Stryker'da, kapsayıcı ortamımız ve misafirperver kültürümüzle gurur duyuyoruz.
Haziran ayı, LBGTQIA+ bireylerinin dünya çapında yarattığı etkiyi anmak için belirlenmiş bir ay olan Onur Ayıdır. Aşağıda listelenen yollardan başlayarak lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer/sorgulayan iş arkadaşlarınızı kutlamanızı ve onlar hakkında bilgi edinmenizi teşvik ediyoruz.
İşte işyerinde Onur Ayını kutlamanın 8 yolu
1. Kendinizi bir müttefik olarak gösterin
Sevdikleriniz ve iş arkadaşlarınız için bir müttefik olduğunuzdan emin olmak, onların işle ilgili olsun ya da olmasın her ortamda dahil edildiklerini ve hoş karşılandıklarını hissetmelerini sağlamanın ilk adımıdır. Biriyle deneyimleri hakkında konuşurken samimi ve açık fikirli olmak önemlidir. Ofisinizin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda açık ve misafirperver olmasına yardımcı olmak için Stryker'ın Eşitlik için Müttefikler çalışan kaynak grubu gibi bir güvenli bölge programı oluşturmayı düşünün.
2. Bir Onur Yürüyüşüne katılın ve başkalarını da aynı şeyi yapmaya davet edin
Çoğu büyük şehir Haziran ayı boyunca bir LGBTQIA+ geçit törenine ev sahipliği yapar. Bölgenizde bir Onur Yürüyüşü bulmak için sosyal medyadan, kulaktan kulağa yayılan haberlerden, yerel haberlerden ve eşitlik kampanyası web sayfalarından yararlanın. Stryker, Michigan, Kaliforniya, New Jersey ve Kanada'daki geçit törenleri de dahil olmak üzere dünya çapında birçok Onur yürüyüşüne katılmaktadır.
3. Bir Onur partisi düzenleyin
Bir Onur Partisi planlamak kolaydır - gökkuşağı dekoru bulmak kolaydır ve LBGTQIA+ sanatçıların müzikleri bol miktarda bulunur. Ofiste gökkuşağı katmanlı bir pasta için bir araya gelin veya bir tane pişirmeye yardımcı olun! Ayrıca şirketinizin duvarlarına asmak üzere LBGTQIA+ kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve Onur Ayı tarihi hakkında bilgi sunan eğitici tabelalar da oluşturabilirsiniz.
4. Kâr amacı gütmeyen bir LGBTQIA+ kuruluşu için fon toplanmasına yardımcı olmak üzere bir ekip oluşturun
Siz veya iş arkadaşlarınızdan biri organizasyon konusunda yetenekliyse, kar amacı gütmeyen bir kuruluşu savunmaya istekliyse ve para toplamaya açıksa, o zaman fon toplamak için bir ekip oluşturmalıdır. Aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda LGBTQIA+ hayır kurumu vardır, hepsi farklı günlük faaliyetlere sahiptir ancak ortak, birleşik bir hedefleri vardır.
5. Gökkuşağı giysileri ve kapsayıcı kıyafetler için bir gün düzenleyin
İş arkadaşlarınızı tüm Haziran ayı boyunca renkli kıyafetler giymeye teşvik edin veya bir günü gökkuşağı renkli kıyafetlere ayırın. Hatta şirketiniz LGBTQIA+ kapsayıcılığını sergileyen bir tişört tasarlayabilir ve giyilmesi için bir gün belirleyebilir.
6. Bir kitap kulübü düzenleyin ve LGBTQIA+ tarihi hakkında okuyun
Şirketinizin LBGTQIA+ eğitiminin sorumluluğunu üstlenin ve bir kitap kulübü düzenleyin (e-posta yoluyla bile olabilir!). Stonewall Ayaklanmaları ve Haziran ayının neden Onur Ayı olarak seçildiği hakkında bir kitap okumak başlangıç için harika bir yer olabilir.
7. Kurum içi çeşitlilik farkındalığı eğitimi vermesi için dışarıdan danışmanlar veya bir LGBTQIA+ kuruluşu davet edin
Bir şirket, dışarıdan danışmanlar veya köklü bir kuruluşu çeşitlilik farkındalığı eğitimi vermeye davet ederek çalışanlarına çeşitlilik ve kapsayıcılığın misyonu için ne kadar önemli olduğunu göstermiş olur. Bu, tüm çalışanların eğitilmesini ve kendilerini dahil edilmiş hissetmelerini sağlamanın en iyi yoludur.
8. Şirketinizin politika ve standartlarını değerlendirin
Şirketiniz politikalar, standartlar ve hatta lavabo düzenlemeleri söz konusu olduğunda kapsayıcı olma konusunda daha iyi bir iş çıkarabilir mi? Herkes bilinçsiz önyargılar yaşar, ancak bunlar kapsayıcılığa öncelik verme çabasıyla ele alınabilir. Bir çeşitlilik ve kapsayıcılık farkındalık oturumu düzenlendiğinde, ofis ve şirket genelindeki zayıf alanları belirlemek daha kolay olabilir ve iş arkadaşlarınız da aynı şeyi yapmak için daha fazla ilham alabilir.