Conheça Preston Wells. Hoje, ele é o Vice-Presidente e Diretor Financeiro do grupo de Ortopedia e Coluna da Stryker, um dos executivos negros mais influentes da América corporativa (2022, Savoy Magazine), pai, treinador e um homem que ama seu trabalho.
Agora, vamos voltar a 2014: Preston estava em uma busca. Ele deixou uma empresa na qual estava há mais de 16 anos para tentar algo novo e continuar crescendo profissionalmente. "Para mim, tratava-se realmente de tentar encontrar experiências diferentes, ao mesmo tempo em que ampliava meu pensamento para além de uma única empresa." Durante esse tempo, ele percebeu o quanto sentia falta do impacto do trabalho voltado para a missão. Essa percepção acabou levando Preston à Stryker, onde ele trouxe uma riqueza de conhecimentos, percepções valiosas e lições sobre como amar o que você faz. Para nossa sorte, ele decidiu compartilhar o que aprendeu ao longo do caminho.
5 dicas para construir uma carreira gratificante
1. Busque oportunidades alinhadas com o que você acredita
Alguns empregos parecem ser um meio para atingir um fim, em vez de cumprir nosso propósito único na vida. Ao longo de sua carreira, Preston percebeu como é importante encontrar um trabalho que esteja alinhado com seus valores. Acreditar na missão da empresa e ver o impacto de seu trabalho o ajudou a ter um senso de orgulho e propósito. "Adoro o fato de fazer parte de algo que está fazendo a diferença. Faço parte de uma empresa que está causando um impacto duradouro e positivo nas pessoas. Do ponto de vista da carreira, eu não poderia estar mais feliz em colocar meu nome, minha ética de trabalho, meu tempo e meus pontos fortes para ajudar nossa empresa a crescer."
2. Enfrente situações desconfortáveis
Quando Preston começou a trabalhar na Stryker, ele ficou surpreso (e um pouco inseguro) com a cultura unida da Stryker. Os colegas foram além de colegas de trabalho e se tornaram amigos dentro e fora do trabalho, algo a que ele não estava acostumado em empresas anteriores. Refletindo, ele compartilhou: "É incrível como a atmosfera do melhor amigo no trabalho é verdadeira na Stryker. Pode ser um pouco assustador no início, mas depois que você constrói os relacionamentos, é incrível ter pessoas com as quais você se sente tão próximo." Embora beber o "Kool-Aid" possa parecer clichê, as amizades e o sistema de apoio que Preston construiu por meio de sua rede da Stryker ajudaram a aumentar sua satisfação no trabalho e sua trajetória de carreira.
3. Aproveite as oportunidades, mesmo as que parecem difíceis
Preston sempre acreditou que, se as oportunidades se apresentam, cabe ao indivíduo aproveitá-las. Algumas oportunidades podem não parecer tão atraentes no papel, mas essas são as experiências que ele considera mais intrigantes. "Gosto de desafios... Se fosse fácil, qualquer um poderia fazer. Se for difícil? Então é aí que eu sei que é algo que me ajudará a aprender e a crescer. Eu realmente acredito que, durante essas experiências, tive a oportunidade de fazer uma diferença impactante." O instinto de Preston de correr em direção a oportunidades das quais outros poderiam fugir ajudou a criar alguns de seus maiores sucessos. "Trabalhar em conjunto para resolver problemas complexos é muito mais gratificante do que trabalhar em uma máquina bem lubrificada."
4. Empodere as pessoas com quem você trabalha
Todos nós queremos um gerente que nos inspire não apenas a fazer bem o nosso trabalho, mas que também nos ensine a liderar com nossos pontos fortes. Durante os 25 anos de carreira de Preston em diferentes setores, ele teve a oportunidade de liderar muitas equipes diferentes. Ele realmente acredita que, ao compartilhar expectativas claras e criar um ambiente aberto e seguro, suas equipes têm autonomia para fazer seu trabalho e fazê-lo bem. "Para mim, sempre foi uma questão de clareza de expectativas e confiança. Se eu tiver clareza sobre as expectativas e confiar que minha equipe fará seu trabalho, posso ficar fora do caminho deles e deixar que cada um faça o que faz de melhor para atingir suas metas." Essa abordagem gera respeito e confiança tanto para Preston quanto para suas equipes, o que resulta em um local de trabalho mais positivo e produtivo.
5. Aprenda e cresça com o fracasso
Fracasso não é uma palavra proibida para Preston. Ele incorpora uma abordagem proativa em relação ao fracasso e incentiva uma cultura em que a experimentação de coisas novas é aceita. Ele acredita em aprender rapidamente com os fracassos e usá-los como oportunidades de crescimento e desenvolvimento futuros. Seu mantra? "Vamos tentar algumas coisas que não funcionem e, se não funcionarem, vamos falhar rapidamente, aprender com essas falhas e corrigir o curso para encontrar a solução certa depois disso."
A jornada de Preston na Stryker mostra o poder do propósito, a assunção de riscos, a adoção de mudanças e a importância de relacionamentos sólidos no local de trabalho. À medida que continua a causar um impacto positivo em sua função, as percepções de Preston servem de inspiração para aspirantes a líderes, mostrando que ir além de sua zona de conforto pode levar a resultados bastante surpreendentes.
Pronto(a) para escrever sua #StrykerStory? Comece visitando nossa página de carreiras hoje.