que não perdeu nenhum e-mail.
2. Entrevista telefônica com o(a) recrutador(a) (Aproximadamente 1 a 3 semanas após o envio da candidatura)
Uma vez que o(a) recrutador(a) tenha analisado sua candidatura e se ele(a) acreditar que você se encaixa na função, ele(a) entrará em contato com você por e-mail ou telefone para marcar um horário para uma entrevista por telefone. Essa entrevista inicial por telefone é uma oportunidade de saber mais sobre seu histórico e suas habilidades. É também a sua chance de aprender sobre a função e decidir se considera que essa é a opção certa para a sua carreira. É igualmente importante para nós que você sinta que essa é uma ótima opção! Essa chamada geralmente dura de 30 a 60 minutos.
Em geral, há tempo no final da entrevista para algumas perguntas, portanto, não deixe de pensar em quais são as mais importantes.
Está procurando algumas dicas sobre como se preparar?
Conheça nossos conselhos sobre como se preparar para uma entrevista na Stryker.
3. Entrevista telefônica com o(a) Gerente de Contratação (Aproximadamente 3 dias a 1 semana após a entrevista telefônica)
Após a entrevista inicial por telefone, se o(a) recrutador acreditar que a função é adequada com base em seu histórico e experiência, ele(a) apresentará suas informações ao Gerente de Contratação para análise. Se o(a) Gerente de Contratação estiver interessado(a) em seguir em frente, será agendada uma entrevista com o(a) Gerente de Contratação.
O(a) Gerente de Contratação deve informar você sobre o cargo e o departamento, além de enfocar suas habilidades técnicas relacionadas ao trabalho. É uma ótima oportunidade para você conhecer seu possível gerente e fazer perguntas sobre ele, sua equipe e a oportunidade. Em geral, essa chamada dura de 30 a 60 minutos e pode ser feita por telefone ou por vídeo.
Prepare-se para sua próxima entrevista com estas 7 dicas dos recrutadores da Stryker!
4. A entrevista com a Gallup (Aproximadamente 1 dia a 1 semana após a entrevista telefônica com o(a) Gerente de Contratação)
Sua próxima etapa será uma avaliação profissional por meio de uma plataforma baseada na Web ou por telefone. Eles desenvolveram várias perguntas que se concentram na compreensão de seus talentos e pontos fortes exclusivos. A entrevista é conduzida por telefone/plataforma on-line com um analista treinado que fará perguntas sobre os pontos fortes. Essa entrevista pode durar de 30 minutos a 1,5 hora.
Algumas dicas:
Encontre um lugar tranquilo onde possa relaxar sem distrações.
Se estiver usando o celular, verifique se ele está totalmente carregado e se você está em um local que ofereça uma boa conexão. A queda de chamadas é frustrante e causa distração.
Por último e mais importante, seja você mesmo. Esta é outra oportunidade para que possamos conhecê-lo!
Dentro de alguns dias, o feedback dos seus pontos fortes será compartilhado com o(a) Gerente de Contratação e o(a) recrutador(a), que entrarão em contato com você para discutir as próximas etapas.
5. Entrevistas finais (Aproximadamente 1 a 2 semanas após a entrevista com a Gallup)
Após a avaliação, o(a) recrutador(a) e o(a) Gerente de Contratação decidirão as próximas etapas. Esse é um bom momento para você avaliar se essa função é a mais adequada para você. Dessa forma, se o recrutador entrar em contato, você estará pronto para avançar no processo.
Se ambas as partes estiverem de acordo em seguir em frente, as próximas etapas serão: seu recrutador agendará uma série de entrevistas com os membros apropriados da equipe. Isso pode exigir que você viaje para um de nossos escritórios e se reúna com várias pessoas. Se for necessário viajar, o recrutador o apresentará a um membro da nossa equipe de Atendimento ao Candidato, que o ajudará a agendar a viagem, responderá a quaisquer perguntas que possa ter, planejará a agenda da entrevista e cuidará de quaisquer despesas. No entanto, também temos entrevistas virtuais, caso o(a) Gerente de Contratação não exija entrevistas no local.
Está procurando dicas para entrevistas virtuais? Deixe-nos ajudar você a se preparar para o grande dia!
6. Seleção (Aproximadamente 3 dias - 1 semana após as entrevistas da etapa final)
Após as entrevistas, nossa equipe se conectará para tomar uma decisão final. Durante esse período, o(a) recrutador(a) permanecerá em contato e o informará assim que a decisão for tomada. Após a decisão da equipe, você receberá uma ligação telefônica do(a) recrutador(a) para discutir o feedback e o resultado.
Nós nos esforçamos para que as decisões sejam tomadas dentro de uma semana após as entrevistas, mas às vezes pode levar mais tempo, dependendo do número de candidatos entrevistados e da disponibilidade da equipe de contratação. Se tiver alguma dúvida durante esse período, entre em contato com o seu recrutador.
7. Oferta (Aproximadamente 3 dias a 1 semana após a seleção)
Quando a decisão for final, o(a) recrutador(a) ou o(a) Gerente de Contratação entrará em contato com você para fazer uma oferta verbal. A partir daí, eles lhe enviarão uma carta de oferta formal, que pedimos que você revise e assine até a data especificada.
Depois de recebermos sua carta de oferta assinada, você receberá instruções por e-mail detalhando quaisquer requisitos locais de pré-embarque, como verificação de antecedentes. É importante saber que o processo de verificação de antecedentes pode levar até três semanas. Durante esse período, você provavelmente entrará em contato com seu novo gerente para começar a discutir sua primeira semana.
Após a conclusão da verificação de antecedentes, você receberá um e-mail de confirmação e instruções para o seu primeiro dia.
8. Integração, parabéns!
Se você recebeu e aceitou uma oferta da Stryker, você trabalhará com seu recrutador e/ou parceiro de negócios de RH para determinar uma data de início e as próximas etapas para orientação e integração!