Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, kariyer başarısı beceri ve deneyimden daha fazlasını gerektirir. Kariyerlerinde başarılı olmuş deneyimli profesyonellerden rehberlik ve ilham almak çok önemlidir. Stryker İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Katy Fink ile profesyonel yolculuğu hakkında daha fazla bilgi edinmek ve kariyer yolunuzda ilerlerken kullanabileceğiniz bazı değerli tavsiyeler almak için bağlantı kurma fırsatımız oldu.
Katy, 20 yılı aşkın süredir bir İK lideri olarak liderlere mentorluk yapmakta, yüksek performanslı ekipler kurmakta ve güçlü işgücü geliştirmektedir. Mevcut görevinde, Stryker'ın yetenek kazanımı, elde tutma ve geliştirme dahil olmak üzere küresel İK politikaları, uygulamaları, programları ve faaliyetlerinden sorumludur.
Katy'nin mesleki gelişim için ne gibi tavsiyeleri var? Hadi öğrenelim!
1. Rahat olmamayı kucaklayın ve yeni şeyler deneyin
Katy'nin kariyerinin başlarında aldığı en iyi tavsiyelerden biri, sizi rahatsız eden yeni şeyler denemekti ve bu ders onun aklından hiç çıkmadı. İster bir projeye liderlik etmek, ister bir konuda sunum yapmak veya yeni bir rol üstlenmek olsun, rahatsızlığı kucaklamak kişisel gelişim anlamına gelir. Tüm esneme fırsatları işe yaramayabilir, ancak her deneyim kendiniz ve şirketiniz hakkında değerli içgörüler sunar.
Katy'nin kariyerinin başlarında, İK geçmişi olmamasına rağmen kendisine İnsan Kaynakları alanında bir rol üstlenme fırsatı sunuldu. "Bu karar beni hem heyecanlandırdı hem de endişelendirdi ve böyle hissettiğimde bir şeyler denemem gerektiğini anladım. Şanslıyım ki İK'yı ve yetenekleri geliştirme ve çalışanların ilgisini çekme fırsatlarını sevdiğimi keşfettim."
2. Kariyeriniz bir koşu değil bir maratondur
Katy'nin kariyeri boyunca inişler ve çıkışlar oldu - tamamen işe odaklandığı zamanlar ve başka bir yere odaklanmaya ihtiyaç duyduğu zamanlar - ve bu bir sorun değildir.
Yıllar önce Katy, enerjisini kişisel aile meselelerine odaklamak için bir yıl boyunca işten uzaklaşmaya karar verdiğinde kariyerinde önemli bir an yaşadı. Her ne kadar zor bir karar olsa da Katy, işten uzakta geçirdiği zamanı kendinden emin bir şekilde şöyle ifade etti: "Bu karar, sizin için neyin en önemli olduğunu bilmenin ve kariyerinizin bir koşu değil, bir maraton olduğunun farkına varmanın önemini benim için pekiştirdi."
3. Özgünlükle liderlik edin
Liderlikle ilgili yaygın bir yanlış kanı vardır - liderlerin belirli bir dizi davranışa uyması gerektiği inancı. Katy, kendini tanımanın ve özgün bir şekilde liderlik etmenin önemini vurguluyor. "En iyi liderlerin kendilerini tanıdıklarını ve kendilerine özgü bir şekilde liderlik ettiklerini fark ettim. Bunu yapmak güven oluşturuyor ve daha fazla katılım, takipçilik ve kapsayıcılık sağlıyor - bu da daha iyi sonuçlar doğuruyor."
4. Öğrenmeyi ve büyümeyi asla bırakmayın
Gelecek vadeden liderler öğrenmek ve gelişmek için sürekli olarak kendilerini zorlamalıdır. Katy, kişisel ve mesleki gelişim için okuma, ağ kurma, yeni projelerde başkalarıyla birlikte çalışma ve resmi öğrenme fırsatlarını takip etme gibi çeşitli yöntemler öneriyor. "İlham verici yeni bakış açıları ve öğrenimler pek çok farklı yerde keşfedilebilir."
Stryker'ın liderlerinden daha fazla kariyer tavsiyesi almak ister misiniz? En yeni içerikler için kariyer blogumuza abone olmayı unutmayın.
コメント