No mercado de trabalho competitivo de hoje, o sucesso na carreira exige mais do que apenas habilidades e experiência. É essencial buscar orientação e inspiração de profissionais experientes que se destacaram em suas carreiras. Tivemos a oportunidade de conversar com Katy Fink, Vice-Presidente de Recursos Humanos da Stryker, para saber mais sobre sua jornada profissional e obter alguns conselhos valiosos que você pode usar ao navegar em sua carreira.
Há mais de 20 anos, Katy vem orientando líderes, formando equipes de alto desempenho e desenvolvendo forças de trabalho fortes como líder de RH. Em sua função atual, ela é responsável pelas políticas, práticas, programas e atividades globais de RH da Stryker, incluindo aquisição, retenção e desenvolvimento de talentos.
Que conselhos a Katy tem para o desenvolvimento profissional? Vamos descobrir!
1. Aceite o desconforto e experimente coisas novas
Um dos melhores conselhos que Katy recebeu no início de sua carreira foi o de tentar coisas novas que o deixassem desconfortável - e essa lição ficou com ela. Seja liderando um projeto, fazendo uma apresentação sobre um tópico ou assumindo uma nova função, aceitar o desconforto significa crescimento pessoal. Nem todas as oportunidades de expansão dão certo, mas cada experiência oferece percepções valiosas sobre você e a empresa.
No início da carreira de Katy, ela teve a oportunidade de assumir uma função em Recursos Humanos, embora não tivesse experiência em RH. "Eu estava animada e ansiosa com a decisão e, quando tenho essa sensação, sei que devo tentar algo. Para minha sorte, descobri que adoro RH e as oportunidades de desenvolver talentos e envolver os funcionários."
2. Sua carreira é uma maratona, não uma corrida de velocidade
Ao longo da carreira de Katy, houve altos e baixos - momentos em que ela estava totalmente concentrada no trabalho e momentos em que seu foco era necessário em outro lugar - e isso é normal.
Anos atrás, Katy enfrentou um momento crucial em sua carreira quando decidiu se afastar do trabalho por um ano para concentrar sua energia em assuntos pessoais da família. Embora tenha sido uma decisão difícil, Katy refletiu com confiança sobre seu tempo longe do trabalho, compartilhando: "Isso solidificou para mim a importância de saber o que é mais importante para você e perceber que sua carreira é uma maratona, não uma corrida de velocidade".
3. Lidere com autenticidade
Há um equívoco comum sobre liderança - a crença de que os líderes devem se conformar a um conjunto específico de comportamentos. Katy enfatiza a importância de conhecer a si mesmo e liderar com autenticidade. "Percebi que os melhores líderes conhecem a si mesmos e lideram de uma forma que é autêntica para eles. Fazer isso cria confiança e gera mais engajamento, seguidores e inclusão, o que gera melhores resultados."
4. Nunca pare de aprender e crescer
Os aspirantes a líderes devem se desafiar constantemente a aprender e crescer. Katy sugere vários métodos para o desenvolvimento pessoal e profissional, como leitura, networking, envolvimento de outras pessoas em novos projetos e busca de oportunidades de aprendizado formal. "Novas perspectivas e aprendizados inspiradores podem ser descobertos em muitos lugares diferentes."
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