Preston Wells ile tanışın. Bugün Stryker Ortopedi ve Omurga Grubu Başkan Yardımcısı ve Grup Finans Sorumlusu, Kurumsal Amerika'nın En Etkili Siyahi Yöneticisi (2022, Savoy Magazine), baba, koç ve işini seven bir adam.
Şimdi 2014'e geri dönelim: Preston bir arayış içindeydi. Yeni bir şeyler denemek ve profesyonel olarak büyümeye devam etmek için 16 yılı aşkın süredir çalıştığı bir şirketten ayrıldı. "Benim için bu gerçekten farklı deneyimler bulmaya çalışmak ve düşüncelerimi tek bir şirketin ötesine genişletmekle ilgiliydi." Bu süre zarfında, misyon odaklı çalışmanın etkisini ne kadar özlediğini fark etti. Bu farkındalık sonunda Preston'ı Stryker'a götürdü ve burada zengin bir bilgi birikimi, değerli içgörüler ve yaptığınız işi nasıl seveceğinize dair dersler getirdi. Şanslıyız ki, bu yolda öğrendiklerini paylaşmaya karar verdi.
Tatmin edici bir kariyer inşa etmek için 5 ipucu
1. İnandığınız şeylerle uyumlu fırsatlar arayın
Bazı işler, hayattaki benzersiz amacımızı yerine getirmek yerine bir amaca ulaşmak için bir araç gibi hissettirir. Hepimiz bir noktada oradaydık. Preston, kariyeri boyunca değerlerinize uygun bir iş bulmanın ne kadar önemli olduğunu fark etti. Şirketin misyonuna inanmak ve işinin etkisini görmek onu gurur ve amaç duygusuyla doldurmaya yardımcı oldu. "Fark yaratan bir şeyin parçası olmayı seviyorum. İnsanlar üzerinde kalıcı ve olumlu bir etkisi olan bir şirketin parçasıyım. Kariyer perspektifinden bakıldığında, şirketimizin büyümesine yardımcı olmak için adımı, iş ahlakımı, zamanımı ve güçlü yönlerimi eklemekten daha mutlu olamazdım."
2. Rahatsız edici durumları algılayıp onları irdeleyin
Preston Stryker'da çalışmaya başladığında, Stryker'ın sahip olduğu sıkı sıkıya bağlı kültür onu şaşırttı (ve biraz da emin olamadı). Meslektaşları iş arkadaşı olmanın ötesine geçerek iş içinde ve dışında arkadaş olmuşlar ki Preston daha önceki şirketlerde buna alışık değildi. Düşüncelerini şöyle paylaştı: "Stryker'da iş yerinde en iyi arkadaş atmosferinin ne kadar doğru olduğu çok şaşırtıcı. İlk başta biraz ürkütücü bir his yaratabilir, ancak ilişkiler kurduktan sonra bu kadar yakın hissettiğiniz insanlara sahip olmak inanılmaz." 'Kool-Aid' içmek klişe gibi görünse de, Preston'ın Stryker ağı aracılığıyla kurduğu arkadaşlıklar ve destek sistemi, iş memnuniyetini ve kariyer yörüngesini artırmasına yardımcı oldu.
3. Fırsatlardan yararlanın - zor görünenlerden bile
Preston her zaman, fırsatlar ortaya çıktığında bunlardan yararlanmanın bireye bağlı olduğuna inanmıştır. Bazı fırsatlar kağıt üzerinde o kadar da cazip görünmeyebilir - ancak bunlar onun en ilgi çekici bulduğu deneyimlerdir. "Meydan okumayı severim. Eğer kolay olsaydı, herkes yapabilirdi. Peki ya zorsa? İşte o zaman öğrenmeme ve büyümeme yardımcı olacak bir şey olduğunu biliyorum. Bu deneyimler sırasında etkili bir fark yaratma fırsatım olduğuna gerçekten inanıyorum." Preston'ın başkalarının kaçabileceği fırsatlara doğru koşma içgüdüsü, en büyük başarılarından bazılarının yaratılmasına yardımcı oldu. "Karmaşık sorunları çözmek için birlikte çalışmak, iyi yağlanmış bir makine içinde çalışmaktan çok daha tatmin edici."
4. Birlikte çalıştığınız kişileri güçlendirin
Hepimiz sadece işimizi iyi yapmamız için bize ilham verecek değil, aynı zamanda güçlü yönlerimizle nasıl liderlik edeceğimizi öğretecek bir yönetici isteriz. Preston'ın farklı sektörlerdeki 25 yıllık kariyeri boyunca çok çeşitli ekiplere liderlik etme şansı oldu. Beklentileri net bir şekilde paylaşarak ve açık, güvenli bir ortam yaratarak ekiplerinin işlerini yapmak ve iyi yapmak için özerkliğe sahip olduklarına gerçekten inanıyor. "Benim için her zaman beklentilerin netliği ve güven söz konusu olmuştur. Beklentilerin ne olduğu konusunda net olursam ve ekibime işlerini yapmaları konusunda güvenirsem, o zaman onların yolundan çekilebilir ve her bireyin hedeflerine ulaşmak için en iyi yaptığı şeyi yapmasına izin verebilirim." Bu yaklaşım hem Preston hem de ekipleri için saygı ve güven oluşturarak daha olumlu ve üretken bir işyeri sağlıyor.
5. Başarısızlıktan öğrenin ve büyüyün
Preston için başarısızlık yasak bir kelime değil. Başarısızlığa karşı proaktif bir yaklaşım benimsiyor ve yeni şeyler denemenin benimsendiği bir kültürü teşvik ediyor. Başarısızlıklardan hızlı bir şekilde öğrenmeye ve bunları gelecekteki büyüme ve gelişme için fırsat olarak kullanmaya inanıyor. Mantrası nedir? "İşe yaramayan bazı şeyler deneyeceğiz ve işe yaramazlarsa, hızlı bir şekilde başarısız olacağız ve bu başarısızlıklardan ders çıkaracağız ve bundan sonra doğru çözümü bulmak için rotamızı düzelteceğiz."
Preston'ın Stryker'daki yolculuğu, amacın gücünü, risk almayı, değişimi kucaklamayı ve güçlü işyeri ilişkilerinin önemini göstermektedir. Görevinde olumlu bir etki yaratmaya devam ederken, Preston'ın görüşleri gelecek vadeden liderler için ilham kaynağı oluyor ve konfor alanınızın ötesine geçmenin oldukça şaşırtıcı sonuçlara yol açabileceğini gösteriyor.
Sizin #StrykerStory'nizi yazmaya hazır mısınız? Bugün kariyer sayfamızı ziyaret ederek başlayın.
コメント