Stryker olarak herkesin kendini değerli, saygı duyulan ve dinlendiğini hissettiği bir ortam yaratma konusunda tutkuluyuz. Kapsayıcı dil, Stryker'ın her bireyin çeşitliliğine değer veren bir iş yeri yaratmaya kendini adama yollarından biridir.
Kapsayıcı dil nedir?
Kapsayıcı dil, kelimelerin güce sahip olduğunu ve hem olumsuz hem de olumlu bir etkiye sahip olduğunu kabul etmektir. Belirli insan gruplarına karşı ayrımcılığa doğrudan atıfta bulunabilecek veya bu ayrımcılığı ima edebilecek önyargı, argo ve ifadeler içerebilecek kelime ve ifadelerden kaçınır. Kapsayıcı dil çeşitliliği kabul eder, saygıyı ifade eder ve farklılıklara duyarlıdır. Fırsat eşitliğini teşvik eder ve bunu kullananların kendilerini tarafsız bir şekilde ifade ederek daha geniş bir kitlede yankı bulmasına olanak tanır.
Çeşitliliği kucaklayan bir dil kullanarak herkesin özgün bir şekilde kendisi olabileceği bir kültür yaratıyoruz. Kapsayıcı dil empatiyi ve şefkati teşvik ederek birbirimizle daha derin bir düzeyde bağlantı kurmamızı sağlar. Dahası, kapsayıcı bir dil kullandığımızda, her ekip üyesine farklı fikirleriyle katkıda bulunma yetkisi veririz; bu da bireylerin düşüncelerini paylaşırken kendilerini güvende hissettikleri, seslerinin değerleneceğini ve saygı duyulacağını bildikleri işbirliğine dayalı bir ortam sağlar.
Kapsayıcı Dili Benimsemek İçin 5 İpucu:
1. Kendinizi eğitin
Kapsayıcı dil ve etkisi konusunda kendinizi eğiterek ilk adımı atın. Anlayışınızı derinleştirebilecek atölye çalışmaları ve çevrimiçi kılavuzlar gibi çok sayıda değerli kaynak bulunmaktadır.
2. Cinsiyeti kapsayıcı olun
Karışık cinsiyet gruplarına "herkes" veya "ekip" gibi cinsiyet ayrımı gözetmeyen terimlerle hitap edin. Tercih edilen zamirlere dikkat edin ve herkesi kucaklayan bir alan yaratmak için bunları saygılı bir şekilde kullanın.
3. Kültürel hassasiyetlere saygı gösterin
Dilinizdeki kültürel nüansların ve hassasiyetlerin farkında olarak çeşitliliği kucaklayın. Dışlayıcı olabilecek, kültür merkezli bir dil kullanmaktan kaçının. Basma kalıp yargılardan ve varsayımlardan kaçının ve farklı bakış açılarına saygı gösterin.
4. Kişiye özel dili seçin
Özellikleri veya koşulları tartışırken, etiketten ziyade kişiye öncelik verin. Örneğin "engelli kişi" yerine "engeli olan kişi" deyin. Şüpheye düştüğünüzde, kişiye nasıl hitap edilmesini tercih edeceğini sorun.
5. Değişimin kendisi olun
İster lider ister ekip üyesi olun, diliniz işyerinin gidişatını belirler. Kapsayıcı bir dile bağlılık gösterin; diğerleri de aynısını yaparak daha kapsayıcı bir kültüre katkıda bulunacaktır.
Kapsayıcı dil herkes için bir büyüme ve öğrenme yolculuğudur. Bu ipuçlarını günlük etkileşimlerinizde uygulayarak çeşitliliğin arttığı ve her sesin değer verildiği bir işyerine aktif olarak katkıda bulunursunuz.
Stryker olarak kapsayıcı dilin dönüştürücü gücüne yürekten inanıyoruz. Bu, herkesin görüldüğünü, duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmesi için samimi bir alan yaratan güçlü bir araçtır. Günlük iletişiminizde kapsayıcı dili benimsedikçe daha güçlü, daha empatik ve kapsayıcı bir işyeri oluşturmaya katkıda bulunursunuz.